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「得校招者得天下」，校园招聘向来是每家企业人才争夺的第一站，于企业、于时代而言，年轻人在哪里，未来就在哪里。随着一批批极具创造力的后浪新生代涌入职场，校招战略也即将开启新的篇章。

校招的目标通常有三:招揽潜在人才、雇主品牌打造、企业品牌宣传。但想要达成校招目标并占据校园人才心智却并非易事。

「marketing is all about buildingloyalty」与市场营销类似，一场成功的校招不仅仅是为了完成招聘需求，更是为了在此过程中不断建立起雇主品牌的忠诚度，而这也对HR的业务能力提出了更高的要求。

数字化时代下，所有品牌的危机，都是由于没有跟随消费者。如今校招中面对的Z世代候选人有哪些差异化特性?如何在校招中吸引年轻化圈层?如何以候选人体验为中心进行全方位雇主品牌打造?

在这本白皮书中，大易将与你共同探讨这些问题的答案，深度解读职场新生代变化趋势，洞悉校招密码，给到企业先人一步拿下优质人才的可实践方法论，在效率为王的时代，助力企业加速起跑。 （关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）