韦莱韬悦在2021年2月发布了《2020年美国员工福利满意调查报告》。

　　该研究数据是根据美国大型私营机构的4,898名员工(4,481名全职员工)的调查得出的。这项调查于2020年10月在美国展开。

　　

　　员工在疫情期间的工作经历：

　　1.总体影响:虽然很大一部分员工报告说，他们的社会关系(42%)和精神健康(29%)在大流行期间有所恶化，但超过三分之一(37%)的员工表示，他们与配偶的关系有所改善，只有10%的员工表示他们的配偶关系有所恶化。

　　2.在家工作的安排增加了：虽然大约三分之一的雇员(33%)报告说，他们在大流行前有时(19%)或大部分时间(14%)在家工作，但现在超过一半(53%)有时(22%)或大部分时间(31%)在家工作。

　　3.工作效率:91%的员工报告称，他们的工作表现与疫情开始前相同或更好;近一半(47%)的人表示，他们感觉与团队或组织的联系更加疏离。

　　4.在职父母如何应对：44%的父母报告说，他们的工作生活平衡在疫情期间有所改善。与母亲相比，父亲更有可能说他们在家工作时分心(父亲59%/母亲39%)，尽管母亲承担了大部分额外的照顾工作。

　　调查结果显示：

　　1.39%担心疫情会对自己的职业生涯产生潜在的负面影响，尤其是年轻员工和有孩子的员工。

　　2.疫情之前33%的员工有时或大部分时间在家工作。

　　3.今天53%的员工有时或大部分时间会在家工作。

　　与男性员工相比，女性员工花在照顾孩子上的时间显著增加的比例更高：

　　

　　雇主如何产生积极的影响?

　　1.灵活性

　　未来，38%的员工会更喜欢现场和在家工作的混合体验。41%的人希望在未来一直在现场工作，21%的人希望一直在家工作。大约40%的员工希望在工作时间(44%)和工作地点(40%)上拥有更大的灵活性。

　　2.工作安排

　　员工寻求远程办公设备补贴：目前在家工作时间比大流行前多的高收入者(58%)和未来大部分时间愿意在家工作的人(56%)中，有一半的高收入者和大约60%的雇员正在为远程工作设备寻求补贴。

　　3.工作和生活的平衡

　　超过一半的员工(52%)希望获得更慷慨的带薪休假、假期和病假。这一群体包括一半以上的女性、年龄较大的员工和比以前更多地在家工作的员工，以及60%未来更愿意在现场工作的员工。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《韦莱韬悦：2020年美国员工福利满意度调查报告》