调薪是人力资源专业人员每年必须要面临的重要工作之一。如何调，怎样调，调多少，需要专业的人力资源人员平衡、协调和控制。有效的调薪机制可以使公司留住人才和内部的骨干成员，所以很多企业会根据企业发展规划和发展目标，适当调整和制定调薪机制，达到成本控制的目标，另一方面，调薪也是巩固企业的市场竞争力、保留吸引员工、保持内部公平性和增强员工激励性的重要手段之一。

太和顾问发起了《2021年企业调薪政策调研报告》，以此希望可以给企业提供实时的市场实践信息参考。此次调研共收集195份问卷，受邀调查的企业大多数是发展期的民企，所属行业主要以高科技、房地产、制造为主，地域主要分布在—线城市，其中有效问卷188份，有效率96%。

该调研报告从企业调整原因、调整目的、调薪时间分析了企业不同的调薪政策，从不同城市企业了解薪酬定位的渠道、程度、企业薪酬定位的现状等方面调研了企业薪酬定位，同时也对企业的调薪群体做了详细调研，并得出了相应的结论。最后对专项调研是什么进行了界定。

附件：《太和顾问：2021企业调薪政策专项调研报告（23页）.pdf》