麦肯锡在2021年2月发布了报告《2021年美国推进种族平等的机会》。

　　2021年美国推进种族平等机会的四个维度：

　　即使有明确的种族平等理由和全国性的行动呼吁，在整个经济领域推进种族平等仍将是一个重大挑战。需要更好的工具来帮助确保公共和私人努力有效地部署资源并产生切实的结果。就全国而言，我们需要了解挑战在哪里，以及最关键的障碍的性质。公共和私营部门领导人可以通过以下方式提供帮助:

　　1.支持特定的研究，例如，在行政分支机构(如劳工部)，以创建新的有针对性的数据和见解。

　　2.鼓励采用国家指标和标准，以确定联邦、州和地方政策和法规的发展影响。

　　3.将种族平等考虑纳入资助决策，并将进一步的资助与基于证据的结果挂钩(这是新一届政府已经接受的目标)。

　　4.改善家庭财富创造，特别是为企业主和企业家创造财富。

　　黑人家庭很难在家庭资产负债表上增加资产，尤其是企业的股份。例如，50%的黑人拥有的企业集中在五个部门，尽管它们只占企业总收入的20%。黑人拥有企业的平均启动资金为3.5万美元，而白人拥有企业的平均启动资金为10.7万美元。

　　在新近成立的麦肯锡黑人经济流动性研究所与麦肯锡全球研究所即将进行的一项研究中，我们从三个指标进一步分析了黑人工人的经济地位:劳动力参与度、职业代表性和特定职业中的薪酬差距。

　　即使在经济扩张时期，美国黑人的劳动力代表性仍然不足，而新冠肺炎危机否定了在实现平等方面取得的进展：

　　推进种族平等和实现包容性增长将意味着参与经济的新机会，人均年收入将增加6000至8500美元。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《麦肯锡：2021年美国推进种族平等的机会》