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目前哪些行业的平均工资高

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1、用工成本也随之提升，2021 年新经济行业的入职平均工资近 1.3 万元人民币。
人力资源服务能够帮助企业高效、低成本的实现人才匹配，人服景气度有望伴随新经济行业的成长持续提升。
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2、以传统的三星及四星级酒店为主，普遍运营时间较长，设施老旧，竞争力弱。
若翻牌为中高端连锁品牌，依托酒店集团庞大的会员体量和精细化运营能力，业主可获得的投资回报更为可观；2）工资、租金上涨压力下，经济型酒店升级有助缓解成本压力。
受制于产品定位，经济型酒店的提价空间较为有限。
而在当前一、二线城市商业物业租金、人工成本上涨背景下，翻牌升级为中高端品牌对业主而言也是理性的选择：从收益视角看，经济型向中高端酒店转型将带动投资回报率上升，将投资回收年限从5 年左右缩短到 3-4 年。
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3、操作流程规范可记录等特点，市面上常见交叉分拣带系统准确率基本都已达 99.99%，输送分拣最高效率达 1.5 万件以上/小时，以每日 8 小时计算，人工与交叉分拣系统单日分拣效率相差 40 倍。
薪资/折旧方面，分拣员月薪 6700 元/月，中科微至 2020 年交叉带分拣系统单价 587.82 万元，使用寿命以 15 年计量，在只计算工作日的情况下人工/交叉带日分拣带单件分拣成本分别为 0.11/0.1 元每件，人工分拣单件成本为交叉带分拣系统的 8 倍以上。
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4、均工资逐年增加，每年的增速约为 10%。
而物流行业属于劳动密集型行业，因此，在劳动力人口比例逐渐降低和劳动成本不断上涨的双重困境下，物流行业亟需借助科技力量转型升级。
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5、第一。
IT 行业人才招聘主要面向两大群体：具有一定从业经验的社会人士和应届大学生、中学生。
由于传统学校教育理论性强而实践性不足，无法跟得上 IT 行业的技术变化，很多应届学生需要通过针对性更强的培训来提升就业竞争力；另外，一些有从业经验的社会人士需要学习新技术，一些非 IT 类专业毕业生希望转行进入 IT 行业，这类人群也需要进行培训。
因此社会化的 IT 培训已成为 IT 职业教育不可或缺的组成部分。
弗若斯特沙利文报告预计我国 IT 职业培训市场规模到 2022 年将达到 603 亿元。
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6、发和零售业等行业劳动力成本也在明显上升。
此外，中国社会正逐渐进入老龄化，“人口红利”正在消失，客观上要求通过提升劳动效率来进行弥补，由此带来整个社会的机械化率快速提升，机械替代人工将不断推进。
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