1.劳务外包
劳务外包是指劳务外包公司通过签订劳务外包合同,对企业非核心业务进行管理,从而可以为企业节约资源和成本,同时能提高企业经营效率,帮助企业实现“用工不养工”,从而避免相关连带责任引起的法律风险。此外实施劳务外包还能让企业可以集中资源和精力发展核心业务,进而提高企业核心竞争力。
准确地说,劳务外包是一种管理策略,即外包企业将一些辅助性、临时性和替代性业务转移给外部服务机构进行管理和运营。这种方式使得企业管理成本得到降低,同时还能帮助企业提高其管理效率。企业在运营过程中可以集中精力发展期核心业务,进而使得企业在市场中的竞争力得到提升。
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2.劳务外包的好处
(1)管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
(2)成本低廉,提高企业效益。通过劳务外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
(3)服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
(4)降低用人风险。劳务外包与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
3.劳务外包的特点
第一劳务外包不受企业直接雇佣劳动工人,而是企业的一种管理模式和一种经营活动表现;
第二劳务外包主体和权利义务主体是具体的。劳务外包的主要目标是业务,即满足企业的特殊需要,承包商根据企业的具体要求完成并交付成果,劳务外包的权利义务主体是指劳务外包合同指定的发包人和承包人。
此外,劳务外包合同关系具有法律效应。根据签订合同的要求,劳务公司完成主要工作并交付成果,企业接受质量成果并按合同支付费用;
最后,法律的适用主要基于合同法的规定。因为企业选择“外包”这种管理模式后,需要签订相应的劳务外包合同,依此来明确双方的权利和义务。劳务外包合同主要包括相关的技术和货运合同。如果双方在合同期限内存在纠纷,可以依照合同法进行调解。
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