Business Talent Group发布了《2022年高端独立人才报告》。

各行各业的都在抢夺人才，以确保获取所需的技能和能力，来推动业务各个领域的关键举措。但在人才领域，挑战无处不在。美国首席执行官将劳动力短缺列为2022年企业面临的第一大外部威胁，58%的领导者反映，自疫情开始以来，弥合员工队伍中的技能差距已成为优先级别更高的事项。

独立人才应运而生。这种“按需定制”人才模式有助于解决企业按需用人的难题。这些知识渊博的专业人士能够快速且灵活地提供企业所需的技能、实际操作经验和流动性领导力，高质高效推进企业关键计划的进展。这一队伍正在迅速壮大，去年独立工作者的总人数增长了34%，56%的非自由职业专业人士表示，他们未来可能会成为自由职业者。

今年的报告中探讨了顶级公司如何利用高端独立人才来推动增长和转型、优化运营和供应链、重新构建员工队伍以及为客户提供创新的产品和服务。

各个行业和职能对高端独立人才需求情况如何？

虽然独立人才对所有行业和职能都稀缺的战略资源，但今年生命科学、专业服务、技术、金融服务和私募股权公司对高端独立人才的需求最为旺盛。战略、人力资源、运营、数字和IT以及营销领域的领导者也在充分利用按需人才的利基技能和领域专长。

对独立人才需求最大的十大行业：

• 专业服务

• 技术

• 金融服务

• 私募股权

• 消费品

• 工业产品及服务

• 医疗保健

• 保险

• 非营利组织和政府

对独立人才需求最大的十大职能：

• 战略和内部咨询小组

• 人力资源

• 运营

• 数字、数据和IT

• 市场营销

• 首席执行官和总裁

• 创新和研发

• 采购

• 项目管理与转型管理办公室

• 业务及企业发展

参考报告 《Business Talent Group：2022年高端独立人才报告(英文版)(42页)》

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