CareerPlug发布了《2021年招聘指标：按行业划分的基准数据报告》。

　　新冠肺炎疫情对企业招聘的影响：

　　2020年收集的所有就业数据都应在COVID-19就业市场的背景下进行分析。2020年初的失业率为3.5%，但到了4月份，由于企业倒闭，失业率飙升至14.7%。

　　2019年1月-2021年1月经季节调整的失业率：

　　夏季的6月和7月历来是就业机会最多的月份之一，失业率达到了两位数。最后，尽管去年的失业率为6.5%，但仍是前一年的近两倍。

　　从2020年招聘的公司看到的许多趋势将在未来一年继续发挥作用。例如，高质量申请者最成功的来源仍然不是主要的工作公告栏，而是职业页面、定制资源和推荐。

　　尽管不同行业的应聘者被邀请参加面试的比例存在差异，但衡量整体应聘者和招聘比率是否健康的更好指标，是面试邀请转化为录用的比率。在我们的基准中，表现最好的行业比表现最差的行业需要的招聘人数少69%，尽管它们的求职者参加面试的比例差不多。值得注意的是，这与前一年的数字相当，因此这些指标似乎大多未受大流行的影响。

　　汽车工业招聘数据：

　　虽然招聘网站提供了76%的求职者，但只提供了38%的招聘。相比之下，作为工作来源的自定义链接在招聘中占31%，但在求职者中只占2%。同样，汽车公司的招聘页面只招到5%的求职者，却招到了21%的员工。

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　　数据来源：《CareerPlug：2021年招聘指标：按行业划分的基准数据报告》