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中国人力资源服务行业发展历程

1949 – 1977年混沌期

• 人是集体中的一份子、人力资源基本没有自由流动、第一产业就业人口占比极高

• 人力资源服务行业没有存在的必要和萌芽的契机

1978 – 1991年萌芽期

• 企业端的经营自主权扩大、企业类型多元化、就业人口在产业中转移

• 人力资源服务迎来萌发契机，公共、国有人力资源服务机构起步

1992 – 2006年幼苗期

• 现代企业制度改革产生大批下岗职工，劳动制度、毕业生就业制度改革

• 人力资源开始市场化，民营和外资人力资源服务机构开始涌现

2007年至今成长期

• 市场对人力资源服务的需求增强，国家对人力资源服务行业重视和支持

• 人力资源服务业务朝多样化、高端化发展

中国人力资源服务行业现状和未来趋势

就业者和用工方对人力资源服务的需求与时俱进，人力资源服务业须发挥更大的人才配置作用。

政策应对老龄化压力，立法完善新用工关系。

以职业教育驱动行业下一轮增长，以解决社会问题为行业终极使命。（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）