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1、INTERNAL2022 年白领年终奖均值 8428 元，满意度较去年提升2022 年白领年终奖调研报告2022 年，社会经济在波动中回稳向好，企业展现出较强的韧性和潜力。数字技术推动职场多元趋势显化，“反内卷”“不好惹”的职场人诉求更加多元。年终奖是白领们十分期待的“年末彩蛋”，反映出企业福利水平，折射出整体就业形势及职场人的诉求风向。2022 年白领对年终奖是满意还是吐槽？大家打算怎么分配年终奖？智联招聘发布2022 年白领年终奖调查报告，继续探寻白领年终奖“真相”，为广大雇主提升人才吸引力提供参考。【核心发现】2022 年 26.9%的白领有年终奖，占比较去年同比下降45.6%的外商/港

2、澳台独资企业白领有年终奖，高于其他性质企业现金仍是年终奖主要兑现形式，旅游占比从 2021 年的 0.4%跃升至 12.8%年终奖占全年收入 10%以下的比例最高，占比与去年相比有所上升62.4%的企业在春节前发放年终奖企业发奖奇招频出，猪肉、榴莲、情趣用品等入选“奇葩年终奖”2022 年白领年终奖均值 8428 元，同比下降 17.6%，考虑受环境不确定因素影响金融业年终奖平均值 12246 元，蝉联榜首研发岗年终奖均值以 11487 元登顶，人力资源垫底，采购岗逆势增长上海白领年终奖三年连涨，2022 年以 12893 元均值领跑全国男性年终奖均值比女性高出 24.8%，同比差距明显缩小3

3、8.2%的白领计划将年终奖“存起来”，“购物”占比超“还贷”2022 年白领年终奖满意度指数 2.40，较去年（2.34）有所提升00 后年终奖满意度指数达 2.62，高于总体水平且为所有年龄段最高南宁白领年终奖满意度最高，TOP10 中新一线、二线城市各占五席双子座、天蝎座白领年终奖均值双双破万，白羊座对年终奖最满意超半数白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，48.4%会因年终奖跳槽近 4 成白领认为生物医药行业年终奖普遍更高半数白领愿意为 2023 年拿到更高年终奖而修炼内功超 4 成白领预计 2023 年职场“内卷加剧”，33.1%的白领认为经济将回暖【报告正文】一、2022 年 26

4、.9%的白领有年终奖，占比较去年同比下降2022 年，受大环境影响，白领的年终奖整体状况偏向保守。智联招聘调研数据显示，INTERNAL2022 年确定能拿到年终奖的白领占 26.9%，相对 2021 年的 36.6%、2020 年的 27.6%有所下降。此外，16.7%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比 38.2%，比 2021 年的 32.6%有所上升。18?2%26?9%16?7%38?2%2022年白领是否能拿到年终奖否是不清楚，还没收到任何通知据说有，不确定45.6%的外商/港澳台独资企业白领有年终奖，高于其他性质企业2022 年，财税政策助推外商/港澳

5、台独资企业发展，该性质企业中能拿到年终奖的白领占比 45.6%，虽较去年（51%）同比下降 5.4 个百分点，但依然高于其他各类型企业。紧随其后的是合资企业和国有企业，占比分别为 43.9%、39.4%。仅有 21.3%的私营/民营企业白领能拿到年终奖，占比最低。INTERNAL21?3%28?8%39?4%43?9%45?6%私营/民营企业政府机关/事业单位国有企业合资企业外商/港澳台独资2022年不同性质企业白领年终奖情况现金仍是年终奖主要兑现形式，旅游占比从 2021 年的 0.4%跃升至 12.8%现金仍是企业发放年终奖最为普遍的形式，根据智联招聘的调查，2022 年 76.4%的白领

6、能收到现金年终奖，但占比相对 2021 年的 97.5%明显下降。年终奖形式更加多元，购物卡、食品、酒水、旅游、数码电子、奢侈品等纷纷榜上有名。相比之下，今年将购物卡作为年终奖的企业增多，占比从 2021 年的 10%提高到 20.2%，一定程度上反映出促消费政策的推行。值得注意的是，2022 年，收到“旅游”年终奖的白领从 2021 年的 0.4%一举跃升至 12.8%，经过三年的疫情防控，2023 年会有许多人重启旅行。从白领期待来看，85.9%、12.5%的人期望收到现金、购物卡，但收到这些的白领实际占比与期望占比均存在 7 个百分点以上的差距；同时仅 4.7%的白领希望收到食品、酒水，

7、但实际上 13.8%都可收到此类年终奖，如何搬回家也许会成为他们的烦恼。可见，公司发放年终奖的形式与白领期待存在错位，雇主有必要了解雇员诉求，让年终奖更好地激励员工。INTERNAL1?1%1?7%1?4%1?8%5?8%5?5%2?8%6?4%7?2%7%6?5%8?4%4?1%8?5%5?5%12?8%4?7%13?8%12?5%20?2%85?9%76?4%刮刮乐等彩票公司福利券股票/期权奢侈品房子、车子等大件数码电子、智能设备生活家居用品旅游食品、酒水购物卡现金2022年白领实际可拿到的与希望的年终奖形式对比实际年终奖期待年终奖年终奖占全年收入 10%以下的比例最高，占比与去年相比有所

8、上升年终奖是深受白领期待的“年末彩蛋”，也是全年收入的一部分。数据显示，2022 年 43.5%的白领年终奖在全年收入中的占比低于 10%，比 2021 年的 39.7%有所上升。其次，占比在10%-20%之间的白领有 22.5%，10.5%的白领年终奖在全年收入中占比在 20%-30%之间，6.1%的白领占比在 30%以上。INTERNAL10?5%22?5%6?1%17?4%43?5%白领年终奖通常占全年收入比例（含税）10%以下10%-20%20%-30%30%以上没有固定规律62.4%的企业在春节前发放年终奖在能拿年终奖的白领中，62.4%表示公司会在农历新年前发放年终奖，13.3%表

9、示将在农历新年后拿到年终奖，13.1%的白领则已经在 2022 年 12 月底收到年终奖，此外，6.5%的白领表示公司年终奖发放时间在年中。可见，大部分白领能够较为及时地收获年终奖，但也有一些白领受公司资金流转等因素影响，不能及时收到年终奖。INTERNAL62?4%13?3%13?1%6?5%4?7%2022年白领年终奖发放时间农历新年前农历新年后12月底年中其他企业发奖奇招频出，猪肉、榴莲、情趣用品等入选“奇葩年终奖”除了收获现金、购物卡等传统年终奖外，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括猪肉、榴莲等食品，情趣用品、抱枕等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司对白领予以口头鼓励、奖状

10、等精神奖励。2022 年白领收到的奇葩年终奖锤子苹果大饼牛奶猪肉口头奖励“500 万”彩票电饭锅电话卡电影票口罩饮料代金券刮刮乐红酒火车票奖状自行车贺卡馒头板鸭榴莲情趣用品抱枕二、2022 年白领年终奖均值 8428 元，同比下降 17.6%，考虑受环境不确定因素影响受环境不确定因素影响，2022 年白领年终奖均值不及 2021 年。数据显示，2022 年白领年终奖平均 8428 元，相比 2021 年的 10227 元下降 17.6%，但比 2020 年的 7826 元上INTERNAL涨 7.7%。从具体分布来看，2022 年终奖在“5001-10000 元”之间的白领占比最大，为 23.

11、2%；年终奖破万的白领占比合计为 30.1%，相比去年的 41.3%下降 11.2%，说明白领年终奖两极分化有所减小。18?8%23?2%23?1%4%3%15?1%5?6%7?2%2022年白领年终奖均值分布区间0元500元以下501-2000元2001-5000元5001-10000元10001-50000元元100000元以上金融业年终奖平均值 12246 元，蝉联榜首从行业来看，2022 年，金融业白领年终奖均值为 12246 元，相比 2021 年的 15152 元有所下降，但仍在各行业中排名第一。年终奖均值破万的还有能源/矿产/环保、商业服务（咨询/财会/法

12、律/广告/公关/认证/外包）行业，分别为 10521 元和 10007 元。受疫情散发影响，2022 年相关行业增长受阻，年终奖发放“有心无力”，服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）年终奖均值以 5873 元垫底。INTERNAL05250890243337886570547606金融业能源/矿产/环保商业服务IT/通讯/电子/互联网房地产/建筑业汽车/生产/加工/制造交通/运输/物流/仓储文体教育/

13、工艺美术文化/传媒/娱乐/体育贸易/批发/零售/租赁业/快消/耐消政府/非盈利机构农林渔牧服务业近两年不同行业白领年终奖均值（单位：元）2022年2021年研发岗年终奖均值以 11487 元登顶，人力资源垫底，采购岗逆势增长从岗位来看，2022 年研发岗白领年终奖收获最大，均值 11487 元，虽然相比 2021 年的 12624 元有所下降，但研发岗排名从 2021 年的第二位上升至第一位，科技创新大潮使公司倍加重视研发人员。年终奖均值排在第二位的是市场/公关/广告岗位，为 10532 元，线上广告营销的繁盛让该岗位白领经历了又一年的忙碌和收获。人力资源岗位年终奖均值最低，为 5693 元，

14、触底该岗位近三年年终奖均值。值得注意的是，在各行业均呈现下降的趋势中，采购岗白领年终奖均值则比 2021 年的8125 元增长 17.4%，达到了 9542 元。为应对不确定环境，许多企业加大降本增效的力度，促使采购岗位白领提升工作质效，年终奖随之走高。INTERNAL05322594282938693969780223797635948272507370760研发市场/公关/广告采购技术运营财务产品法务销售客服行政/后勤设计人力资源近两年不同岗位白领年终奖均值（

15、单位：元）2022年2021年上海白领年终奖三年连涨，2022 年以 12893 元均值领跑全国年终奖一定程度上反映城市的薪酬实力，智联招聘调研显示，2022 年，白领年终奖均值破万的城市为上海、北京、深圳、杭州、天津、厦门。其中，上海白领迎来年终奖“三连涨”，从 2020 年的 11465 元、2021 年的 12701 元上涨到 2022 年的 12893 元，同比上涨 1.5个百分点，在全国城市中排名第一位。北京则退居亚军，白领年终奖均值从 2021 年的 13152元下降至 12042 元。2022 年不同城市白领年终奖均值（单位：元）排名城市年终奖均值排名城市年终奖均值1上海1289

16、318无锡78852北京1204219广州7878INTERNAL3深圳1153320福州76044杭州1086521东莞72505天津1048122长春72106厦门1003623武汉71727南京982624宁波69148合肥958825哈尔滨62399成都913626太原592410重庆896227佛山588611西安895528郑州563112苏州856429石家庄544713贵阳836330沈阳484714青岛813431大连475615长沙806432昆明425016南宁805333济南418217南昌798634烟台4042男性年终奖均值比女性高出 24.8%，同比差距明显缩小数

17、据显示，2022 年男女白领年终奖平均值分别为 8938 元、7164 元，均低于 2021 年男女白领所能拿到的 11619 元、7732 元。但是，2022 年男性年终奖比女性高出 24.8%，而 2021 年和 2020 年则分别高 50.3%、33.6%，说明男女白领的年终奖差距在 2022 年明显缩小。INTERNAL893832男性女性近两年不同性别白领年终奖均值（单位：元）2022年2021年38.2%的白领计划将年终奖“存起来”，“购物”占比超“还贷”在被问及年终奖的规划时，38.2%的白领表示会将年终奖“储蓄”起来，低于 2021 年的47.1%。其次是

18、“孝敬长辈”，占比 27.2%，相比 2021 年的 25.7%略有提升。选择“购物”的白领占比达到了 22.5%，超过了“还贷”（21.4%）和“投资理财”（18.8%），同时选择“旅游”的白领占比从 2021 年的 3.2%上升至今年的 6.8%，更多人希望能在新的一年去看看“诗和远方”，对经济的乐观预期使白领消费欲望重振。INTERNAL38?2%27?2%22?5%21?4%18?8%15?3%9%6?8%6?4%6?1%5?9%储蓄孝敬长辈购物还贷投资理财子女培养学习进修旅游培训充电买保险个人健康2022年白领的年终奖使用方式三、2022 年白领年终奖满意度指数 2.40，较去年（2

19、.34）有所提升2022 年，白领年终奖满意度指数为 2.40，较 2021 年的 2.34 有所提升。虽然 2022 年能获得年终奖的白领占比、年终奖均值都低于 2021 年，但白领们的主观满意度却更高，学会与生活和解，白领们更加自洽。0 1 2 3 4 5 2022年白领年终奖满意度指数非常不满意不满意一般满意非常满意INTERNAL在获得年终奖的白领中，选择“满意”、“非常满意”的白领占比分别为 13.9%、4.3%，合计占比 18.2%；而选择“不满意”和“非常不满意”的白领占比分别为 16.7%、32.9%，合计占比达 49.6%。32?2%16?7%32?9%13?9%4?3%20

20、22年白领对年终奖的满意度非常满意（5分）满意（4分）一般（3分）不满意（2分）非常不满意（1分）关于不满意的原因，44%的白领将主要原因归结为“没有健全完善的年终奖制度”，占比最高，在白领们看来，年终奖制度可能制约了企业年终奖的发放，这启示企业管理者应该在制度层面进行完善，以此令年终奖更好地满足员工期待，达到激励效果。其次，34.3%的不满意白领认为“年终奖并没有体现这一年的付出”，应得的回报未能如期而至，一定程度上导致了白领的不满。INTERNAL44%34?3%18?4%17?6%10?4%没有健全的年终奖制度年终奖没有体现我的付出年终奖发放不透明年终奖发放人为干扰造成不公平年终奖发放方

21、式延后/繁琐2022年白领对年终奖不满意的原因00 后白领的年终奖满意度指数为 2.62，高于总体水平且为所有年龄段最高2022 年，大批初涉职场的 00 后领到了他们的第一次年终奖。数据显示，00 后白领对年终奖的满意度指数为 2.62，高于总体的 2.40，并高于其他所有年龄段群体，企业较好地满足了 00 后对年终奖的预期。90 后、95 后白领年终奖满意度也高于总体水平，分别为 2.55和 2.47。而 80 后（2.30）、70 后（2.16）的满意度指数均低于总体均值，职场年轻一代对年终奖更为满意。INTERNAL2?162?302?552?472?6270后80后90后95后00后

22、2022年不同年龄段白领的年终奖满意度指数南宁白领年终奖满意度最高，TOP10 中新一线、二线城市各占五席分城市来看，南宁白领对年终奖的满意度指数最高，达到了 3.45。2022 年白领年终奖满意度指数 TOP10 的城市依次为南宁、宁波、杭州、南昌、南京、大连、成都、哈尔滨、昆明、长沙，新一线城市和二线城市平分秋色。2022 年不同城市白领年终奖满意度指数排名城市满意度指数排名城市满意度指数1南宁3.4518石家庄2.422宁波3.1619沈阳2.423杭州2.8420福州2.414南昌2.8421郑州2.335南京2.7722烟台2.306大连2.6923贵阳2.287成都2.6124北京

23、2.278哈尔滨2.5725西安2.269昆明2.5426无锡2.2610长沙2.5327长春2.2211上海2.5328天津2.1812广州2.5129深圳2.1313武汉2.5130青岛2.13INTERNAL14厦门2.5031重庆2.0215济南2.4632佛山2.0016合肥2.4533太原1.9817苏州2.4334东莞1.82一线城市均跌出满意度 TOP10，上海位居第 11 位，满意度指数为 2.53，随后是广州，满意度指数为 2.51。北京则以 2.27 排在第 24 位，深圳以 2.13 排在第 29 位，位于一线城市之末，可见一线城市白领对年终奖有着较高的期待。双子座、天

24、蝎座白领年终奖均值双双破万，白羊座对年终奖最满意年终奖不是“玄学”，但来自星座维度的窥探可以增添乐趣。数据显示，白羊座能获得年终奖的白领占比最高，为 35.6%。从年终奖均值来看，双子座、天蝎座双双破万，分列第一、第二位，分别为 10894 元和 10200 元。462984双子座 天蝎座 水瓶座 摩羯座 巨蟹座 金牛座 射手座 狮子座 双鱼座 白羊座 天秤座 处女座2022年不同星座白领的年终奖均值（单位：元）INTERNAL在获得年终奖的白领中，白羊座满意度指数高达 2.72，在十二星座中排名第一位；射

25、手座对年终奖最不满意，以 2.17 的满意度指数排名最末。2?722?642?562?532?412?342?342?322?282?282?212?17白羊座 双鱼座 双子座 狮子座 金牛座 处女座 摩羯座 巨蟹座 水瓶座 天秤座 天蝎座 射手座2022年不同星座白领的年终奖满意度指数超半数白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，48.4%会因年终奖跳槽关于年终奖的意义，52.1%的白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，在各选项中占比最高。其次，有 31.3%的白领认为年终奖体现“公司的认可和尊重”，28.8%的白领认为年终奖是“激励工作热情的物质手段”。INTERNAL52?1%31?3

26、%28?8%27?3%14?3%12?6%10?6%9?4%5?9%工作一年应得的回报公司的认可和尊重激励工作热情的物质手段选择工作的必要条件苦苦撑着不离职的原因决定过年回家的面子不确定环境中的安全感好好享受一次生活的希望没什么特别的意义2022年终奖对白领的意义谈及年终奖对于白领选择公司的影响，39%的白领认为“年终奖是有效的激励手段”，33.9%的白领认为“年终奖是公司福利的标配”。二者合并考虑，72.9%的白领表示年终奖影响就业选择，这一数据近三年来均保持在 70%以上（2021 年 77.1%，2020 年 77.8%），说明年终奖对白领求职有着持续影响。另外，智联招聘数据显示，48.

27、4%的白领表示“会因为年终奖不理想而跳槽”，大幅超过不会因年终奖跳槽的白领占比（17.2%）。虽然在不确定环境下，白领依然愿意为这笔“意外之财”另寻他处。INTERNAL33?9%15?4%6?4%5.3%39%2022年终奖是否会影响白领选择公司是，年终奖是有效的激励手段是，年终奖是公司福利的标配可能吧，没想好否，衡量一份工作不能光看薪酬福利否，能找到工作就很开心了近 4 成白领认为生物医药行业年终奖普遍更高调研发现，白领对新兴产业的发展普遍怀有信心。39.5%的白领认为生物医药行业的白领会拿到更高的年终奖。其次是新能源、人工智能/元宇宙、直播电商，分别有 20.2%、19.3%、15.5%

28、的白领认为这些行业年终奖可能更高。39?5%20?2%19?3%15?5%3?5%生物医药新能源人工智能/元宇宙直播电商电子竞技2022年白领认为年终奖高的新兴行业INTERNAL半数白领愿意为 2023 年拿到更高年终奖而修炼内功年终奖体现公司福利，也激励白领成为更好的自己。智联招聘调研数据显示，50%的白领表示会为了明年拿到更高的年终奖而“学习充电，提升职场技能”，说明白领嘴上喊着“躺平”，实际却在为更高的目标而主动出击。同时，33.3%的白领打算“跳槽新企业”，22%的白领则有“转换赛道”的计划，此外，19.8%的白领打算“发展副业”，副业潮将在新的一年继续奔涌。50%33?3%22%1

29、9?8%14?1%10?1%学习充电，提升职场技能跳槽新企业，换家公司碰碰运气转换赛道，到朝阳行业捞金发展副业，不靠年终奖也能致富不降薪就不错了，更高年终奖不敢想没有年终奖的飘过，打算继续躺平白领愿意为2023年终奖做的准备超 4 成白领预计 2023 年职场“内卷加剧”，33.1%的白领认为经济将回暖展望新的一年，40.2%的白领预计职场会“内卷加剧，自我消耗更严重”，占比最高。不过，也有 33.1%的白领认为 2023 年将“经济回暖，工作机会增加”，26.7%认为会有“更多人干兼职、找副业”，24.4%的白领认为“会有更多新兴职业出现”。职业多元、副业普遍，白领们已经意识到职场多元进化趋

30、势。INTERNAL40?2%33?1%26?7%24?4%20?1%10?9%10?9%8?5%内卷加剧，自我消耗更严重经济回暖，工作机会增加更多人干兼职、找副业会有更多新兴职业出现就业市场不景气，找工作更难很迷茫，一切未知劳动权益保护机制完善延续今年的形态白领对2023年职场的预判总体来看，2022 年白领对年终奖的期待更加理性，体现出与企业同舟共济的温暖。与此同时，白领对年终奖的分配出现消费活跃趋向，一大波消费潮或许正在路上。此外，新一线和二线城市白领对年终奖的高满意度，反映了城市新兴产业发展的澎湃潜力。年终奖调研不仅勾勒了白领福利待遇的轮廓，也为雇主制定更合理的激励制度提供依据。2023 年，就业形式多元、职业多元、工作形式多元、雇员诉求多元的多元职场将更加显化，与职场人诉求相契合的福利机制能够给予白领更多安全感、尊重感和价值感，成为企业穿越周期的重要力量。