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随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降，中国人口红利逐渐削弱。根据国家统计局数据显示，2018 年人口出生率达到 1949 年以来历史最低值，60 周岁及以上人口占比双创新高。人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大，从劳动力供给而言，也将导致中国劳动力人口总量的下降，2018 年国家统计局数据同时显示，全国劳动力人口总数与 2017年末相比减少 470 万人，比重下降 0.6 个百分点。伴随着城镇化进程加快，城镇劳动力人口规模还将继续增加，而农村劳动力人口规模还将继续减少。中国已经站在了“刘易斯拐点”上，未来整体上，中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降，企业劳动力也将进一步向老龄化的趋势发展。 

2019 年 6 月，智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究，调查样本覆盖不同规模、性质类型以及不同等级城市的企业。得出的调查报告反映出当前国内企业员工平均年龄分布、近三年员工年龄结构变化、企业对于年长员工的认知、尤其是不同企业对于年长劳动力资源开发所采取的差异化态度和举措。 

报告要点： 

多数企业员工年龄结构较为合理，一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市

• 新一线城市员工年轻化程度超过一线城市

• 政府/事业单位员工年龄结构老化突出

超半数企业呈现员工老龄化趋势，劳动密集性企业老龄化趋势最突出

企业年龄构成与三年前相比，三成企业员工平均年龄有所增加，超五成企业呈现员工老龄化。