1、2022全国职场女性发展洞察报告暨湾区职场女性进击图鉴1 2 2022022 全国全国职场女性职场女性发展发展洞察报告洞察报告 随着她时代的到来，女性角色在职场的重要性日益突出，职场女性的现状与发展情况成为社会各界关心的热点话题。在三八节来临之际，中高端人才职业与发展平台猎聘与知名女性公益社群励媖广州、励媖深圳联合推出2022 全国职场女性发展洞察报告，分析职场女性近年来的发展变化、择业、婚育、置业和养老退休等情况，并将全国职场女性的情况和粤港澳大湾区（以下简称大湾区）职场女性作对比，展示新时代职场女性的风采。以此洞察报告作为起点，猎聘及励媖深圳、励媖广州携手呼吁创造有利于女性就业的大环境，由
2、此赋能企业识别、任用和培养女性人才，创造更大的经济价值，助力职场女性的个人发展和构建可持续性的女性职场生态空间。P Part 1 art 1 从大数据认知职场女性的重要性从大数据认知职场女性的重要性 一、一、女性女性高管高管及女性人才薪资的及女性人才薪资的变化变化 1 1、五年间五年间全国全国女性高管占比增高，大湾区比例增长最突出女性高管占比增高，大湾区比例增长最突出 过去五年间，全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。全国女性高管从 2017 年的 22.84%上升到 2021 年的 24.03%，上升了1.20 个百分点。从四个城市群来看，五年来女性
3、高管百分比上升最多的是大湾区，从 2017年的 22.95%上升到 2021 年的 25.99%，上升了 3.04 个百分点。其次是成渝，从 2017 年的21.68%上升到 2021 年的 23.46%，提高了 1.78 个百分点；长三角的女性高管比例上升幅度位居第三，从 2017 年的 24.54%上升到 2021 年的 26.21%，上升了 1.67 个百分点；京津冀女性高管比例上升幅度在四个城市群中最低，从 2017 年的 27.43%上升到 2021 年的 27.95%，仅上升了 0.52 个百分点。2 女性高管比例上升证明了女性在职场上的话语权越来越重要。大湾区不少城市 GDP 在
4、全国长期名列前茅，民营经济活跃，管理观念灵活、开放，因而女性有更多向上发展的通道和空间。2 2、女性薪资女性薪资：京津冀女性中高端人才年薪均值最高，近：京津冀女性中高端人才年薪均值最高，近 2 20 0 万万 从五年来全国及四大城市群的女性平均年薪来看，女性的薪资也处于增长态势。从2021 年的薪资来看，全国女性中高端人才的平均年薪为 15.41 万元；京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为 19.99 万、17.46 万、15.87 万、11.93 万，分别比全国高出 3.57 万、2.45 万、2.01 万、1.58 万。其中京津冀女性薪资最为突出。从女性薪资涨幅来看，京津冀
5、最突出，为 21.77%。3 二、二、女性女性在在硬硬科技中科技中的的占占比变化比变化 1 1、女女性在性在硬科技硬科技占比逐年提升，成渝、大湾区提升最为明显占比逐年提升，成渝、大湾区提升最为明显 硬科技是中国新一轮科技创新的主要力量，无论官方和民间都加大了对硬科技的研究和关注力度。在以男性从业者为主力军的硬科技领域，女性从业者的比重正在发生变化。在过去五年间，全国硬科技领域的女性从业者从 34.88%上升到 39.96%，上升了 5.07 个百分点。在四个城市群中，硬科技领域成渝女性的占比上升幅度最大，为 6.63%；其次是大湾区女性，为 5.95%；长三角和京津冀位居第三和第四，分别为 4
6、.73%、4.53%。2 2、京津冀硬科技领域女性薪资最高，大湾区次之、京津冀硬科技领域女性薪资最高，大湾区次之 全国硬科技以及四大城市群的硬科技女性中高端人才的平均年薪也处于上升态势，2021 年全国硬科技女性中高端人才的平均年薪为 18.57 万元。京津冀、长三角、大湾区硬科技女性中高端人才平均年薪均高于全国水平，为 22.10 万、19.52 万、19.26 万元。从硬科技领域女性人才的薪资涨幅来看，京津冀和大湾区最高，为 37.31%、33.02%。4 三三、中高端女性人才跳槽频率中高端女性人才跳槽频率 1 1、京津冀女性京津冀女性工作最稳定，工作最稳定，大湾区大湾区女性跳槽较女性跳槽
7、较频繁频繁 从中高端女性人才跳槽频率来看，四个城市群均高于全国水平。全国女性中高端人才的跳槽周期是 4.19 年；京津冀、长三角、大湾区、成渝分别是 5.03 年、4.81 年、4.35 年、4.67 年。相比之下，全国大湾区的女性中高端人才跳槽越频繁，而京津冀的中高端女性人才则工作状态最稳定。2 2、互联网女性人才跳槽最频繁、互联网女性人才跳槽最频繁 分行业来看，全国、京津冀、长三角、大湾区、成渝均是互联网女性人才跳槽最频繁，5 其跳槽周期为 3.43 年、4.24 年、3.93 年、3.58 年、3.75 年。在互联网行业内，京津冀、长三角、大湾区、成渝女性工作跳槽周期均高于全国范围，其中
8、，跳槽周期最长的是京津冀，这表明京津冀互联网从业者工作相对最为稳定。全国、成渝女性最稳定的行业是能源化工，跳槽周期分别为 5.24 年、5.72 年。京津冀、大湾区女性最稳定的行业是机械制造，跳槽周期为6.20年、5.08年。长三角女性最稳定的行业是电子通信，跳槽周期为 5.80 年。P Part 2art 2 女女性人才的职场观性人才的职场观 一、一、择业择业：全国女性最看重稳定性，大湾区女性最看重企业氛围：全国女性最看重稳定性，大湾区女性最看重企业氛围 全国职场女性在择业因素方面，“具有一定的稳定性，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”排名第一，得票率为 63.27%；“企业氛围好，没有复
9、杂的人际关系和潜规则”“通勤距离适中，上下班来去不费劲”排名第二、三名，得票率是 50.95%，36.97%。对大湾区职场女性而言，最重要的择业因素是“企业氛围好，没有复杂的人际关系和潜规则”，得票率为 48.43%。“自己能胜任、比较擅长，能够独当一面”“公司属于朝阳行业，发展前景好”得票率位居第二、第三，分别为 39%、33.46%。“具有一定的稳定性，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”则排名第六；通勤问题排名第八。6 相比之下，全国职场女性比较重视稳定性，而大湾区职场女性对于稳定性的在意度并不高。两者都较为看重企业氛围，而大湾区对企业氛围更加重视。大湾区女性择业更在乎个人能力和事业发展
10、。二、二、职业安全感的来源职业安全感的来源：全国：全国职场女性来源于职场女性来源于所在所在公司，大湾区来源于自身能力公司，大湾区来源于自身能力 女性是对安全感诉求较高的人群。对于当下的职业安全感来源，全国女性职场人的三大来源是“所在公司很稳定，不轻易受大环境冲击”“大的经济、社会环境稳定、向好”“所在行业有发展前景，有奔头”，得票率分别为 63.27%、53.32%、46.45%。“自身工作能力强，哪怕公司倒闭了也不愁找新工作”排名第四，得票率为 42.18%。大湾区女性职场人职业安全感的三大来源为“自身工作能力强，哪怕公司倒闭了也不愁找新工作”“所在行业有发展前景，有奔头”“所在公司很稳定，
11、不轻易受大环境冲击”，得票率为 59.7%、45.66%、42.14%。全国女性的职业安全感最重要的是来自自身所在的公司，是一种集体的安全感；而大湾区的女性安全感最大的来源是自身，是一种基于自身能力而生发的安全感。7 三、职场女性三、职场女性创业意愿创业意愿 1 1、全国近全国近 5 5 成女性想创业，而大湾区近成女性想创业，而大湾区近 7 7 成成 创业是近年来解决就业问题、实现个人创富的一种途径，国家也非常鼓励、支持以创业带动就业。猎聘调研显示，在全国范围内，47.87%的职场女性有创业想法。在大湾区，65.06%的职场女性有创业想法。这表明经济越发达的地区，女性创业欲望越强烈。在有创业想
12、法的职场女性中，全国有 30.2%的职场女性有过创业经历，大湾区有创业经历的女性占到 34.09%。2 2、创业方向：全国职场女性首选甜创业方向：全国职场女性首选甜/饮品店，大湾区首选自媒体饮品店，大湾区首选自媒体 8 在创业方向上，全国职场女性创业后或将来想做的前三个业务是“开甜品店或时尚饮品店”（得票率 26.73%）、做技能培训（得票率 25.25%）、开服装/服饰店（24.75%）。大湾区女性的创业方向是“自媒体或社交媒体 KOL”（得票率 41.48%）、“做技能培训”（得票率32.39%）、“开网店”（得票率 16.76%）。“开甜品店或时尚饮品店”在大湾区职场女性的创业方向中位居
13、第四（得票率15.34%），而做“自媒体或社交媒体 KOL”在全国职场女性的创业方向中排名第四（得票率23.76%）。对比表明，全国职场女性创业最倾向于新消费领域，而大湾区则倾向于社交媒体及流量变现领域。四、四、阻碍女性职业发展因素：婚后精力有阻碍女性职业发展因素：婚后精力有限为首因限为首因，大湾区容貌、年龄焦虑高于全国，大湾区容貌、年龄焦虑高于全国 不得不承认，当前女性的职业发展还存在诸多的阻碍因素。当问及阻碍女性职业发展的客观原因时，全国女性的调研结果和大湾区高度一致，排名前三的因素均为“提供给女性的职业选择、发展晋升机会较少”“高层女性占比较少，女性职场话语权不够”“女性结婚生子后投入家
14、庭精力较多，在工作上投入有限”。相比之下，“容貌焦虑、35+焦虑”对女性的发展困扰相对少，而大湾区职场女性这种问题的焦虑程度则明显高于全国水平，前者得票率为 34.94%，后者为 29.38%。9 P Part art 3 3 职场女性职场女性的婚育观的婚育观 一、一、职场女性职场女性单身单身原因原因：不将就、专业搞钱、没空谈恋爱不将就、专业搞钱、没空谈恋爱 随着社会文明的发展和女性经济能力的提高，单身女性数量越来越庞大。那么她们单身的原因是什么？猎聘此次调研发现，在全国单身女性和大湾区单身女性被访者保持的单身前三大原因都是一样的，均为“没有找到对的人，不愿随便进入一段感情”“目前只想搞钱，不
15、想谈恋爱”“想恋爱，但是工作太忙没有时间和精力”。湾区职场女性“不将就”的主观意识较全国平均水平更强，81.17%的大湾区单身职场女性选择了“没有找到对的人，不愿随便进入一段感情”，而选择这一原因的全国女性的人数比例为 62.16%。新时代女性对爱情的认知不断发生变化，爱情不是生活的唯一追求，不为了恋爱而恋爱；与此同时，女性独立意识越来越强，忙碌的工作让部分女性无暇顾及自己的情感生活，这导致了大龄单身女性的数量日益增多。10 二、职场女性婚姻观二、职场女性婚姻观 1 1、全国全国超超 5 5 成成职场职场女性不想结婚，女性不想结婚，大湾区职场女性大湾区职场女性超超 6 6 成想结婚成想结婚 在
16、调研未婚职场女性的结婚意愿时，全国 49.06%的职场女性表示想结婚；50.94%的女性表示不想结婚。在大湾区，63.23%的职场女性表示想结婚；36.77%的表示不想结婚。大湾区女性的结婚意愿高于全国比例。关于不想结婚的前两大原因，全国女性和大湾区女性一致，均为“对婚姻没有渴望，崇尚单身主义”“还没找到可以托付的结婚对象”，其得票率均高于 35%。此外，物质条件不足、没做好心理准备、担心结婚影响事业发展跻身全国及大湾区女性不婚的前五大原因，得票率均高于 24%。这表明，传统的婚姻观念在女性心目中的地位已发生松动，女性不再11 将结婚视为人生必经历程，对于婚姻更加理性。2 2、职场女性职场女性
17、适婚适婚年龄年龄：全国：全国 2 25 5-2929 岁，大湾区岁，大湾区看淡年龄选择看淡年龄选择随缘随缘 当问有结婚意愿的职场女性认为自己什么时候结婚合适，全国有 67.31%的女性认为自己的适婚年龄是 25-29 岁，认为适婚年龄为 30-34 岁的占比为 19.23%；“缘分到了就结婚，不受年龄限制”这一选项的占比为 9.62%。大湾区职场女性选择“缘分到了就结婚，不受年龄限制”的比例最高，为 37%；其次，是 30-34 岁的女性，占比 32.16%；35 岁以上占比为 2.2%；25 岁以下占比为 1.32%.对比来看，大湾区女性对于适婚年龄更加宽容，对于大龄结婚接受度更高。这表明经
18、济发达的地区，女性对于婚姻的观念更加开放。三、三、职场职场女性女性的的生育生育观观 12 1 1、相比全国已婚职场女性，大湾区女性的生育意愿更高相比全国已婚职场女性，大湾区女性的生育意愿更高 当问起职场已婚女性是否想生孩子，43.8%的全国职场女性表示想生，56.2%的女性不想生。大湾区想生的比例为 58.67%，不想生的比例为 41.33%。随着国家人口老龄化问题日益突出，国家计划生育政策尺度逐渐放宽。然而现在养孩子需要很大的经济成本，因而经济发达地区生育意愿更强。2 2、不想生孩子不想生孩子的首因：全国为已有的首因：全国为已有孩子孩子不想再生，大湾区为生育影响事业不想再生，大湾区为生育影响
19、事业 深究职场女性不愿生育的原因，全国位居第一的原因是“已有孩子，不想再生再劳累了”，得票率为 43.14%；排名第二、第三的原因是“生育会影响自己的事业发展”“养不起孩子”，得票率分别为 32.35%、31.05%。大湾区女性不愿生的首要原因是“生育会影响自己的事业发展”，得票率为 33.73%；“还未结婚，考虑不到这个问题”是第二大原因，得票率为 29.41%；“养不起孩子”“已有孩子，不想再生再劳累了”分别以 25.88%、23.14%的得票率位居第三、第四。养育小孩会对女性的事业发展、生活状态、精力分配等都有不同程度的影响。在政府决策者鼓励生育的号召下，要提高职场女性的生育意愿，还需要
20、家庭、组织和社会等各方面的协作和努力，从而缓解女性的生育顾虑。3 3、什么条件下什么条件下愿意愿意生生？全国全国首选首选为政策支持，大湾区为政策支持，大湾区最看重最看重足够的钱和爱足够的钱和爱 当问及不愿生孩子的职场女性在什么条件下愿意生育，全国女性职场人的首选的答案是“政策或制度方面有相关的补贴或福利，减少育儿的经济压力”，得票率为 46.08%；排名第二、第三的条件是“有足够的钱和爱保证孩子快乐健康地成长”“提供性别平等的就业机会和休假制度 ，让用人方放心雇佣女性”，得票率为 39.87%、36.6%。13 大湾区女性职场人的首选答案是“有足够的钱和爱保证孩子快乐健康地成长”，得票率为 5
21、0.98%;位居第二、第三的分别是“伴侣就生孩子的问题达成共识，做好迎接新生命的心理准备”“另一半能主动分担育儿责任，而不仅仅是赚钱养家”，得票率为 32.94%、31.76%。在鼓励生育问题上，全国职场女性普遍最看重来自政策方面的支持，而大湾区女性更看重孩子成长的物质条件和精神条件。4 4、愿生、愿生 2 2 胎的职场女性占比最高，愿生三胎的职场女性占比最高，愿生三胎胎的不足的不足 1 1 成成 当问及有生育意愿的职场女性总共愿意生几个孩子，在全国职场女性中，愿意生一个的占比为 28.45%；愿生 2 个的占比 62.93%；愿生 3 个的占比 8.62%。而在大湾区，愿生 1个的为 25.
22、17%；愿生 2 个的占比 65.03%；愿生 3 个的占比 9.80%。可见，无论是全国范围内还是在大湾区，想生 2 胎的比例都是最高的，而想生三胎的占比是最少的。14 5 5、初初次做妈妈的次做妈妈的年龄：全国年龄：全国职场女性职场女性为工作为工作 3 3-5 5 年后，大湾区为工作年后，大湾区为工作 5 5-1010 年后年后 当问及职场女性认为自己首次当妈妈适合在哪个阶段？在全国范围内，职场女性的选择占比最高的是“工作3-5年后，职业发展稳定且有一定的经济基础”，为47.41%；大湾区女性的首选是“工作 5-10 年或晋升管理岗后，有较好的物质准备和心理状态”，占比为38.81%。这反
23、映了大湾区女性愿意先拼事业，以便在自己在职业、经济上有一定的主导权的时候为育儿创造更好的条件。P Part art 4 4 职场女性职场女性置置业观业观 15 一、一、近四分之一职场女性婚前买了自己名下的房子近四分之一职场女性婚前买了自己名下的房子 当问及职场女性是否购买了属于自己的房子，在全国范围内，“婚前买了自己名字的房子”占比为 23.46%;“结婚后买了夫妻双方共同持有的房子”占比为 48.58%;没买房子的占比为 27.96%。而在大湾区，58.96%的职场女性没买房子；婚前买了自己名字房子的女性占比为 22.92%;结婚后买了夫妻双方共同持有的房子占比为 18.11%。在职场女性婚
24、前购房这一项，大湾区的比例和全国水平几乎持平。二、二、购买名下房子的首因：全国购买名下房子的首因：全国职场女性职场女性是为了踏实，大湾区是为了踏实，大湾区女性女性为了投资为了投资 至于为什么买自己名下的房子，全国职场女性选择的首要原因是“有房心里踏实，始终有自己的一个家”，其次“是个人经济独立的重要象征之一”，得票率分别为 68.69%、60.61%；在大湾区职场女性中，位居第一的原因是“长期投资考虑，房子抗通胀能保值或升值”，得票率为 62.1%；”有房心里踏实，始终有自己的一个家“这一选项得票率为61.29%。16 三、三、月供：月供：超超 3 3 成全国职场女性成全国职场女性为为 3 3
25、000000 元元以下，超以下，超 2 2 成大湾区成大湾区女性为女性为 3 3 元元 在全国范围内，职场女性月供 3000 以下的占比最多，为 30.92%；排名第二、第三的月供是 3000-5000 元、5000-8000 元，占比为 27.96%、20.72%。大湾区女性月供占比最多的是 3000-5000 元，为21.62%；月供 5000-8000、10000-15000 并列第二。总体而言，大湾区职场女性的月供压力大于全国平均水平，这也跟大湾区汇聚了两个特别行政区（香港、澳门）和两个一线城市（深圳、广州）有关，本身都是房价较高的地方。四、四、独立还房贷
26、的职场女性比例：独立还房贷的职场女性比例：全国超全国超 2 2 成，大湾区超成，大湾区超 4 4 成成 女性置业后的房贷是谁来承担？本次调研显示，全国范围内，66.78%的女性是和伴侣17 一起承担；20.39%的女性独立承担房贷；10.53%的女性与父母共同承担房贷；2.3%选择其他承担方式。在大湾区独立承担房贷的女性占比位居第一，为 40.99%；与伴侣共同承担房贷的女性占比为 40.54%；与父母共同承担的女性占比为 13.96%；选择其他承担方式的占比为 4.5%。由此可见，大湾区女性独立性更强，更有魄力承担置业的责任。P Part art 5 5 女性人才的养老女性人才的养老退休退休
27、观观 一、职场女性一、职场女性 3 30 0 岁左右准备养老的人最多，岁左右准备养老的人最多，9 95 5 后后 2 25 5 岁左右启动养老计划的人最多岁左右启动养老计划的人最多 养老是人生迟早面对的问题，职场女性从什么时候开始准备自己的养老计划？猎聘调研显示，无论全国还是大湾区，职场女性选择从 30 岁为自己养老做准备的人最多，前者占比 22.51%，后者占比为 33.27%。18 分代际来看，无论在全国还是大湾区，70后中在40岁左右为自己准备养老的女性比例最多，全国占比为 20.34%，大湾区占比为 48.15%；80 后、95 前（90-94 年出生）在 30 岁左右开始准备养老的女
28、性占比最多，全国均超 28%；大湾区均超 31%。95后女性受前辈和时代影响，更早着手计划自己的养老。全国范围内和大湾区95后女性均是从 25 左右开始筹备养老，两者占比均超 32%。这表明职场女性对于养老问题，未雨绸缪的意识较强，而越年轻的职场女性提前部署的意识则更强。二二 、靠保险和财产养老的职场女性靠保险和财产养老的职场女性最最多，靠儿女养老的女性则较少多，靠儿女养老的女性则较少 当问及靠什么养老，全国职场女性前两大选项为自己的养老保险、自己的资产或积蓄，这两项得票率为 79.38%、71.8%；靠子女位居第四，得票率仅为 19.43%。19 在大湾区，职场女性投票率最高的两大选项是自己
29、的资产或积蓄、养老保险，两者得票率分别为 88.72%、66.36%。靠子女养老的选项排在第六位，得票率仅为 7.39%。这表明职场女性养儿防老的观念已经非常淡化了，靠自己养老成为最硬气的选择。三、三、退休年龄：全国女性最退休年龄：全国女性最愿在愿在法定退休年龄，大湾区女性不想干就退休法定退休年龄，大湾区女性不想干就退休 近年延迟退休是一个热点话题，对于退休的时间节点，全国范围内的女性表示打算到国家法定退休年龄退休，这一选择的占比为 57.58%；“一直工作到不能工作为止”“不想干的时候就退休，不受年龄制约”位居第二、第三，占比为 16.59%、13.27%。大湾区女性选择最多的是“不想干的时
30、候就退休，不受年龄制约”，占比为 38.26%；“国家法定年龄退休”“一直工作到不能工作为止”排名第二、第三，占比为 27.91%、23.11%。在退休问题上，全国女性的选择中规中矩，而大湾区的女性则比较洒脱。20 随着职场女性经济地位和话语权的提高，她们在工作和生活上也具有了更多的自主选择权，在精神上也更加独立。然而，在当前环境下，职场女性的权益还未得到全方位的满足，她们的潜能和光彩还未得到充分的发挥和释放。这需要全社会一起创造更加平等、公正、开放的生活、就业环境，助力职场女性获取更多的机会展现自我、表达自我，实现自我价值，在她时代绽放应有的魅力。（完）报告报告发起发起 创始于2014年 盈利职业性社群，全体成员兼职运营 湾区内性会员约 30,000 我们我们的核化是：的核化是：Sisters（性互助），Mentors（导师化），Leaders（性领导）。通过质量的线上、线下内容，提供对职业性发展具有实际价值的解决案提供对职业性发展具有实际价值的解决案。励媖州励媖州&励媖励媖深圳深圳
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