Burning Glass发布了《改善美国联邦网络安全招聘》。

报告指出，为了隔离联邦网络安全的工作，Burning Glass使用了通用的网络安全定义，它定义了需要技能、证书、职称或与网络安全相关的职业的工作描述。

一、联邦网络安全招聘的现状

留住网络安全工作人员对维护国家网络防御至关重要，以确保足够的劳动力能力，并防止重要的机构和运营知识的丧失。然而，联邦网络安全工作的年营业额率为18%，而其他联邦IT工作的年营业额为14%。

实际上，这意味着联邦政府每年几乎有五个网络安全工作者的损失。此外，在过去五年中，在新受聘担任联邦政府网络安全职位的所有工人中，有27%的人在一年内离开了联邦政府。这表明，联邦政府不仅对保留网络安全工作者怀有挑战，而且这些保留问题对新员工来说尤其明显。这使得许多关键的网络安全工作岗位没有被填补，并阻碍了国家抵御网络威胁的能力。

二、联邦政府可以采取行动来增强其网络安全劳动力

1、扩大招聘范围，将员工纳入与技能相关的人才库;

2、从更多样化的人才库中招聘;

3、通过重新构建的角色描述和对未来准备好的技能的目标培训，使能力现代化;

4、增加各种薪酬，与私营部门薪酬水平竞争;

5、重新评估资格证书和经验要求，以使薪酬更具竞争力;

6、创造向上流动的新机会;

7、标准化整个联邦政府的网络安全角色描述和命名法;

8、支持网络安全劳动力发展的更广泛的生态系统。

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数据来源：《Burning Glass：改善美国联邦网络安全招聘》。