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2018年对于中国的日资企业来说是个好年份，随着业务的顺利发展，各行各业对人才的需求都在增加。特别是制造行业俨然成为招聘市场的领军，汽车、半导体、自动化设备类的招聘尤为火热。与2017年相比，制造行业的全国招聘总量增长了12%。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

纵观本《薪酬指南》，反映出各行业、各岗位的薪资均有上浮。其中管理层的薪资上限与下限进一步拉大，说明越来越多的日资企业针对高层管理岗位开始提供不亚于欧美企业平均水平并具有市场竞争力的薪酬待遇。

今年是中日和平友好条约缔结40周年，中国的日资企业也从初创期步入了稳定期，并逐步进入发展期。日资企业对于人才的要求越来越国际化和高端化，希望越来越多的现地人才可以担负起企业经营和发展的大任；为此，企业也更愿意在人才上进行投资。

汽车零部件及机械

中国是汽车产销大国，在中国汽车产业由大变强的转型过程中，首当其冲的就是零部件行业的集体升级变革。我们经常能听到“新能源汽车”、“无人驾驶”、“自动驾驶”以及“互联网智能驾驶”等新名词。各大汽车零部件企业的未来发展趋势都和电动化、智能化、网联化、共享化等发展目标息息相关。

综合来看，零部件企业的转型路径基本是以下几个方向：一是利用自身在汽车行业的技术优势，提早布局汽车自动化、智能化等技术的推进。二是利用现有品牌及客户资源优势，根据整车客户的需求导向，快速发展新产品、新话题、提早占领市场。三是通过合作，强强联手的方式，创作属于这个时代的新技术、新产品。

2018年是新能源汽车行业快速发展的一年。汽车行业在之后很长时间内可以继续成为最具人才吸引力的主要行业。但随之而来的是，行业人才的需求量、需求变化也发生了很大的变革。在一整年的客户拜访、接洽中，听到最多的是招聘难、人才荒、传统的技术背景、汽车行业背景人才已经不能完全满足行业变革中的新的人才需求，拥有不同领域背景的复合型人才将成为汽车零部件行业的需求趋势。

半导体电子及电器

由于半导体细分产业众多、产业链条长、应用领域广阔，具有很强的市场分割性，从上游的半导体材料和设备到中游集成电路核心产业链再到下游的应用领域所涉及的广大范围，市场上很难形成一家独大。但是，在上游半导体材料和半导体设备部分，日本占据着绝对的领先优势。据国际半导体产业协会SEMI的数据显示，日本企业在全球半导体材料市场所占的份额达到52%；在全球新购半导体制造设备市场占有率超过30%。日本材料半导体则生产了全球52%的半导体材料。

当前，我国又迎来了半导体产业发展的极佳时期，为了促进半导体行业的发展，2018年3月，财政部等四部门发布“五免五减半”的减税政策，同年4月份，工信部表示国家将对半导体行业增加真金白银的扶持。随着国家的政策推动叠加大基金启动，大陆半导体行业在技术更新、人才获取等方面得到了更多的支持。由于产业的扩大，导致对半导体行业相关人才的需求不断增长，所以很多日资企业也根据市场情况和项目要求，不断调整用人需求。首先，从招聘区域来看，从最初的长三角沿海地区，迅速发展到全国各个内陆地区：成都、重庆、绵阳、西安、天津、合肥、武汉等。其次，从招聘条件来看，考虑到国内日语理工科类人才的稀少，所以不少日企在今年都放宽了招聘上的学历和语言要求。

从2018年国家统计局人才招聘的数据来看，大部分IC企业都愿意培养新人，所以近几年企业吸纳员工的政策是偏向于聘用应届生或者工作年限在3年以内的新人。当然，这也进一步说明整个行业里经验丰富的技术人员数量严重不足，所以自主培养新人必然将成为近几年各大公司重要的人才政策。但是由于日企在薪酬方面，相对于欧美企业、国企和本土企业而言，并无明显优势，所以在接下来的半导体行业人才抢夺战中将迎来更大的挑战。

互联网

作为国家的新兴战略产业之一，我国的IT产业增长空间将继续拓展，在GDP中的比重将持续提升。《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》明确提出，“加快发展壮大新一代信息技术、高端装备、新材料、生物、新能源汽车、新能源、节能环保、数字创意等战略性新兴产业。到2020年，战略性新兴产业增加值占国内生产总值比重达到15%，形成新一代信息技术、高端制造、生物、绿色低碳、数字创意等5个产值规模10万亿元级的新支柱，并在更广领域形成大批跨界融合的新增长点，平均每年带动新增就业100万人以上”。作为国家战略性新兴产业，IT行业将继续保持快速增长的势头，根据上述规划提出的发展目标，2016-2020年行业复合增速将达到20.8%，国家战略地位不断提升。

移动互联网红利期已过已成为业界共识，目前来看，VR/AR人工智能及区块链有望成为继移动互联网之后下一个IT行业热点。2014年Facebook收购Oculus，虚拟现实（VR）技术受到大众关注。2016年，国内VR厂商抢滩VR概念，布局VR产品生产线，预计2020年前全球VR产业规模将超过1000亿美金。人工智能（AI）方面，百度的无人驾驶、科大讯飞的语音识别、大疆的无人机已成为国内人工智能方面的典型产品。2017年国务院发布《新一代人工智能发展规划》, 明确了人工智能的战略地位。而区块链技术凭借去中心化，公开透明、不可篡改的特点，能够降低成本、提高效率，被认为是未来技术的发展方向。

金融

从企业招聘来看，行业对复合型人才及创新专业化人才的需求不断上升； 互联网金融业内人才多是从金融、 IT等行业流入，具备金融知识的同时又拥有互联网思维的人才将更受欢迎；另外，资产证券化（ABS）招聘需求大， 海外并购人才较为稀缺。

在薪酬福利方面，金融行业在各行业平均薪酬中长期居于领先地位。随着人才流动的不断加剧，为留住人才、稳定管理，企业采用股权激励等长期激励机制的方式，将占据越来越大比重。

消费品及服装零售

随着消费新生代崛起，90后、00后占据更多消费者开支，并且他们更愿意尝试新品。这一特点在消费品和服装零售行业尤为明显。集成型门店、升级杂食店、无人店成新零售代表，近一半厂商和零售商的CEO认为新零售模式将改变行业。当消费成为经济增长重要引擎的同时，网络消费无疑是拉动整个消费经济回稳的重要把手，此外，企业对线下市场的扩张也在稳而有序地进行。特别是服装行业的话，在 2017 年开始的复苏周期中， 与 2012 年之前依赖外延扩张+提价的业绩增长驱动力有所不同， 内生增长（同店增长，以及新兴渠道占比提升带来的渠道结构改善）扮演了更为核心和重要的角色。

贸易进出口、物流

综合商社是日本特有的垄断性综合贸易公司。其显著特点是： 规模庞大、实力雄厚、经营产品多样、涉及行业广泛。除从事贸易外，还经营不动产业、运输业、保险业、租赁业、资源能源开发业，情报业等。同时还在海外设立分公司和子公司，积极组织投资和承包大型工程。综合商社“是在一定的时间和场所中起中介作用的类市场合作体系。” 扮演着产业培育者的角色。它就像一个母体，不断培育新兴产业与公司，后者身强力壮之时，也是前者自动退出之日，此后便一直陪伴左右给予照顾。

广告、咨询、商业服务

随着国家经济的稳定发展，以及互联网、社交媒体等新兴媒介的跃起，2018年广告业进入了持续蓬勃发展的时期，在第一季度出现了较大势头的需求，之后稳中求进，均比前期有上升趋势。

人事财务及管理

随着经济全球化发展，越来越多的跨国公司进入中国市场。国内市场经济高速发展，企业间竞争日益激烈，人才作为企业的核心元素，在企业中占据着举足轻重的作用。人的因素 越来越成为企业呈现资深战略目标的关键因素，成为企业的是否可 以良性、长远发展核心关键。