全球中端市场企业女性高管数量占比 原图定位 驱动力一:女性消费能力提升 女性与男性的职场收入差距缩小,经济实力的提升为消费力释放奠定了底层基础。经济基础是消费支出决策的前提,当下女性对职业发展具备较高追求,叠加职场环境改善,高收入职业对女性认可度提升,女性工资涨幅较快,男女薪酬差距收敛。据智联招聘,2023 年我国职场女性月均收入为 8,689 元,较 2019 年增长 20%(vs 男性:5%),男女薪酬差距较 2019 年缩小 10.9pct 至 12.6%。由于女性消费群体较男性消费群体普遍拥有更高的边际消费倾向,因此男女收入差缩小不仅利好女性消费的底层财富基础扩容,亦能使得增量的收入转化为消费的比例更高,从而促使整体消费支出边际增长。