1.什么是劳务合同

劳务合同是经济合同的一种，具体指提供某种劳动服务为内容的合同;其中,提供劳务一方为自然人,接受劳务一方既可能是自然人,也可能不是自然人。劳务合同有长期、 短期两种。合同的主要内容有：标的 工作任务、数量和质量、价款、酬金 及结算方式、履约地点、时间、方 式、违约的责任、根据法律规定和劳 务合同的具体性质所必备的其它条款 以及当事人一方要求规定的条款。

2.劳务合同的特点

(1)主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。

(2)合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动，即劳务，它是一种行为。

(3)内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。

3.劳务合同和劳动合同区别

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。

(3)主体的待遇不同。找法网提醒，劳动关系中的劳动者获得的福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

4.劳务合同与委托合同区别

(1)二者的法律性质不同;劳务合同属于劳动法的范畴，而委托合同属于合同法的范畴，两者依据的法律不同;

(2)二者适用的主体不同;劳务合同的主体是自然人、法人，委托合同的主体则是具有代理权限的代理人。

(3)确定报酬的方式不同;劳务合同的劳动报酬是被派遣到劳动者与用人单位确定的劳动报酬，而委托合同的报酬则是委托人与受托人直接确定的合同;委托合同既可以是有偿合同也可以是无偿合同，劳务派遣合同是有偿合同。

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