Businessolver发布了《新冠疫情对美国女性就业的巨大影响》。

报告指出，在疫情之前，即2020年1月，女性在劳动力市场上的优势本就微不足道。女人的薪水始终落后于男人，其收入从美元兑普通人的价格在53美分至85美分之间。

一、被迫离开工作场所

在2020年2月至2021年1月之间，超过540万妇女的工作被美国劳动力淘汰。76%的有10岁以下儿童的母亲说，在新冠疫情期间，育儿是面临的三大挑战之一，而54%的家庭有小孩父亲。

有色女性受到的伤害不成比例，占9.1%拉丁美洲人和失业的黑人妇女占8.4%，白人妇女的失业率则为5.7%。

二、许多美国人无法获得当地优质的托儿服务

美国进步中心2018年研究发现，大约有一半有小孩的美国家庭生活在“育儿沙漠”中，该地区人口众多，有年幼的孩子，但在20分钟车程内很少或根本没有托儿服务。这一消息对低收入社区和家庭也不利，他们可能获得政府的儿童保育补贴，但附近没有可用或负担得起的选择。

三、妇女承担着最大的育儿负担

无论认为自己已经成为一个社会有多远，数十年来对性别的期望仍然很普遍。麦肯锡公司的分析《 2020年职场女性》揭示了一个深刻的观点。断开家庭职责划分，表明过时的性别角色难以打破。 超过70%的父亲认为他们正在与伴侣平等分担家庭劳动。

四、将关怀与成本联系起来

由于员工面临儿童保育挑战而导致生产力损失，雇主每年损失127亿美元。照料显然影响了使人力资源专业人员彻夜难眠的所有领域：生产力，旷工以及损耗 。  解决护理需求和费用是有效收益战略的关键部分，该战略将获得明显的收益。

图1 员工是支持心理健康的最高福利

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数据来源：《Businessolver：新冠疫情对美国女性就业的巨大影响》。