1.招聘外包是什么

招聘外包即企业根据发展战略和人才需求，将全部或部分招聘活动委托给第三方服务供应商，供应商利用自身在人力资源、专业素养和流程管理等方面的优势来帮助企业完成招聘委托的一种战略手段。通过这种方式，可以使企业迅速完成招聘目标、更多地专注于核心业务的发展。

2.中小企业招聘外包的优势

(1)降低招聘成本，提高雇用效率：处于初创期和快速发展期的中小企业往往会面临大量的招聘需求，而此阶段企业内部的人力资源部门通常也不够完善，很多时候即使付出了大量成本来雇用招聘专员、开拓招聘渠道，招聘效率也不尽人意。在这种情况下，实施人才招聘外包可以精简企业人力资源部门的人员配置，有效降低招聘成本，在专业外包服务供应商的协助下快速引进大量适合岗位需要的人才。对于进入稳定期的中小企业而言，外包服务供应商也可以为企业提供一个固定的人才输送源，保证企业能够随时快速、准确地弥补职位空缺。

(2)拓宽招聘渠道，提升人才质量：许多中小企业人力资源部门的人员分工都不够明确，经常是一名HR兼任招聘、培训、绩效、薪酬等多项职责，招聘团队的专业性欠缺，招聘渠道也比较狭窄，人才质量得不到保障。与中小企业自行招聘相比，招聘外包服务供应商拥有更加广阔的招聘渠道，人脉资源遍布各行各业，能以其专业的招聘流程与方法为中小企业匹配高性价比的人才，进而提升人才质量。

(3)使人力资源部门专注于核心业务，增强企业的核心竞争力：人才招聘外包一定程度上可以让中小企业的HR部门摆脱过多的日常事务工作，将更多的精力用于和企业业务以及长远战略发展相关的工作上，这也和现如今企业人力资源部门工作职能转变的大趋势相一致。与大规模企业相比，中小企业的人力资源部门规模较小，难以全面覆盖人力资源的各项职能，如果花费大量精力在基础的六大模块工作上，那么就容易忽略战略及业务合作方面的工作。因此，将基础的非核心模块外包出去不失为中小企业人力资源部门的一个好选择。

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