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中国以创新、联动、包容和可持续发展的姿态，推进各国经济进行着全方位的良性互动。在此过程中，一大批优秀的中国企业通过海外业务拓展战略，给全球带来贸易、技术、服务、生产，从而激活了海外市场。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

从人力资源角度，大量的中国企业在海外业务拓展过程中，最紧缺的就是富有专业和经验能力的跨国人才。

作为一家享有国际知名度的专业招聘顾问公司，我们具有遍布28个国家和地区的全球业务网络，这使我们有能力满足客户与候选人走出本地市场的业务需求。同时，基于华德士在中国有超过十年的人才搜集策略，以及专业招聘服务经验，在华企业与我们合作，能确保在华企业招聘到适任的顶尖跨国人才。

通过这一指南，我们希望让在华企业了解到：跨国人才属于稀缺“资源”，现在他们对在华企业充满兴趣，为了让他们愿意贡献知识、经验、专业，并为企业服务，在华企业不仅需要充分洞察，而且妥善管理这些人才“资源”。

在积极同世界各国开展投资合作的过程中，中国开放型经济水平不断提高，已经成为经济全球化的坚定支持者和重要参与者。 2000年，中国提出“走出去”战略，国内企业逐渐开始参与国际经济合作与竞争。

2013年，中国提出“一带一路”倡议，国内企业海外投资进入了全新的发展阶段。

截止2016年，中国企业对外直接投资1830亿美元，同比增长44%，位居全球第二大对外投资国，连续两年进入资本净输出国行列。

在“走出去”战略和“一带一路”倡议引导下，国内企业海外业务的拓展速度不断加快，在人力资源方面，企业大量增设了与海外业务相关的职位。但是，在如何寻找合适的跨国人才、如何激励和留用跨国人才等问题上，在华企业面临巨大的挑战和困惑。

此外，对于已实现局部跨国经营的在华企业，由于受到某些国家的贸易保护压力，不得不寻找新的市场，因而需要重新调配自身的跨国人才资源。

面对这种新的形势，国际专业招聘咨询服务公司华德士（Robert Walters）与中国知名财经管理杂志《经理人》联合调研及发布了《海外战略下的跨国人才吸引力指南》。

本《指南》除了应用自主调研数据，还吸纳了包括相关的专业数据、全球化智库（CCG）、浙江大学管理学院、德勤、和君咨询等在内的数据、学术资源及相关专家的观点。

我们希望通过《指南》，为在华企业在其海外业务拓展时，更有效地对跨国人才吸引、聘用、激励、留用提供重要的指导价值。

海外投资与跨国人才需求双向增长

中国企业对外直接投资流量连续10年增长，2016年达到1701.1亿美元，是2006年的8倍。

基于对中国企业海外业务拓展动向的长期跟踪，我们认为，随着中国经济开放力度加大，在一批已经实现海外业务拓展的企业的带动下，中国企业将进一步加大海外市场的开拓力度。

我们的调研印证了这一观点。在接受调研的企业中，表示“计划未来三年内开拓全球业务”的企业高达66.67%；表示“没有计划” 的仅为17.95%；表示“不清楚”的为15.38%。

从人力资源角度，在华企业在“走出去”的过程中，面临不同的国际市场环境，为了迅速、有效地与海外市场接轨，聘用具有专业能力、管理经验的跨国人才，已经逐步成为企业的核心人才策略之一。

我们的调研反映，大量在华企业计划在未来继续大力引进跨国人才。如针对“未来12个月中，预计公司跨国人才的总数增加与否” 的调研中，高达54,17%的在华企业表示将“增加”跨国人才，表示“保持不变”和“减少”的企业分别仅为37.50%和8.33%。

总体而言，预计未来在华企业的海外业务拓展与跨国人才招募将持续保持双增的积极态势。