《猎聘：2024乘风破浪：长三角城市群大学生就业趋势报告（32页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《猎聘：2024乘风破浪：长三角城市群大学生就业趋势报告（32页）.pdf（32页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、乘风破浪：长三角城市群大学生就业趋势报告同道猎聘集团2024-05-25报告说明本报告基于猎聘超过9500万的注册用户、超过129.4万家验证企业、超过21万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；猎聘大数据研究院通过聚类分析、案头整理、数据建模等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析长三角地区毕业生就业现状、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。长三角城市群包括：上海、南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、南通、盐城、泰州、杭州、宁波、温州、湖州、嘉兴、绍兴、金华、舟山、台州、合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、滁州、池州、宣城等

2、。数据时间说明：本报告中，如无特殊说明，2024年数据为2024年一季度数据。应届生主要指大学毕业生，2024届应届生是指在毕业的年份从学校毕业的高校毕业生。本报告研究的应届生范围包括长三角城市群内各高校毕业的2024届高校毕业生，以及外地高校毕业后来到长三角城市群就业的2024届高校毕业生。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。长三角城市群是中国经济最活跃、发展最成熟的区域之一，拥有先

3、进的制造业、服务业和文化产业，吸引了大量国内外企业和人才聚集，同时也吸引了大量应届生前往就业。本报告旨在分析长三角城市群应届生的就业现状、就业机会、就业流向与趋势特点，并针对长三角毕业生的就业与培养留存提出建议。通过对应届生在长三角城市群的就业情况进行深入研究，为政府、高校、企业和应届生提供有针对性的建议和指导，促进应届生顺利就业和长三角城市群青年人才的可持续发展。背景目标报告背景与目标长三角毕业生就业现状及机会分析0117.00%14.20%8.50%6.80%5.20%3.20%3.10%2.30%2.50%2.20%上海北京深圳广州杭州成都苏州南京武汉重庆2024年一季度校招新发职位城市

4、TOP10数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）长三角城市群毕业生就业机会丰富，青年人才需求稳定扩大长三角三省一市不断优化人才政策，进一步提高对青年人才的开放度和集聚度，2023年是“长三角一体化战略”被提出的第20年，也是它被提升为国家战略的第5年，作为中国经济的焦点之一，长三角也吸引了越来越多的人才落地发展。猎聘大数据显示，2024年一季度校招新发职位城市TOP10榜单中，长三角有四城上榜，节点城市上海、杭州、苏州、南京释放应届生需求占比达到近三成。与其他城市群相比，长三角27城表现亮眼，24年校招需求以33.2%遥遥领先。34.8%21.3%16.9%5.9%21.1%长三角城

5、市群粤港澳大湾区京津冀城市群川渝城市群其他2024年主要城市群校招职位占比传统行业仍是吸纳应届生就业的主力行业长三角城市群内，互联网仍然是吸纳应届生就业的主力行业，提供的校招岗位占比达两成，但在近年也出现不同程度的需求下滑。另一方面，机械制造、电子通信、金融、医疗等传统行业也带来大量的校招岗位。今年以来，长三角的传统优势行业如专业服务、消费品、贸易物流、文化传媒等行业的校园招聘规模在逐步上升。IT/互联网/游戏机械/制造电子/通信/半导体金融医疗健康专业服务能源/化工/环保汽车消费品交通/物流/贸易/零售房地产/建筑广告/传媒/文化/体育教育培训/科研生活服务政府/非营利组织/其他202123

6、.10%9.50%8.00%7.30%9.40%5.60%5.10%5.40%4.40%4.80%11.50%2.20%1.40%1.00%1.20%202219.00%12.40%10.40%7.80%10.40%6.60%6.20%6.60%4.40%4.30%6.60%1.90%1.20%1.10%1.20%202319.30%10.60%9.00%9.10%8.40%6.20%7.50%7.50%5.10%4.80%6.10%2.30%1.60%1.30%1.10%202420.80%9.30%9.10%9.00%7.40%7.10%6.90%6.90%5.80%5.00%4.30%2

7、.70%2.10%1.80%1.60%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%长三角城市群校招新发职位行业分布数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）热招职位需求增速最快职位管培生管培生人力资源专员/助理人力资源专员/助理财务专员/助理财务专员/助理行政专员/助理行政专员/助理销售代表市场专员算法工程师算法工程师新媒体运营新媒体运营市场专员采购专员/助理工艺/制程工程师(PE)外贸专员/助理新媒体运营平面设计Java电商运营电商运营2024年长三角应届生热招岗位TOP10长三角应届生技术岗位需求释放，运营岗位需求增速较快随着线上消费习惯养成，新业态的逐步发展

8、，后疫情时代环境的变化，游戏、电子商务、会展服务等行业就业热度大幅升温。从长三角释放应届生需求增速最高的细分领域看，23年应届生职位同比增长的行业主要为培训服务、游戏、环保、电商，广告会展等领域。一些新兴领域如新能源汽车、碳中和环保、科技金融等产业的需求增速也较大。长三角应届生热招岗位除职能基础类岗位外，算法工程师、Java等技术类岗位需求释放。从岗位需求的增长情况看，由于长三角地区中国民营经济发达，商业运营人才需求量巨大，运营类岗位如新媒体运营、电商运营岗人才需求增速较快。培训服务游戏环保电子商务广告/公关/会展服装/纺织/皮革食品/饮料/酒水科技金融互联网新能源汽车2023年长三角毕业生需

9、求同比增长的细分行业TOP10数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）集成电路居长三角研究生需求行业之首，热招岗位以技术、科研类岗位为主8.0%3.6%3.5%2.5%2.2%2.0%1.8%1.8%1.7%1.6%1.6%1.5%1.4%1.4%1.4%2024年长三角硕博类毕业生热招岗位TOP1516.0%13.2%5.9%5.3%5.0%5.0%4.4%3.9%3.2%2.50%2.4%2.3%1.9%1.70%1.5%2024年长三角硕博类毕业生热门招聘行业TOP15数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）随着战略性新兴产业成为各城市发展的“主引擎”，企业对于高素质人才

10、的需求增加，长三角城市群内，从对硕博类毕业生热招行业的TOP排名看，半导体/集成电路硕博毕业生需求最旺，占比为16%；此外，金融、制药等专业门槛较高的领域对硕博毕业生的需求也较大；一些新兴产业如新能源、汽车、生物技术、人工智能领域对硕博毕业生需求更为突出。热招岗位方面，技术类、研发类岗位如算法工程师、嵌入式软件开发、半导体技术工程师、模拟芯片设计工程师、C+等岗位需求旺盛。81.70%80.70%83.30%81.70%78.40%77.80%81.80%80.70%202242021-2024年校招职位要求本科及以上学历占比长三角全国0.6%2.3%2.3%2.1%0.

11、7%1.5%1.7%1.7%0.6%1.5%1.8%1.9%202242021-2024年校招职位要求博士学历占比浙江长三角全国数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）企业校招学历要求提升，长三角本科以上岗位占比领先全国随着城市迈入高质量发展的快车道，企业对高素质人才的需求水涨船高。重点岗位学历要求明显提升，猎聘大数据显示，全国范围内有明确学历要求的职位中，本硕博人才需求已接近或超80%，而长三角这一数字更是高于全国平均水平，2024年一季度达到80.7%，且连续四年高于全国均值。其中长三角博士需求占比稳步增加，24年达到1.5%。对比来看，浙江省博士人才需求近年

12、保持高位，需求占比高于长三角及全国平均水平，对高质量人才的渴求更为强烈。商科专业毕业生在长三角最受欢迎，外企就业贡献高于全国均值排名2024Q12024Q1No.1工商管理No.2计算机科学与技术No.3会计学No.4人力资源管理No.5市场营销No.6英语No.7国际经济与贸易No.8财务管理No.9金融学No.10电子信息No.11电子商务No.12软件工程No.13机械设计制造及其自动化No.14电气工程及其自动化No.15行政管理No.16机械工程No.17药学No.18会计No.19土木工程No.20工程管理49.7%15.2%14.5%8.1%8.0%3.5%1.0%49.6%15

13、.2%10.7%6.70%12.2%4.30%1.30%2024年校招新发职位企业性质分布长三角城市群全国长三角地区外资企业数量较多，与金融行业的国际化程度更高相关联，所以商科相关专业人才需求量巨大，工商管理、会计学、市场营销、国际贸易、金融类专业毕业生备受关注。同时，由于长三角地区是中国民营中小企业最集中和最发达的区域，民营企业也是吸纳应届生的主要来源，另外，外企和中外合资企业在长三角地区对应届生的就业贡献也高于全国平均水平（22.6%17.4%）。数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）11.9011.9111.7412.479.098.678.448.79202120222023

14、2024毕业生期望年薪情况对比（单位：万元）长三角全国11.3511.0210.419.5322.3022.6020.7821.0237.0937.5237.3937.9320224长三角城市群不同学历毕业生期望年薪（单位：万元）本科硕士博士猎聘大数据显示，长三角毕业生期望年薪整体高于全国水平，2024届毕业生平均期望年薪达到12.47万元，其中本硕博期望年薪分别为9.53万元、21.02万元和37.93万元，除博士期望薪酬趋于稳定外，期望薪酬总体呈下降趋势，进一步表明毕业生求职更加积极务实。长三角毕业生期望薪酬整体呈理性下降趋势数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1

15、数据）2.76%7.36%8.90%16.56%16.56%35.28%52.45%63.80%76.38%更高的学历班干部身份或学生社团身份更熟练的外语能力名校出身更好的学习成绩相关资格证书或获奖证书未来的潜力和可塑性专业与岗位的直接相关性相关实习经历或社会实践企业看重毕业生因素系列1在猎聘针对企业端开展的专项调研中，多数企业表示在选拔毕业生时，更看重毕业生的实习经历和社会实践，这项占比达到76.38%。而另一项调研结果显示，大部分毕业生都十分重要经验积累和技能学习，为求职积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学习行业和职场知识，向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中，拥有1

16、段及以上实习经历的占比93.53%。毕业生通过实习经历和专业技能学习，提升就业竞争力数据来源：猎聘调研数据6.47%43.65%36.95%9.01%3.93%0段1段2段3段3段以上2024届高校毕业生实习经历长三角毕业生就业流向与趋势0225.30%26.50%27.90%202220232024高校毕业生投递长三角职位情况37.00%35.60%21.40%5.90%新一线一线二三线其他2024年高校毕业生投递不同梯度城市情况新一线成为毕业生就业“理想之城”，长三角地区吸引力攀升新一线城市发展动力强劲，人才吸引力攀升。猎聘大数据显示，新一线城市对毕业生的吸引力已超过一线城市。作为我国经济

17、发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，长三角对毕业生的吸引力呈持续增加趋势。长三角地区本身有着丰富的高教资源，省际之间互动合作较多，加上各大城市人才政策的助力，毕业生大多愿意留在本省或长三角，猎聘大数据显示，2022-2024年期间，毕业生投递长三角的比例持续增加，从25.3%增长到27.9%。数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）毕业生钟情长三角，意向留长三角就业比例超六成具有良好的教育经历、专业技术知识和创造性劳动能力的高校毕业生是重要的区域人才资源，长三角城市群作为一个整体，2024届毕业生的意向留存率达到83%。这表明，长三角城市群已形成良性的人才留存氛围和流动机

18、制，本土高校培养出来的人才尽量留在当地或周边城市。55.2%11.3%10.9%5.9%16.7%57.7%11.4%9.5%5.2%16.1%64.6%10.0%7.4%4.0%14.1%长三角城市群粤港澳大湾区京津冀城市群川渝城市群其他长三角毕业生意向留存率202220232024数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）长三角应届生期望城市多为学校所在地，“北上”成第二选择0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%上海杭州南京苏州合肥北京深圳广州无锡宁波常州成都武汉嘉兴重庆西安南通长沙天津青岛长三角22-24届毕业生期望城市

19、分布TOP20202220232024作为长三角城市群的中心城市，上海市吸引了长三角近20%的高校毕业生，杭州、南京等地作为长三角城市群的重要节点城市也吸引了大量毕业生，这一比例分别达到12%、8.8%。这表明，长三角大量毕业生在就学地长期学习生活后，倾向于在就学地周边就业，或流入同等和更高等级地区就业。长三角城市群内的其他城市如苏州、无锡、宁波等，也具有一定的就业吸引力。离开了长三角，北京是毕业生们的第二选择，其次为深圳和广州。数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）45.8%7.2%5.3%5.3%5.3%3.8%3.2%1.8%1.6%1.5%上海杭州北京深圳苏州广州南京成都武汉

20、合肥上海应届毕业生选择城市分布TOP1037.0%10.4%4.8%4.1%3.9%3.8%3.2%2.6%2.2%1.7%杭州上海宁波深圳北京苏州广州南京嘉兴绍兴杭州应届毕业生选择城市分布TOP1021.1%11.7%10.7%7.2%4.6%4.4%3.9%3.3%2.7%2.2%南京上海苏州杭州北京深圳无锡广州常州合肥南京应届毕业生选择城市分布TOP1025.1%10.0%7.6%7.4%5.5%4.4%4.3%3.0%2.6%1.9%合肥上海杭州南京苏州北京深圳广州武汉成都合肥应届毕业生选择城市分布TOP10长三角高校本地就业率较高，上海意向留存率居榜首以上海、杭州、南京、合肥4个最具

21、代表性的城市为例：这4个城市的应届生，选择留在求学城市开启职业生涯的比例远远超过其他城市。其中上海的应届生意向留存率高居榜首，为45.8%；合肥与南京的应届生留存率基本相当，杭州为37%。具体来看，在杭州高校毕业生期望工作的前十个城市中，省会杭州与地级市之间双向循环流动的格局，而合肥作为安徽省会城市呈现向心辐合的特点。数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）电子/半导体/集成电路生物技术互联网基金/证券/期货计算机软件银行贸易/进出口机械/设备广告/公关/会展IT服务云计算/大数据汽车零部件及配件房地产开发经营制药医疗机构财务/审计/税务

22、培训服务化工工业自动化智能硬件20221.50%0.30%2.60%1.10%1.30%1.20%0.90%1.20%1.30%1.10%0.40%0.30%1.30%1.10%1.00%1.00%1.10%0.30%0.20%0.20%20231.00%0.80%0.80%0.60%0.80%0.60%0.60%0.50%0.50%0.50%0.40%0.40%0.40%0.40%0.40%0.40%0.50%0.30%0.30%0.30%20241.30%0.90%0.70%0.70%0.70%0.70%0.60%0.50%0.50%0.50%0.50%0.50%0.40%0.40%0.4

23、0%0.40%0.30%0.40%0.40%0.40%0.00%0.50%1.00%1.50%2.00%2.50%3.00%2022-2024长三角应届生期望行业分布TOP20从猎聘大数据来看，长三角地区2024年校招生对进入互联网行业的求职意向减弱，转而向新兴产业如半导体、生物技术、云计算领域的进入意愿正在逐步上升，随着制造业相关行业快速发展，汽车制造、工业自动化等领域的就业热度升温。技术驱动、高成长潜力、创新导向行业越来越受到青年人才关注。拥抱变化，长三角毕业生期望行业由传统行业转为新兴领域数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）长三角城市群内，IT互联网仍然是吸纳应届生就业的主力

24、行业，但在近年出现不同程度下滑。制造、医疗健康、汽车等领域对毕业生的吸引力在逐步扩大。具体来看，上海互联网、集成电路领域对应届生的吸引力最大外，与江浙皖的差异主要体现在制药和基金证券领域；浙江互联网、专业技术服务优势最大，与其他三地差异化主要体现在贸易/进出口领域的吸引力方面；江苏则在集成电路和机械/设备领域对毕业生的吸引力最大，新能源的优势也比较突出，安徽则在整车制造方面对毕业生的吸引力呈现差异化。长三角三省一市毕业生集中就业行业分布流向趋势明显上海浙江江苏安徽互联网互联网电子/半导体/集成电路 电子/半导体/集成电路电子/半导体/集成电路专业技术服务机械/设备专业技术服务专业技术服务机械/

25、设备互联网互联网制药电子/半导体/集成电路专业技术服务机械/设备基金/证券/期货计算机软件计算机软件计算机软件机械/设备制药制药新能源批发/零售贸易/进出口新能源整车制造医疗器械新能源医疗器械批发/零售计算机软件批发/零售批发/零售房地产开发经营食品/饮料/酒水整车制造房地产开发经营制药整车制造房地产开发经营整车制造医疗器械新能源电子商务汽车零部件及配件汽车零部件及配件房地产开发经营医疗器械贸易/进出口食品/饮料/酒水汽车零部件及配件汽车零部件及配件培训服务电子商务贸易/进出口食品/饮料/酒水食品/饮料/酒水培训服务长三角三省一市毕业生投递行业TOP150.00%2.00%4.00%6.00%

26、8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%IT/互联网/游戏机械/制造医疗健康汽车金融长三角代表性行业历届毕业生投递情况20224数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）以人工智能、半导体、新能源为代表的新兴领域，近年来备受毕业生青睐。以人工智能领域为例，与全国对比，长三角城市群高校中，有0.9%的应届生初入职场就选择在人工智能领域发展，高于全国均值。这些能够直接进入前沿技术领域的毕业生均具有高学历。在这个群体中，长三角高校研究生和“双一流”大学毕业生选择人工智能领域发展的意愿度更高，在整体投递学生占比中，研究生占比高达45%；“双一流”高校毕业生

27、占比达39%。人工智能、半导体、新能源三大领域长三角毕业生投递热度高于全国均值，且更受研究生钟爱0.9%1.7%0.7%1.5%2.5%1.2%1.2%2.0%0.8%0.8%1.2%0.6%人工智能半导体/芯片新能源2024届毕业生热门投递行业占比分析长三角毕业生整体长三角硕博研究生长三角“双一流”毕业生全国毕业生数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）运营岗热度持续，互联网运营岗是24年毕业生最热门投递岗位，电商运营岗热度也有提升；因不受专业门槛限制，销售类业务岗位依然是毕业生投递的热门岗位；机械设计/制造岗、医药研发岗近年投递热度持续升温；半导体/芯片类岗位收藏跻身毕业生热投TO

28、P20职位。运营岗依然热度高，制造类、研发类岗位热度增加长三角毕业生热投岗位TOP20分布数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）长三角毕业生就业与培养留存策略03毕业生数量庞大长三角城市群高校众多，名校云集，每年有大量应届毕业生涌入就业市场，同时又面临有大量毕业生跨区域涌入长三角地区，竞争激烈企业招聘门槛提高随着经济发展和产业转型升级，企业对人才的要求越来越高，招聘门槛不断提升。猎聘调研结果显示，学历高消费现象（即过度提高学历门槛，专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，以此类推）较为严重薪资期望与实际差距虽近年来毕业生期望薪酬总体呈下降趋势，但部分应届生对薪资期望过高，与实

29、际市场薪资水平存在差距，也加重求职困难长三角就业市场面临竞争压力749765795820765 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 20242015-2024年高校毕业生人数（单位：万人）13.50%56.13%21.47%8.90%非常严重严重不严重不存在学历高消费现象是否严重24.610.85.0433.614.47.6844.820.410.5640.39 19.07 8.92 博士硕士本科24届不同学历毕业生期望年薪（单位：万元）25分位50分位75分位平均长三角竞逐新质生产力，行业发展新趋势带来就

30、业新变化新兴产业崛起长三角城市群作为全国经济最活跃的地区之一，新兴产业如绿色能源、人工智能、新材料、生物科技等发展迅猛，为应届生提供了更多就业机会。传统产业转型升级长三角加速推动传统产业向中高端迈进，传统产业如制造业也在加快转型升级，对人才的需求也发生了变化。从2019到2023年的数据看，长三角地区智能制造关键数字技术人才需求占比呈现增长趋势。行业间差异和多行业融合发展不同行业的发展趋势和就业前景存在较大差异，且随着行业间的融合发展，对复合型多技能人才的需求增加，应届生一方面需要了解行业特点和发展趋势，另一方面，也可以通过实习、参加技能培训等方式做好职前准备。19.26%26.11%54.9

31、5%56.18%58.56%93.88%98.55%102.90%127.78%151.06%智能制造生物技术大数据绿色低碳芯片AIGCAI大模型新能源新材料新能源硕士应届生需求同比增长最多的新赛道TOP100%4.85%11.32%25.40%26.33%32.79%35.33%40.88%42.73%48.50%49.19%51.96%67.21%其他进行微整容或瘦身，提升个人形象花钱购买面试用的穿戴用品付费进行求职、面试、简历等辅导参加公务员考试培训从网上自学求职攻略和避坑指南参加技能类培训参加资格证书类培训寻求老师帮助向已工作的亲朋或学长学姐取经学习行业、职场知识参加学校或者其他公益就

32、业指导实习2024届高校毕业生求职准备情况37.16%37.36%40.23%40.11%41.36%2002220232019-2023年长三角地区智能制造关键技术人才需求占比加强长三角城市群内各城市之间的就业信息共享和协作。通过建立统一的就业信息平台，实现各城市就业信息的实时共享，提供针对性的招聘机会和合适的就业岗位信息，帮助应届生更好地了解长三角地区的就业市场和机会。关注新兴产业对应届生就业的需求特点、技能要求以及就业趋势变化，加强对应届生的职业技能培训和就业指导。政府可以联合高校、企业和人力资源机构，共同开展职业技能培训和实习活动，举办简历大赛等针对性活动，提高应

33、届生的就业竞争力。深入研究长三角城市群应届生的就业流动规律和影响因素。通过对应届生就业流动的跟踪调查和数据分析，揭示长三角城市群内应届生流动的规律和影响因素，为政府和企业制定更加精准的就业政策提供科学依据。策略一：强化引导，加速毕业生向重点领域和岗位流动数据来源：猎聘调研数据0.69%10.16%22.86%28.41%29.10%29.33%34.18%36.49%39.03%其他新农人（农业经理人、农产品主播等）银发经济类（陪诊师、养老规划师等）宠物经济类（宠物减肥师、宠物训导师等）懒人经济类（整理规划师、上门代厨等）健康经济类（健康管理师、瑜伽培训师等）数字职业（数据标注师、算法工程师等

34、）潮玩经济类（民宿管家、汉服妆造师等）职业教育类（互联网讲师、课程规划师等）2024届毕业生想尝试的新职业7.39%52.42%38.80%28.18%24.94%20.79%20.32%20.32%13.86%12.01%11.32%9.93%7.39%3.23%0.23%不打算灵活就业自媒体家教设计类文案策划类IT类直播带货咨询类翻译类网约车司机外卖员家政快递员保险其他2024届毕业生选择灵活就业情况数据来源：猎聘调研数据策略二：加强政策指导，促进新职业等“大就业”职业发展随着互联网平台和传统企业广泛采用灵活用工方式，灵活就业人员的数量和规模也在持续扩大，就业群体对灵活用工和新职业的接受度

35、越来越高。从毕业生对灵活就业和新职业的调研情况来看，毕业生对灵活就业持接收态度的占比达90%以上，其中自媒体比较受欢迎；在新职业方面，毕业生更加青睐职业教育类、潮玩经济类、数字职业类等新职业。在广泛开展新职业和促进灵活就业的基础上，完善保障体系建设，落实新就业形态劳动者权益保障政策。加强政策倾斜，推动零工驿站、零工服务圈建设，针对高校毕业生等群体从事个体经营给予创业补贴。实习实训基地建设高校与企业合作，开展校企联盟等合作，共同建立青年人才实习实训基地，为学生提供实践实习机会，增强其实践能力。产学研合作项目鼓励高校与企业开展产学研合作项目，促进科技成果转化，同时为优秀学生提供参与科研项目的机会。

36、定制化人才培养高校根据企业需求，开展高校-企业联合培育模式，建立企业大学，开设定制化课程，培养企业需求人才。策略三：创建新型校企合作模式长三角城市群创新创业氛围浓厚，政府、高校和企业都在积极推动创新创业发展，为应届生提供了更多创新创业机遇营造浓厚的创新创业氛围加速支持大学生创新创业的政策措施落地，包括资金扶持、税收优惠、场地租赁等，为应届生创新创业提供有力保障加大政策支持力度通过整合人才、技术、资本等创新创业资源，加强创新小镇、创业小镇建设，组织大学生创新赛事，鼓励青年创新项目路演，为应届生提供广泛的渠道资源，促进创新创业和高质量就业实现加强资源整合能力策略四：挖掘创新创业新机遇招聘专业辅导调

37、研数据显示，职位描述不清晰，面试官不专业或者态度不好，招聘事项安排混乱给毕业生求职应聘带来极大困扰。建议用人单位通过科技赋能以及借助人力资源服务机构专业度，如猎聘多面和猎聘校园等产品和服务。01策略五：开展专业化就业辅导，提供在职培训与人才发展支持建立城市人才发展指导师机制，协助毕业生制定职业发展规划，明确职业发展目标，提供职业发展建议。定期组织开展人才培训活动，如职业技能、职业素养、综合素质等培训，优秀毕业生进入城市人才库。人才发展规划02在职培训计划企业制定完善的在职培训计划，包括技能培训、管理培训等，提升应届生的职业素养和综合能力。03专注人才友好生态，建设青年人才生活生态圈，常态化拓宽

38、青年人才参与城市生活路径，提高青年人才的城市参与感、归属感五位一体：城市认知+圈层融入+成长需要+生活期待+服务支撑策略六：打造城市超级引力场，形成青年人才聚合力创新策源地人才集聚地生活新天地成果转化地联合揽才：沪苏浙皖三省一市人才服务机构齐心协力，不断提升长三角地区人才一体化发展水平策略七：发挥联盟示范与平台载体作用，数智化构建区域创新人才共同体 大会现场，上海市黄浦区、南京市鼓楼区、苏州市姑苏区、杭州市上城区、宁波市鄞州区、合肥市庐阳区、合肥市蜀山区、南通市崇川区、无锡市梁溪区联合成立长三角人力资源服务业发展联盟。猎聘为长三角九个地区使用AI数字人进行直播带岗，精准将人才需求传达给全球英才。5月8日，首届长三角人力资源服务业发展大会暨“才聚梁溪”全球揽才活动协同 融合 升级长三角青年人才发展前进之路