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中国在2018年仍保持了强劲的经济增长势头。随着招聘市场的不断成熟和发展，招聘水平全年保持稳定。

2018年洞见

数字化转型在2018年产生了全面影响。中共最新一次全国代表大会设定了一个关键目标，即在2050年之前，通过发展前沿科技领域，把中国建设成为引领世界制造业发展的制造强国。加上监管环境以及消费者对数字技术的巨大需求，大大推动了对电子商务、金融科技、人工智能（AI）、网络安全、大数据和虚拟现实（VR）等领域人才的大量招聘。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

生命科学行业也经历了积极的招聘增长势头。随着政府对人口老龄化、健康和福祉关注的增加以及来自卫生当局更加严格的监管，对本已有限的人才储备相对地提出了进一步要求。最为抢手的是技术能力强且严格遵守合规性的专业人士，尤其备受当地医疗保健公司的青睐。

中国企业的对外投资在“一带一路”倡议下保持上升态势。许多本土公司成功进行了国际扩张，大大推动了对人才尤其是拥有国际工作经验的海归和专业人士的需求。

总体来说，不同行业的薪资增幅各不相同，跳槽者平均涨薪10-20%。拥有利基技能的双语求职者或加入本土公司的求职者，会得到更高的薪资涨幅。

2019年预期

预计中国的招聘活动将会健康而缓慢地增长。经过数十年的高速增长，未来市场将更加关注高质量的发展。

据预测，在“互联网+”战略影响下，科技人才招聘将在2019年再掀热潮，其中华南地区会备受关注。深圳已成为科技的“摇篮”，以及初创企业、金融科技公司和创新研发中心的总部所在地。深圳的战略地位及其创业精神和创新环境吸引了许多来自中国大陆和海外地区的年轻和高技能专业人才。我们预计2019年这种趋势会延续下去，同时粤港澳大湾区的建设将进一步促进华南地区的人才流动。

借助“工业4.0”的升级发展以及“中国制造2025”计划的支持，我们预计江苏地区的工程和制造业将继续从传统的大规模生产转向高增值的智能制造。在自动化、机器人、先进设备和研发方面有经验，以及在质量和环境健康与安全(EHS)方面拥有相关知识的专业人员，将继续受到市场欢迎。

随着本土企业扩大市场份额并与海外企业展开竞争，他们将继续成为招聘具有国际背景的人才的主要驱动因素。我们还预计，下一年会有越来越多的公司提升聘约以留住他们最优秀的人才。除了提供有竞争力的薪酬之外，公司还应推广各自的上海品茶、明确的职业发展道路、发展和培训计划，并为表现优异的员工创造快速晋升机会，以提高他们的人才留职水平。