顺丰公司员工薪资待遇
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1、点位进一步优化下,人员成本仍有优化的空间;但随着公司向中长期目标迈进,扩展自营城市规模,单点位平均职工薪酬成本仍然有上升的可能。 。
2、的问题(尤其是呷哺品牌),内部考核也以开店、增长为主要导向,而选址时对租售比、回收期等指标关注不高,门店利润也不作为考核重点,导致盈利能力相对承压。 2019 年公司租金及折摊费用占收入比上升至 18.1%/+1.2pct,疫后2021 年进一步上升至 22%以上,处于行业偏高水平;人工成本占收入比2019 年为 25.6%/+0.9pct,2021 年进一步上升至 29.8%,与非以服务为特色的可比餐企相比仍有较大可优化空间。 疫情冲击下,直营模式经营杠杆的风险明显放大,叠加集中关店损失(根据相关会计科目计算,估计直接损失 2021 年约 1.2 亿、1H22 近 0.4 亿),公司盈利能力探底,1H22 归母净利率-13.0%。 。
3、倒,72%左右为外包员工。 2020年其人力成本费用率 21.9%,处于同业较低水平,保证前端门店盈利。 。
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