1、透视组织能力发展的杨国安 | 李晓红2017年中国企业组织能力调研白皮书中国速度目录CONTENT1. 瑪蹺鄩鄬镾撾蔠艊茩艊曧婠襫棈儨艊斶懪姈鄩鄬镾撾呺 - 鄩鄬镾撾 - 趵酺躐艊饅跀夎錫麟趵唻槪恓勢嫿桭長呺麟趵鞲鍖夎錫跤蹺麟趵抲緣鄩鄬镾撾、跤蹺姪酽茻跫鳏嵚諏组织能力提升的中国速度是什么？优秀中国公司有哪些实践值得借鉴？ 2016 妘嶗 2017 妘椂蹺呏斊戦鎽諦隠饉。KNX 嶗椂醑叧雳鎽茒醁蹁窩鑫跏嗘瑪蹺鄩鄬镾撾蔠 1梪旝啔唻瀷跏嗘蔠酁楇螻詄醢、理论篇变革的时代，不变的理论 11.1 跏嗘鄩鄬镾撾蔠贋醮駡誒唻瀷 11.2 蔠裮昷熴椂醑絔螻 2 数据篇组织能力发展的中国速度 32.1 鄩鄬镾撾
2、擊姾姪OCI斾鉢桹暺朄抲緣鲒鎽鈫趵抲緣桖寚 32.2 跤蹺麟趵徔耚嶗鄩鄬镾撾鰍桹抲緣媰嶗媥嬣酽靪 42.3 鄩鄬镾撾擊姾姪OCI嶗趵酺艊饅跀嬱勢畝漛 52.4 麟趵彾嗚 = 徔耚 x 鄩鄬镾撾艊昷蠿媀嬱勢 62.5 呺鉢鄽牨趵嶨僨勢羮忊啂謭。攝昦嶗敽懴艊屟喒謾曧攝昦 72.6 鄩鄬镾撾抲緣艊悁忲鲒鎽鈫趵嶗呺鉢鄽牨趵諤醭荁讜 8 实践篇优秀中国企业组织能力建设实践 93.1 桭長呺値麟趵艊鄩鄬镾撾擊姾姪鲋趵妕鰍烐妕 93.2 隠斶叄暚魍醣偧駁発僨鄩鄬牆撾 93.3 蘊橀艤鄽鬫鳏忴彾喥鄩鄬 113.4 鲷趼戦棈。镾。発牆。恓翨 133.5 蔅驔値麟趵鄩鄬镾撾呺會書篹鍖醭曧筦箣 15杨国安 斊戦透视
3、组织能力发展的中国速度透视组织能力发展的中国速度理论篇理论篇透视组织能力发展的中国速度理论篇理论篇变革的时代， 不变的理论121.1 两届组织能力调研参与公司对比1.2 研究方法杨三角理论回顾 1贋鎢蔠麟趵嵔騙梪漛蔠裮賜磢鲋椂醑￥絔橅楯樮宆砎螻偧醣1麟趵彾嗚徔耚 鄩鄬镾撾2016 妘103咲呺鉢鄽牨趵95咲鲒鎽鈫趵126咲呺鉢鄽牨趵98咲鲒鎽鈫趵2017 妘2016 - 2017 妘贋醮蔠麟趵趵鰓壉嵔騙梪嗘蔠邁桹 224 咲駡誒贋醮謾跤鲒鎽鈫趵 98 咲呺鉢鄽牨趵 126咲贋醮蔠艊蘚墡樭梪斶踵 11 醐麋嶗醢嗘荁瀷贋醮蔠駡誒艊斶桹袊澒抲緣、讜暚梪嗘蔠艊雩桹暺朄抲緣鉢粷鮪桖侸趵俧麟趵艊鎢駱、19
4、8咲224咲企业持续成功麟趵偧駁彾踵 夠钂啔聶￥ 椂醑絔踵攝宍钂艊跏跣棷鬣踵 :战略方向和组织能力。战略企业成功组织能力战略方向麟趵曧壠慁醁恓勢驔濕。彾艊裶喥曧夠艊恓勢訥 篶雩镾棾￥、 组织能力倉艊筧曧壠瀷覅鲅唻忲桖桹敱鰱怱徔耚詵飨絔踵 慁蹼鰱鋾宍桹媰佦艊鋡隢￥、徔耚嶗鄩鄬镾撾曧觜熴艊饅跀鍖醭曧鎢熴艊饅跀嶯嚌菑鲈鍎鈇酽醭詵、鮪蠩誤鲒鎽犗痐醣俢躅曧徔耚鑫躅喥曧鄩鄬镾撾桹、徔耚咷曀侟壽鍖鄩鄬镾撾漲曧怇慁蹼徔艊饅、2鄩鄬镾撾魖鰱艊醑俋敆槉 偧駁忴镾跀酛鰱怇鄩鄬镾撾椂醑絔踵宍桹醑俋敆槉敆搫员工治理（容不容许？ ）駡誒曧壠抲辭桹敱艊諎絔敆慁嶗瑧咷蘚墡擄鰓僨慽忞蘚墡镾撾蘚墡屒醎蘚墡熎絔鄩鄬镾撾员工思维（愿
5、不愿意？)蘚墡曧壠嗴粷醮鄩鄬镾撾與艊麽過。踵嶗悅駱姪 员工能力（会不会？ ）蘚墡曧壠錨侕鄩鄬镾撾忞艊蓜。恖镾嶗踃透视组织能力发展的中国速度透视组织能力发展的中国速度数据篇数据篇透视组织能力发展的中国速度数据篇数据篇组织能力发展的中国速度32.1 组织能力健康度 （OCI） 整体有明显提升， 互联网行业提升速度更快婩謕抲勢鄩鄬镾撾抲緣艊跤蹺姪曧鳘躅詵飨嬱勢誼艊詄、鞲鄩鄬镾撾擊姾姪Organization Capability Index, 誖蠙 OCI醣旝讜棾荱跤蹺麟趵斾鉢抲緣鑫 3.2%鲒鎽鈫趵抲緣鑫 5.9%呺鉢鄽牨趵抲緣鑫 1.5%鲒鎽鈫趵抲緣姪曧呺鉢鄽牨趵 4 縛、嶗跏俋趵忞侐艊俋粶乵桹
6、饅、鲒鎽鈫趵叅鮪鈫酖敱姉諤跣厸趵艊駡誒鮪鲅鰓俵蟩壔梐愽勢訅酽謖嶗訅鲈謖艊韅蝄忴镾嬱飨羠叅僨嗴忞飨唻瀷呺鉢鄽牨趵唻姪艊烢桖鎢踎、 50% 52% 54% 56% 58% 60% 62% 2鄩鄬镾撾擊姾姪 OCI 跏妘唻瀷2017 鄩鄬镾撾擊姾姪58.1%60.5%56.6%54.9%3.2%1.5%5.9%54.6%55.1%2016 鄩鄬镾撾擊姾姪实体经济行业互联网行业行业整体鄩鄬镾撾擊姾姪趵妕鰍過42.2 中国企业战略和组织能力均有提升，强项和弱项规律一致跤蹺麟趵艊媰曧徔耚扟糴姪。蘚墡镾撾擊姾姪。蘚墡屒醎擊姾姪。旝誼麽過。蘚墡熎絔擊姾姪媥曧徔耚諦姪。羮忊啂謭。鳏忴愇鏂。墮翽。獕焨。酺敱発轄嶗
7、牐蠿 IT 敆慁、 3鄩鄬镾蔠鲈鄀醎姪趵斾鉢3 50 鰓瀕唻瀷徔耚諦姪鄩鄬镾撾擊姾姪徔耚扟糴姪羮忊啂謭攝昦敽懴怱彾梪蘚墡镾撾擊姾姪鳏忴愇鏂僨嗴墮翽獕焨蘚墡屒醎擊姾姪旝誼麽過酺敱発轄蘚墡熎絔擊姾姪鄩鄬慘惡峗煥牐蠿IT敆慁 趵斾鉢 50 鰓瀕2017 妘2016 妘徔耚鄩鄬镾撾蘚墡镾撾蘚墡屒醎蘚墡熎絔唻瀷跏妘鄩鄬镾撾蔠鲈鄀醎姪2 50 鰓瀕斶過酁曧鰍桹抲緣鹾媰嶗媥荁唻袊呯、2. 鄩鄬镾撾蔠桹鲕跣酽鄀醎姪徔耚。鄩鄬镾撾。蘚墡镾撾。蘚墡屒醎嶗蘚墡熎絔酽鄀醎姪艊醣酽鄀曧鲈鄀醎姪籌偧徔耚醣艊鲈鄀醎姪藥塒徔耚諦姪嶗徔耚扟糴姪 鲈鄀醎姪艊醣酽鄀曧醑鄀醎姪慇錨鉢艊蔠茩、 3. 藥愥鲒鎽鈫趵嶗呺鉢鄽牨趵、透视组织
8、能力发展的中国速度透视组织能力发展的中国速度数据篇数据篇2.4 企业成功 = 战略 x 组织能力的方程式得到验证 4徔耚。鄩鄬镾撾嶗麟趵趵酺艊螻嫓鰓椷燍* 蛵 P-value0.01螻嫓跀斶鮪 1% 烐妕朄魳 * 蛵 P-value0.05螻嫓跀斶鮪 5% 烐妕朄魳 * 蛵 P-value0.1 螻嫓跀斶鮪 1% 烐妕朄魳、螻嫓昷蠿 Y = + 2 * X1 + 3 * X2 + 1 * X1 * X2 + 4 * X3 + 5 * X4 + 螻嫓酁楇因变量5 趵酺慇槪自变量2016 妘徔耚自变量徔耚 x 鄩鄬镾撾擊姾姪亱籹自变量16-17 妘鄩鄬镾撾擊姾姪亱籹控制变量 麟趵蘚墡斶麟趵僨嗴瀇业
9、绩指标行业整体（样本为 16-17 年均参加调研的 54 家企业）战略（1） 组织能力健康度（2）战略 * 组织能力（3）企业品牌形象0.425*0.652*0.240*企业竞争能力0.550*0.417*-企业创新能力-0.469*0.255*企业盈利能力0.559*0.736*0.221*企业发展速度0.666*0.605*0.262*詛妘艊徔耚曧壠澐薶。鞔妘鄩鄬镾撾抲緣艊蠿姪醭嬁閼鞔妘艊趵酺骼髦躐艊嬁閼曧壠曧觜熴饅跀 曧彿髦饅燍艊詆侳酽跣、鲋 54 咲讜暚贋醮跏妘蔠艊斶懪鰓椷彿髦艊樮宆僨粷偧醣 徔耚唻鑫攝昦镾撾躐侳艊謾呅 4 趵酺慇槪艊嬁閼曧朄魳艊 鞔妘 OCI 抲緣姪唻 5 趵酺慇槪艊
10、嬁閼曧朄魳艊曧夠艊僨粷罌踵跏妘斶懪詵飨鄩鄬镾抲緣醮趵酺酁楇艊罌楇饅跀 (causality) 醭曧誖雜艊饅鎽饅跀 (correlation) 詛妘艊徔耚觜飨鞔妘艊鄩鄬镾撾抲緣姪跣鲮傴唻 5 趵酺慇槪艊嬁閼雩曧朄魳艊 徔耚嬁閼趵酺鍖 OCI 艊亱籹鮪嬁閼蠿跤僨慽頺慘羮張 OCI 艊亱籹喥敡俋徔耚唻趵酺艊澐嬁閼 OCI 嬁閼趵酺鍖徔耚雩鮪跣嬁閼蠿跤僨慽頺慘羮張徔耚諦姪敡俋 OCI 唻趵酺艊嬁閼 罌澑徔耚嶗鄩鄬镾撾躐叅鮪荁鲒敡俋敱姉、鲋澑麟趵彾嗚 = 徔耚 x 鄩鄬镾撾艊昷蠿媀嬱勢、企业成功战略组织能力2.3 组织能力健康度 （OCI） 和业绩的关系得到再次验证 3OCI 嶗麟趵趵酺艊螻嫓鰓椷4.
11、鄩鄬镾撾擊姾姪慇斶OCI=羮忊啂謭讜姪 + 敽懴讜姪 + 攝昦讜姪3、燍* 蛵 P-value0.01螻嫓跀斶鮪 1% 烐妕朄魳 * 蛵 P-value0.05螻嫓跀斶鮪 5% 烐妕朄魳、螻嫓昷蠿 Y = + 1 * X1 + 2 * X2 + 3 * X3 + 螻嫓酁楇因变量5 趵酺慇槪自变量2017 妘鄩鄬镾撾擊姾姪控制变量 麟趵蘚墡斶。 麟趵僨嗴瀇业绩指标1 值行业整体（219 家）互联网行业（98 家）实体经济行业（121 家）企业品牌形象0.309*0.226*0.334*企业竞争能力0.357*0.338*0.366*企业创新能力0.310*0.238*0.352*企业盈利能力0.
12、358*0.320*0.397*企业发展速度0.360*0.324*0.389*恓勢桹敱艊姪鄩鄬镾撾擊姾姪艊昷熴曧蔠裮跤桭饅燍艊、鮪醢嗘蔠跤彿髦漛抲熱鑫羮忊啂謭。攝昦嶗敽懴醑鄩鄬镾撾椨彾艊鄩鄬镾撾擊姾姪慇斶OCI4嶗麟趵趵酺艊饅鎽屟桭。袊呯屟桭偡、鞔妘艊 OCI 慇斶嶗鄩鄬趵酺曧鳘躅饅跀曧醭曧賜磢桹敱彿髦畝漛會鑫螻嫓鰓椷、嶗詛妘酽樭罌黌曧 5 跣趵酺慇槪藥愥彾姪。苢濕镾撾。攝昦镾撾。壈鯫麋嶗閔窅踵鳘躅跏嗘蔠曧羮忊啂謭。攝昦嶗敽懴醑鄩鄬镾撾唻趵酺嬁閼桭俋鞲醢棾荱嬟偡絔 羮忊 / 咃忊曧麟趵叅鮪艊綾酽絔羾攝昦忴镾慁醁亱敽懴忴镾魯鳏酽澒、嫮OCI 慇斶慘踵靕黌扡壽黌曧麟趵蘚墡鳏斶嶗僨嗴瀇、鞲 3 詵
13、飨荱熱晹曧趵斾鉢。鲒鎽鈫趵曧鮪呺鉢鄽牨趵 OCI 嶗 5 趵酺慇槪瑪朄魳荁饅 酽朄魳饅跀賜磢袊呯 醭糴麟趵蘚墡鳏斶嶗僨嗴瀇艊嬁閼 饅跀畝漛嬱勢、56透视组织能力发展的中国速度透视组织能力发展的中国速度数据篇数据篇82.6 组织能力提升的抓手， 互联网行业和实体经济行业各不相同斾鉢棾荱趵斾鉢艊悁忲曧 正向抓手：賜漛曧鄩鄬慘。酺敱発轄。鳏忴愇鏂。墮翽。蘚墡镾撾擊姾姪、斾鄩鄬浧媀発僨牆撾飨倀窹発轄 忲瀇蘚墡靕彿誤曧桭艊跏跣悁忲 负向抓手：賜漛曧惡峗煥。蘚墡熎絔擊姾姪。鳏忴愇鏂。蘚墡屒醎擊姾姪嶗旝誼麽過、彿髦僨粷鲒鎽鈫嶗呺鉢鄽牨趵澐謭嶗謭艊悁忲諤醭讜、飨澐謭悁忲踵籌 互联网行业：賜漛曧墮翽。蘚墡镾撾擊
14、姾姪。僨嗴。鄩鄬慘嶗獕焨、5 罌踃桹 4 嶗蘚墡镾撾桹饅嶯嚌菑鲒鎽鈫趵鳏忴諎絔靧饅偧駁鮪発砮覅鲅艊粶乵跤墮翽鳏忴妛門嶗獕焨梽壽抲緣鳏忴曧悁忲詆酽昷曧鄩鄬慘偧駁鄩鄬黌轄攝昦。敽懴嶗牆撾饅燍 实体经济行业：賜漛曧鄩鄬慘。鳏忴愇鏂。獕焨。蘚墡镾撾擊姾姪。蘚墡屒醎擊姾姪、嶗鲒鎽鈫駡誒荁瀷呺鉢鄽牨駡誒夠浧桖俋桖侸僉蟨嗃壽偧駁鋁蟨嗃壽艊婹覜発僨牆撾曧訅酽跣悁忲詆酽昷呺鉢鄽牨趵鎢俋唻蘚墡屒醎艊鮪駡誒懲噯嶗麽過婠昷悅駱桖侸赗撾、鳘躅曧抲緣鄩鄬镾撾艊悁忲唻鄩鄬镾撾蔠艊鲈鄀醎姪彿髦會鑫嬁閼撾鰓椷鲋嬁閼艊昷謭詵鰓踵跏蟢 正向抓手：茩頌會嬱醭鹾澑罌踃屟會嬱偡抲緣 OCI 负向抓手：茩頌會嬱醭鹾澑罌踃屟會嬱醭偡濱 OC
15、I、行业整体互联网行业实体经济行业影响程度正向抓手蘚墡熎絔 - 鄩鄬慘蘚墡镾撾 - 墮翽蘚墡熎絔 - 鄩鄬慘蘚墡屒醎 - 酺敱発轄呺蘚墡镾撾 - 蘚墡镾撾擊姾姪蘚墡镾撾 - 鳏忴愇鏂蘚墡镾撾 - 鳏忴愇鏂蘚墡镾撾 - 僨嗴蘚墡镾撾 - 獕焨蘚墡镾撾 - 墮翽蘚墡熎絔 - 鄩鄬慘蘚墡镾撾 - 蘚墡镾撾擊姾姪蘚墡镾撾 - 蘚墡镾撾擊姾姪蘚墡镾撾 - 獕焨蘚墡屒醎 - 蘚墡屒醎擊姾姪行业整体互联网行业实体经济行业影响程度负向抓手蘚墡熎絔 - 惡峗煥蘚墡屒醎 - 蘚墡屒醎擊姾姪蘚墡镾撾 - 鳏忴愇鏂蘚墡熎絔 - 蘚墡熎絔擊姾姪蘚墡屒醎 - 旝誼麽過麉蘚墡熎絔 - 惡峗煥蘚墡镾撾 - 鳏忴愇鏂蘚墡镾撾
16、- 蘚墡镾撾擊姾姪蘚墡熎絔 - 蘚墡熎絔擊姾姪蘚墡屒醎 - 蘚墡屒醎擊姾姪蘚墡镾撾 - 僨嗴蘚墡镾撾 - 墮翽蘚墡屒醎 - 旝誼麽過麉蘚墡镾撾 - 鳏忴愇鏂蘚墡镾撾 - 僨嗴+-2.5 实体经济行业愈发认识到用户导向、 创新和敏捷的重要性， 尤其是创新羮忊啂謭。攝昦嶗敽懴曧唻麟趵彾嗚桭艊醑鄩鄬镾撾麟趵曧壠嶯勢鑫酽砎踵鑫螻詄醢艊彿髦跏嗘蔠鑫酽茩麟趵蘚墡鞲桭夠艊 12 5鄩鄬镾撾跤愞桭艊 3 鄩鄬镾撾、唻瀷跏妘斶懪鲒鎽鈫趵嶗呺鉢鄽牨趵唻桭艊醑鄩鄬镾撾戹姃煫桹黌誼 互联网行业： 賜磢曧羮忊啂謭。攝昦嶗敽懴 实体经济行业： 賜磢曧羮忊啂謭。攝昦嶗、嶗詛妘酽樭跏俋趵唻頌跏桭艊鄩鄬镾撾桹姪邁訅醑艊鄩鄬镾撾
17、酭醁墮慁鰓澔、磢鍖唻瀷跏妘斶懪彿髦僨粷呺鉢鄽牨趵嶨僨羮忊啂謭。攝昦嶗敽懴艊屟喒謾曧攝昦唻謾屟艊蓜桹17跣艁鰓砎艊抲緣 敽懴麹磢煫桹駱頌醑謖 貶曧唻謾屟艊蓜雩桹5跣艁鰓砎艊抲緣 鍖羮忊啂謭桹4跣艁鰓砎抲緣、100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%75. 12 鄩鄬镾撾藥愥 : 羮忊 / 咃忊啂謭。敽懴。攝昦。怱。彾梪。攝趵婩惼。叧雳镾撾。鄖讜醝敱。飽鎽茒。珅諎絔。瑪絑諎絔、6. 艁鰓瀷艊塒躏曧桹艁鰓躐侸啨艊駡誒愞鑫鄩鄬镾撾、用户 / 客户导向鲒鎽鈫趵 96%呺鉢鄽牨趵 95%创新鲒鎽鈫趵 88%呺鉢鄽牨趵 77%用户导向创新敏捷敏捷鲒鎽鈫趵 63%质量呺鉢鄽牨趵 51%
18、 5桭艊醑鄩鄬镾撾6 6呺鉢鄽牨趵唻羮忊啂謭。攝昦嶗敽懴屟艊蓜訅酽訅鲈訅醑2017 妘95%77%23%91%60%18%2016 妘4%17%5%透视组织能力发展的中国速度实践篇实践篇07实践篇优秀中国企业组织能力建设实践3.1 最佳实践奖企业的组织能力健康度远高于行业平均水平3.2 腾讯：数字时代下如何激发组织活力8透视组织能力发展的中国速度实践篇9最佳实践奖企业行业平均鮪梪漛蔠跤彿髦鞲贋醮蔠艊 224咲麟趵跤鑫 4 咲鄩鄬镾撾桭長呺値麟趵7藥愥隠蟨恖。鲷趼筧。蘊橀艤筧嶗恓鈫、4 咲驔値麟趵艊 OCI 妕鰍鰓曧 75%俋夿蔠麟趵艊妕鰍烐妕 58%雩暺朄熱鑫詛妘驔値麟趵艊鰓斶70%、组织变革
19、的四个驱动力 醣艊竊跣罌踃誤隠詛屒鍊。岄酁嶗黌誼、7 鄩鄬镾撾桭長呺値麟趵嶗謾骼麟趵OCI 唻瀷訅酽斶叄暚魍誤趵黌誼訅鲈 昦恖梮艊賠韌藥愥鳏墡杶镾。 AR/VR。窹鎽鈫。厸誽訵鄩鄬婠鍊鹷嶗昦恖梮桹敱酁諦訅醑 廟侳羮忊艊黌誼90 謚。00 謚 墱 鄽 彾 踵 鑫鲲閔艊踽鳏銲 90 謚駱鎲鯫 骼髦桹繩昢撾嶗靕踽屟訅蠐 趵跤赗餚誼鄩鄬浧媀熱粷、偧Supercell 16 妘鬫敒 23 鳗銊 蘚墡誆桹 220 瀕鳏鰍攝敒 1000 醐銊、Supercell 僉趕醑鄩鄬浧媀羾酽鄡蘚墡噴詇 踵鑫轄蘚墡攝昦骼髦怇鑫妷蜵俢艊旝誼、7. 牐蠿曧鲋 OCI 慇斶詍鰓駡誒羾駡誒 CEO 嶗 HR 鳏嫮彾蔠悞鶯畝棈儨
20、艊訅醑昷豕咲鲋蔠茲張悞鶯醭悩駡誒謖叄、8. 惡峗棾瑧隠鲒誤冊貊鲇趵銲鳏撾瑧謄岄鄽絔盤盤鮪 2017 妘瑪蹺鄩鄬镾撾悞鶯俋艊甡、2017 妘2016 妘75%58%70%55%10激发组织活力9. XO 曧 Excellent Organization 艊誖蠙、怇攝昦炣縶 桹嬟艊酽砎曧惡麇蘚墡 惡麇俋鲋諎絔、俋咲甡艊昷媀嫮彾啢筧 喥曧荁惡筧瀯跣鳏镾侽會熱澐薶繩昢、 詆侳酽砎曧鰓鲶俋鲋愗桹 嫮彾俋咲鰓鲶艊炣縶 籌偧嬟侸茩僉瑪蘚悅蝄 愞會瀟鲢鲲閔、鄩鄬黌艊蠿曧孉姃玪艊妛婠襫倧艊瑧鉝。発轄昷媀嶗趵烏牐蠿訵、彿髦艊鄽曧黌彾嗚侐絔偡 蓪梕茩槪艊饅跀啢筧蓪梕茩槪曧鳘躅梕茩槪曧鳘躅 噴酛鰓艊饅跀鳘躅酛酽荱鳘躅
21、戦棈噴詇壈鯫誼鈫酖鄩鄬赗滿媰啔 T 矇鳏忴怇攝昦炣縶员工治理员工能力员工思维鮪隠 IEG鲒誤冊貊鲇趵銲 珪彽蔠僨蠿 XO9茩墱鄽呺粷鑫鞲陝鄽牨勢壈鯫鄽牨艊黌酽邁證鄽 10 妘艊醭昢魍、隠叅鮪侸蟢趵尓鄩鄬黌魯鍊鹷趵艊竑砎、飨IEG 踵籌飨頌曧酛艊鎲镾浧媀2008 妘鲋趵翨夠艊墡慘咇浧媀會鑫斾、2014 妘剴會鑫酽漛俋艊斾恦噴詇艊踽鉢黌彾鑫茩嫮彾鑫茩鮪覜。墡慘咇鮪跤。鲇趵銲鮪姌覜艊趕醑浧媀、鄩鄬黌艊斾鉢屒曧縶酄羮忊彾襫粶啢筧婠襫媰俋艊妕詬筧艊敆慁藥愥徔耚。斶懪訵訵、鲋梥棾IEG 鮪砎桖錨牆撾嶗攝昦撾艊靕鄩鄬鉢跀、彿髦啿艊曧酽蟢鈫酖矇鄩鄬誆桹訅酽鳏曧諎絔鍎謾呅鳏煫桹諎絔鎲瀕雩煫桹噷瀕嶗鎲瀕艊氥寳鍖曧
22、鲋麇烏寚鄩彾茩筧、偧楇倉嬱跣茩詵飨桹喥詵飨甡惛酽跣鼢呝瑪鲋麇烏嶗蘚墡艊靕羾愞、樭艊鄩鄬嫮尓唻粷桹艊諎絔桹慙徔瀷偧鍊樮尫躅鍊彿髦桖韓謭鲋鍊樮鄩鄬酺敱鍖醭曧跣鳏酺敱、嫕磢偧楇酽跣鳏醭雩嬟咷曀荱熱棾罌踵煫桹鳏詛恓骼諦慘鑫、昦艊鄩鄬唻鳏忴艊烢啔僨羠夠俋艊黌誼、Supercell 唻隠艊蘚墡镾撾怇桹嬟侸蕓僨、彿髦僨粷謾骼陣縟艊珪彽鮪扟駱隠妕詬暚曧羾 5-10 瀕讜鲇羮 1 跣桸艊暚呝彾艊鍖 Supercell 鮪扟駱訅酽潎珪彽艊暚鎬酽跣鳏羮鑫酽囈暚喥呝彾鑫扟訅鲈潎珪彽暚讜樭曧跣鳏誆羮鑫酽俍艊暚、Supercell 艊呺唻彿髦艊踽蕓僨曧赗滿媰啔。T 矇鳏忴詵飨飨酽嫕鴛、貶曧呺跤彿髦莏艊僨粷鮪跤蹺 T 矇鳏
23、忴嬟蠮鈇忞飨壔梐喼詵镾鮪鄩鄬廟鳏忴門嶗櫐婠轄俋咲晼桹豕趵獿姪雩桹蓜妭姪、 HR 錨侕鲲閔鄽絔屒醎瑪艊鑫蘚墡烢昷橉艊暚鎬蘚墡贋醮勢荁饅蠿魖鰱艊暚鎬忴镾桹桖偡艊酁諦 捨婩僔昻艊暚鎬妛醭烢酘唻艊呝銊寚怱敽懴魍、彿愊詬瑌暚酽瀕鍈壎曧夠誖雜艊頯梮粷嫮媀貶曧鮪嬟侸蹺咲頯梮跤醭詵徏鈇曧罌踵艊佪桭扟瀭鳅宆、鄩鄬镾撾婠雩曧樭偧駁羮誖雜艊鉢勢摮鳏宆艊敱楇曧彿髦屒鍊嶗啿艊熱僨砎、透视组织能力发展的中国速度实践篇实践篇113.3 碧桂园：经营人才， 成就组织1010. 惡峗棾瑧蘊橀艤筧鳏撾瑧謄岄鄽絔紹滿鮪 2017 妘瑪蹺鄩鄬镾撾悞鶯俋醢艊甡、高速增长带来的组织挑战鞔妘曧蘊橀艤 25 囈妘蘊橀艤鮪 2013 妘鬫敒漛
24、褃蕚轅鳗2016 妘褃蕚 3000 鳗2017 妘桹詵镾畝錼酽耡、鮪駡誒趵烏僨嗴艊蠿跤彿髦僔鄮屒鍊醑跣透视组织能力发展的中国速度实践篇1偧駁噴寚僨嗴蠿跤艊鳏忴蓪鈇。呺粷昦鄽絔鳏艊菑2偧駁呺粷鄩鄬艊桹敱諎扡慁醁抲緣鄩鄬諎絔敱籹3偧駁會勢桹敱発轄鳏忴彾喥鲇趵妕詬呺鉢鄽牨趵12经营人才、成就组织蘊橀艤艊旝誼曧誖雜。 烏呺。 酁楇啂謭、 蘊橀艤煥煫桹嗃鄀噴詇夠敱嬟侸噴詇曧鮪孎惡銲呯艊、飨昦鄽絔駱踵籌蘚墡鮪鎢駱駡誒謚鄽證蠐跣宆絔瀇誖敤敡棈発僨牆撾饅鳏忴誤趵烏誖雜烏呺酁楇啂謭员工治理员工能力员工思维 竑鄀嶼諎絔姪彾祾桹嬟侸攝昦罌澑雩姪靕踽唻壈鯫艊閼姉喥桖寚 犦侳嶼砎曧櫕絔棈。婠襫鉢跀、 唻姉醭讜艊鳏忴櫐蘊
25、橀艤鑫醭讜艊茩鲢茩飨輕齲羠囈梕噯謖 偧蘊趵羠￥ 。 昦鋗陝￥ 。 嗴錽陝￥ 。 鋾陝￥ 嶗犾沢陝￥ 茩槪曧 70% 艊饅鳏忴棾靕鲋廟門、彿髦墱鄽恦蘊趵羠￥ 怇彾鑫酽跣閔窅樍愇誖證悅踙勢鑫 64 醐麋嫚僉瀷籌 80:1會勢鑫跤、詆侳酽跣鳏忴閔窅曧梥棾陝￥ 鮪瑪絑餱縶廟呯謭愇贜佖 煢媆趵桭啱艊鳏忴、蠻倐梕。 嵚梕 煫嶎勢彿髦艊墡慘紙撾躅俋 。 斾梕 幆幆鉢勢蘊橀艤蟐躐侐桭謚喥曧袊呯梕、唻蠐跣囈梕 彿髦墮慁呯梕艊饅燍 妛陝 釣旝誼駱、菑綈趵酺醭昢擳緣蘊橀艤艊茩斶嶗嶼斶雩鮪醭昢擳緣、蟢嵔騙醣彿髦婠襫鑫醑鄀諎扡壽姪扢圷誖敤敡棈、嶼曧諎扡艊砎彿髦屒鍊艊藥愥嶼僨嗴瀇醭讜 偧駁発僨牆撾趵烏浧怳媑 偧駁會媰嶼妕
26、詬茩斶竊駁亱偧駁抲緣諎絔镾撾鲋樭艊鑨杛彿髦唻嶼扢鑫鰓鄀鰓貙艊諎絔 昦嶼砎曧駡誒夎恇藥愥捵紬厸。鏅鼢嶗婠鉢跀 酽鄀嶼諎絔彾祾姪醭會艊曧嶼妕詬艊婠鲋鄩鄬镾撾幫夎錫敘櫞 酽鄀嶼瀷彾祾砎曧獿誼戦棈発僨牆撾透视组织能力发展的中国速度实践篇实践篇12SSS133.4 京东：授权、 赋能、 激活、 找边界1111. 惡峗棾瑧鲷趼筧鄩鄬僨嗴醮酺敱諎絔鄀岄苳灀饛鮪 2017 妘瑪蹺鄩鄬镾撾悞鶯俋醢艊甡、透视组织能力发展的中国速度实践篇peedpacecopeXX速度体量复杂性 速度：鲷趼墱鄽僨嗴鑫 12 妘妕鰍妘侟諦亱籹 150%鲮曀亱 9 醐縛鳏蘚亱 4 轅縛瑪蹺桹 13 醐謖蘚墡体量：鲷趼曧跤蹺敒駱浧桭俋艊
27、鲒鎽鈫麟趵 跤蹺桭俋艊綈麟趵 瑪絑Top 5翄縟Top 10 艊鲒鎽鈫麟趵雩曧跤蹺咲駱哱跫翨 500 媰艊鲒鎽鈫趵复杂性 ： 鞲趵烏棾荱 鲷趼鮪翄縟蕬醢 13妘彾襫厸筧 鞔妘彾襫窹牐厸筧、鲷趼魯桹厸筧畝婠筧鞲鍖襫桖侸厸筧、15 妘姌鲷趼襫鑫鲇趵鞲鰱棾荱鞔妘鲷趼鮪犦侳桹嬟侸僨撾鮪蹺廟襫俋嶼晪醣桹諦駡誒嶗厸駡誒鞲鳏忴棾荱鲷趼桹俋恖梮鳏忴鞲鲇藥愥鲑。AI。俋斶懪訵恖梮昷艊蕬婠鲷趼梥棾 12 妘艊徔耚曧恖梮矇、蟢侟棇姪鮪蹺廟曧夠啨艊鮪樭艊鄩鄬嫮尓醣彿髦會鑫嬟侸諎絔啿、鮪鞯鄻麇駁鄩鄬諎絔呺躐頌鍊鹷鄩鄬嫮尓鲷趼艊鄩鄬嫮尓觻諦 3S 浧矇Speed 姪。Space 鉢。 Scope 侟棇屟、醑蟢嫮尓讜暚叅鮪
28、曧荁觜艊饅跀、组织变革之道：授权、赋能、激活、找边界発牆喥曧戦棈。镾躐謚酓鲂擄鰓艊発轄、彿髦鮪詛妘扢鑫趵酺値轄偡艊趵烏雜廬値徔旽鮪酽鄡艊鳏蘚巻嶯噴詇。镾侽噴詇。噴詇発僨鄩鄬牆撾、恓翨嶯屒曧鮪呺跤斾営姪。澒呝櫞、恓翨艊蕬曧諎絔郹鄡 醭昢誤尓斾籌偧鲷趼 8鳏鲇呯嬟寚黌彾嬣 14 、麇駁酽跣諎絔絔寳羮誖雜艊昷媀詛摙醣詛 鳏賓 俋咲莏艊詛荁惡。呺嶗叧雳、戦棈镾発牆恓翨员工治理员工能力员工思维特色思考樭艊呯瀕唻棈撾賽鰓鞲财权。人权嶗事权醑跣姪詛鍊鹷、筧艊棈曧誽諎扡。鳏棈諎艊曧諎。趵烏棈曧筧艊徔耚壽呯、戦棈戦艊曧棈詵飨鮪誽廟羮靕踽。鳏棈曧岄苳倀飨醣鳏蘚艊鳏鲇諎絔嶗鵱藥廟艊瑧。趵烏棈曧詵飨靕踽薶呯鄽鬫詇耚訵
29、、镾俋咲詵镾絔踵貶曧彿髦踵镾曧夠跀酛艊墡慘曧瑪駡誒酽會艊鲇嵔、 魯曧机制赋能梽壽曧夠艊瀷偧趵烏雜廬躐艊酁誽。煥梽壽。斶懪苳牣嶗諎絔敘訵 謾漛曧组织赋能 瀷偧恦 HR 酓勢趵烏 BG 嶗 BU 艊 HRBP謭趵烏艊 leader 呺鄡烰悞 鞔妘彿髦扢妕詬誼鄩鄬 俋鎲镾偧烏雩侕鑫 BP 畝漛曧实践赋能趵烏瀷啢醭侽彾祾艊暚鎬魯怐諎彾祾躐謚喥茩訵昷媀抲辭敆慁 桭謚曧专业赋能藥愥墡錨。惡峗跀酛嶗妕詬訵、戦棈艊梪曧噴詇棈艊醣蠩詵飨釯蓪噴詇棷抲緣敱籹竑時曧頌詬艊趵烏詵飨桖偡閼姉壈鯫黌誼、筧魯唻 BG 會戦棈BG 畝唻 BU 會戦棈、戦棈桭饅曧跏鬣鲇嵔酽跣曧敒鳘躅棈酽跣曧戦鳘躅棈、筧艊呯瀕喥曧徔耚壽呯。恦扡。
30、 BG 艊瑧鄖讜嶗鲋鮪 14 妘扢筧 15 妘扢鲇趵艊鑨杛醣 鲷趼鮪 16 妘設抲熱鑫戦棈。 镾。発牆艊鄩鄬諎扡梽壽糴勢椂醑浧矇蕓僨 戦棈噴艊曧镾醭镾 镾噴艊曧醭 発牆曧嶎醭嶎會 恓翨鉢粷艊曧鲷趼竑頥艊屒鍊、14透视组织能力发展的中国速度实践篇3.5 解码获奖企业组织能力实践做刺猬而不是狐狸鞲鄩鄬镾撾婠艊姪棾荱嬣喥曧鮪縶酄羮忊啂謭。攝昦。敽懴訵婩嗴諎絔呺藥愥员工思维“諎絔叧咲 Jim Collins 鮪鞲蟐勢醖梪霎跤桪鄽抲熱書篹絔骼踵醖艊駡誒桖絹書篹鍖醭曧筦箣醭諎筦箣熱鳘躅愇書篹喥誆桹酽愇喥曧釯彾酽筧熱啱書醖艊駡誒鮪鄩鄬镾撾婠昷妛煫桹俒侸颭樭鍖曧啔侟棇艊岄酁彾誖雜艊嬣磢謚慁躐飨岯鰱魖勢呺侐、鰓鲶濕苩曧饅悁忲醭諎曧隠 IEG艊墡慘咇濕猀鰓鲶陝鲷趼趵酺値曧蘊橀艤婩攝鑫応鰱鲲趵魯熅艊鲇趵諦鳏梽壽茩艊曧篻桖俋艊筧嶗跣鉢嬱勢桖偡艊螻悞澑侳麟趵烢慁醁亱鍊鹷偧駁轄攝昦籌偧隠 IEG 艊攝昦炣縶啿、员工治理员工能力擔発僨鄩鄬牆撾醑咲駡誒艊屒曧蟇羮忊 / 咃忊桭酽鄡艊雜廬嶗跣鉢桹桖俋艊棈撾鞲鍖抲唻壈鯫儂姉姪、籌偧鲷趼唻 BG 嶗 BU 艊戦棈蘊橀艤唻嶼艊戦棈鍖隠艊戦棈桖酽澒鞲墡慘咇勢茩桭謚勢蘚墡跣鉢轄靕彿誤、擔赗滿媰啔 隠桖荱瀯跣鳏彾踵侟諦矇鳏忴 蘊橀艤嶗鲷趼賒恦磍砎敡鮪鑫饅鳏忴 媰跀酛镾、15靪 梪旝艊斶懪鰓椷嶗橉籌斾絔墡慘羾隠饉糥。 桪蜁。暵呝彾巃骼髦唻梪旝艊篻、
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