15-19年重庆啤酒工资薪酬分类型变动(%) 原图定位 由于润啤并未披露员工职能结构。这里以重啤重组前&青啤为例分析人员薪酬变动情况:从节奏上看:重啤裁员幅度较大,节奏较快,16-19 年,员工总数分别同比减少 36.3%/11.0%/6.1%/9.1%,4 年共计减少 51.6%;青啤裁员节奏较温和,19-23年,员工总数分别同比减少2.93%/6.53%/7.65%/3.76%/3.22%,5年共计减少22.0%;从幅度上看:共性是,青啤和重啤均减员&涨薪同时进行(且各职能结构均有体现,不止销售),但差异是涨薪幅度和减员幅度的合力不同。