企业的发展离不开员工的工作，而企业本身实施什么样的工资制度，也能够对员工产生一定影响;目前我国企业普遍实施的工资制度中就包括绩效工资;那么绩效工资到底是什么?其计算是什么样的?有哪些特点和作用?下面的文章将对此进行简单介绍。

什么是绩效工资

绩效工资(Performance  pay)又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。它诞生于企业，其显著特点是将员工的个人收入与其工作绩效紧密相连，根据个人的劳动成果给付相应的经济报酬，是一种将劳动制度和利益分配有机结合的工资形式。

马克思的三种劳动论指出，绩效工资主要是为了支付工资员工的第三种劳动成果，是一种典型的以成果论英雄的方式，根据最终的劳动成果来确定员工最终薪酬的王资制度，员工获得的劳动总报酬是根据用人单位设定的一系列指标来确定，包括员工在工作岗位的劳动强度、技术含量、环境优劣和责任大小，以及在岗位上所做出的工作业绩情况。绩效考核体系是通过追踪、支持、指导，进行动态的，最终会形成了一个闭环管理模式。随后对经验教训进行分析再进入到下一轮绩效循环，同时，单位的绩效会呈螺旋式上升的趋势，个人能力和水平随之提高。公益性事业单位实施绩效工资改革的主要目的，正是为了给出明确指标，促进被考核者持续改进，切切实实地提升员工的工作能力。

绩效工资计算

绩效工资的计算从本义上说，应该是根据工作成绩和劳动效率进行计算，但是现实中，绩效的定量不容易进行操作，所以除了计件工资和佣金制度以外，更多是依据雇员绩效增发的奖励性工资。具体公司的计算标准有所不同。

但目前不少单位只依靠基本工资作为劳动者加班工资的基数，不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬，显然是违法行为。

绩效工资的特点

绩效工资最基本的特点是将雇员薪酬和业绩挂钩。

与传统工资制度进行比较，绩效工资制度主要特点有：(1)雇员工作和可量化业绩挂钩，将奖励机制与企业目标和个人业绩联系起来。(2)有利于工资倾向于业绩优秀的员工，提高企业的效率并节省工资成本。(3)能够更好地突出团队的精神和企业形象，增加激励度及员工的凝聚力。(4)绩效工资如占总工资比例较高，能够增强企业付薪的有效性。

绩效工资的作用

(1)能够使公司更快达成目标：绩效工资的考核本质上不仅仅是考核结果，更是管理过程;在这个过程中公司的长期目标将会被分成年度、月度、季度等周期目标，为了得到绩效工资，员工奖不断努力实现目标。

(2)能够使企业更快地发现自己的问题：绩效考核的流程具有透明化、标准化的特征，实施绩效工资制度，能够更容易发现哪个环节出了问题。

(3)能够促进员工快速成长：绩效工资的考核过程不是单纯进行利益分配，更重要的是使员工发现问题，并与企业一起进步。

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