上海品茶

您的当前位置: 上海品茶 > 上海品茶 > 行业分析 > 碳交易市场主要参与者有谁?我国碳交易市场试点现状一览

碳交易市场主要参与者有谁?我国碳交易市场试点现状一览

碳交易市场主要参与者

碳交易市场的主要参与者有供应方、中介、需求方。

1、供应方:项目发展方、金融机构、咨询顾问、技术转让方、政策制定者;

2、中介:经纪商、交易者、交易所、大型买方联监;

3、需求方:政府机构、EU ETS安装方、自愿买方;

碳交易市场主要参与者

碳排放交易示意图

碳排放交易示意图

数据来源:《A股大机遇:“碳交易”的投资机会分析》

我国碳交易市场试点现状

试点碳交易市场配额成交量(2014年-2020年)

从试点碳交易市场配额成交量来看,在2014年到2017年期间,我国的试点碳交易市场碳交易成交量都是在不断增加的,成交量从2014年的1579万吨,增长到了2017年的4900万吨,但是,2017年之后,2018年、2019年,碳交易成交量有所下降,2018年碳交易成交量为2780万吨,2019年碳交易成交量为3081万吨,2020年,碳交易成交量有所上升,为4340万吨。

试点碳交易市场配额成交量(2014年-2020年)

我国试点碳交易市场配额成交金额(2014年-2020年)

从我国试点碳交易市场碳交易的成交金额来看,2014年到2020年期间,整体碳交易成交金额呈现出增加趋势,金额由2014年的48921万元,增加到了2020年的126684万元。2017年、2018年有所降低。

我国试点碳交易市场配额成交金额(2014年-2020年)

试点市场碳交易成交总量占比

从成交总量占比来看,湖北和广东的成交总量占比最多,占比分别为32.46%、32.16%,其次就是深圳,深圳的占比为11.23%。

除此之外,上海、北京、天津、重庆、福建依次排后,占比分别为7.21%、6.01%、3.82%、3.60%、3.51%。

试点市场碳交易成交总量占比

试点市场碳交易成交总额占比

从成交总额占比来看,湖北、广东占比最高,分别为28.81%、27.14%,之后北京、深圳、上海、天津、福建、重庆依次排后,分别为15.35%、12.58%、8.85%、3.43%、2.92%、0.91%。

试点市场碳交易成交总额占比

数据来源:《公用事业与环保行业:全国碳市场完全手册-210629(26页).pdf 》

文本由@-YANYI 整理发布于三个皮匠报告网站,未经授权禁止转载。

推荐阅读

能源基金会:地方政府参与全国碳市场工作手册(84页).pdf

2021年碳交易市场机制与中国碳市场发展趋势分析报告(59页).pdf

【精选】2021年碳交易市场建立与CCER发展空间分析报告(31页).pdf

本文由作者-YANYI发布,版权归原作者所有,禁止转载。本文仅代表作者个人观点,与本网无关。本文文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

相关报告

COVID9:组织应该如何应对异常情况- 埃森哲(英文版)(37页).pdf
COVID9:组织应该如何应对异常情况- 埃森哲(英文版)(37页).pdf

How organizations should respond to the never normal NOWNEXTCOVID-19: What to do Now, What to do Next COVID-19:5 new human truths that experiences need to

COVID-19:资本市场行业的观点- 埃森哲(英文版).pdf
COVID-19:资本市场行业的观点- 埃森哲(英文版).pdf

April 2020 1 NOWNEXTCOVID-19: What to do Now, What to do Next Capital Markets Perspective on COVID-19: Navigating the human and business impact The COVID-

【公司研究】2020年中控技术企业完善布局工控领域深度研究报告(24页).pdf
【公司研究】2020年中控技术企业完善布局工控领域深度研究报告(24页).pdf

 公司研究中控技术()2 请务必阅读正文之后的信息披露和法律声明 目目 录录 1. 深耕行业二十年,实现全产业链布局 . 5 1.1 核心团队稳定,股权激励完善 . 5 1.2 从 DCS 入手, “点-线-面”完善布局工控领域 . 6 1.3 业务快速增长,向“工业 3.0+工业 4.0”战略转型 . 7

2020年成功上海品茶的范式 - PayScale(英文版).pdf
2020年成功上海品茶的范式 - PayScale(英文版).pdf

The Formula for a Winning Company Culture The Formula for a Winning Company Culture There is a growing body of research and evidence that shows that a com

雇主指南:2020年影响薪酬的最热门主题、工作和技能 - PayScale(英文版).pdf
雇主指南:2020年影响薪酬的最热门主题、工作和技能 - PayScale(英文版).pdf

 AN EMPLOYERS GUIDE TO THE HOTTEST THEMES, JOBS, AND SKILLS IMPACTING PAY IN 2020. This whitepaper summarizes the top themes, best and worst industries and

Payscale:疫情时期薪酬补偿策略分析报告(英文版)(53页).pdf
Payscale:疫情时期薪酬补偿策略分析报告(英文版)(53页).pdf

   2020年是意料之外的一年,面临着前所未有的挑战。在疫情之前,人力资源部的工作艰巨,但在2020年之前表现出敏捷性和领导能力。COVID-19的到来使失业率飙升至自大萧条以来的最高水平,组织不得不奋力争取 使员工可以在家工作或确保工作环境安全。那只是一年中的第一季度,持续不断地发生剧变。可以理 

Payscale:疫情时期经济状况对工资增长的影响(英文版)(17页).pdf
Payscale:疫情时期经济状况对工资增长的影响(英文版)(17页).pdf

在经济衰退期间,工资往往不会被削减,这种现象被称为名义工资刚性。这是因为组织倾向于从长远的角度来看待薪酬,将其作为员工满意度、保留率和生产率的一个关键方面。通常情况下,企业在经济衰退期间减少劳动力并故意解雇表现最差的员工的成本要低于降低工资并因非生产性人员流动而失去表现最好的员工的成本。尽管在经济衰退期间降 

Payscale:员工离职的主要原因调查报告(英文版)(17页).pdf
Payscale:员工离职的主要原因调查报告(英文版)(17页).pdf

人们离职的主要原因是什么?是什么吸引人们加入他们的新组织?最新的PayScale研究对此进行了深入研究,以找出影响员工保留率的因素以及员工在新组织中的期望。一个人一生中平均有13年零2个月的时间在工作。这是一个很长的时间,所以人们希望在一个有良好工作生活环境和公平报酬的公司工作是有道理的。失业率很低,经济目 

客服
商务合作
小程序
服务号
会员动态
会员动态 会员动态:

 wei**n_... 升级为高级VIP  138**78... 升级为标准VIP

 wu**i 升级为高级VIP wei**n_...  升级为高级VIP 

 wei**n_... 升级为标准VIP  wei**n_...  升级为高级VIP

  185**35... 升级为至尊VIP wei**n_... 升级为标准VIP 

186**30...  升级为至尊VIP   156**61... 升级为高级VIP 

130**32... 升级为高级VIP   136**02...  升级为标准VIP 

 wei**n_...  升级为标准VIP 133**46...  升级为至尊VIP

 wei**n_... 升级为高级VIP 180**01...  升级为高级VIP

130**31... 升级为至尊VIP  wei**n_...  升级为至尊VIP

 微**...  升级为至尊VIP  wei**n_...  升级为高级VIP

wei**n_... 升级为标准VIP  刘磊  升级为至尊VIP 

 wei**n_... 升级为高级VIP 班长 升级为至尊VIP

 wei**n_...  升级为标准VIP 176**40... 升级为高级VIP 

 136**01... 升级为高级VIP  159**10... 升级为高级VIP  

君君**i...  升级为至尊VIP wei**n_...  升级为高级VIP

wei**n_... 升级为标准VIP 158**78... 升级为至尊VIP 

 微**... 升级为至尊VIP   185**94... 升级为至尊VIP

wei**n_...  升级为高级VIP 139**90...  升级为标准VIP

 131**37... 升级为标准VIP  钟**  升级为至尊VIP

 wei**n_... 升级为至尊VIP  139**46...   升级为标准VIP

wei**n_...  升级为标准VIP  wei**n_...  升级为高级VIP

 150**80... 升级为标准VIP  wei**n_... 升级为标准VIP

GT  升级为至尊VIP  186**25... 升级为标准VIP

 wei**n_... 升级为至尊VIP 150**68... 升级为至尊VIP 

wei**n_...  升级为至尊VIP   130**05... 升级为标准VIP

wei**n_... 升级为高级VIP    wei**n_...  升级为高级VIP

 wei**n_... 升级为高级VIP   138**96... 升级为标准VIP

135**48...  升级为至尊VIP  wei**n_... 升级为标准VIP 

肖彦 升级为至尊VIP    wei**n_... 升级为至尊VIP

  wei**n_... 升级为高级VIP wei**n_...  升级为至尊VIP 

国**...  升级为高级VIP  158**73... 升级为高级VIP

 wei**n_... 升级为高级VIP  wei**n_... 升级为标准VIP

wei**n_...  升级为高级VIP   136**79... 升级为标准VIP

 沉**...  升级为高级VIP  138**80... 升级为至尊VIP 

 138**98...  升级为标准VIP wei**n_... 升级为至尊VIP  

wei**n_... 升级为标准VIP wei**n_...   升级为标准VIP

wei**n_...  升级为至尊VIP   189**10... 升级为至尊VIP 

wei**n_... 升级为至尊VIP  準**... 升级为至尊VIP 

 151**04... 升级为高级VIP  155**04... 升级为高级VIP 

wei**n_... 升级为高级VIP    sha**dx...  升级为至尊VIP

186**26...  升级为高级VIP 136**38...  升级为标准VIP 

182**73...  升级为至尊VIP  136**71...  升级为高级VIP

139**05... 升级为至尊VIP  wei**n_...  升级为标准VIP 

 wei**n_... 升级为高级VIP  wei**n_... 升级为标准VIP

微**... 升级为标准VIP   Bru**Cu... 升级为高级VIP

155**29... 升级为标准VIP wei**n_... 升级为高级VIP 

 爱**... 升级为至尊VIP wei**n_... 升级为标准VIP 

wei**n_... 升级为至尊VIP  150**02... 升级为高级VIP

 wei**n_... 升级为标准VIP  138**72... 升级为至尊VIP

wei**n_...  升级为高级VIP   153**21... 升级为标准VIP