Burning Glass发布了《大规模破坏技能：找出科技领域最具颠覆性的10项技能》。

报告指出，在后疫情时代，许多颠覆性的技术技能已经受到需求，并在迅速增长。在过去的12个月有1714483个职位要求至少一个颠覆性的技能领域。在未来五年里，每项技能预计增长至少增长17%，有些技能预计增长要快得多。

预计增长最快的技能领域包括量子计算和连接技术，预计增长率分别为135%和104%。

图1 职位空缺和按颠覆性技能领域划分的增长

这些技能领域正在各个职业和行业中传播

自2015年以来，大多数技能领域经常被要求的角色数量出现了强劲增长。这是创造混合的角色，将新兴技能与更传统技能的结合。

这些技能领域中至少30%的职业已经被要求，尽管一些高技术技能如并行计算和量子计算更集中在一些特定的角色中，这种技能在不同工作中的分散混合了许多角色，要求雇主考虑确定哪些职位最适合发展这些技能，以及不同角色的员工应该努力在每个技能领域的熟练程度。

图2 所有通常要求破坏性技能领域的职业份额

具有未来技能的组织可创建具有未来技能的解决方案

在最僵化的破坏者类别之一，价值10亿美元的独角兽，与传统的独角兽相比，技术和研发工作岗位对这些技能的需求正在激增。

在独角兽公司，要求至少具备这些技能的科技和研发职位空缺的比例为40%，而在财富100强公司，科技和研发职位的比例只有30%。

换句话说，独角兽要求财富100强的可能性比传统的公司高出33%。这强调了一个关键格言：拥有未来技能的组织建立具有未来技能的解决方案。

雇主必须支付更多的钱来雇佣拥有这些技能领域的工人

破坏性技能的破坏性是有原因的：它们的价值很高，而不是每个人都有它们。毫不奇怪，这给工资带来了巨大的上升压力。

平均而言，破坏性技能领域的工资保费在4200到25000美元之间。

平均工资保费最高的两个技能领域：IT自动化、人工智能和机器学习都专注于自动化现有任务，以使其提高效率。这意味着许多雇主面临难题：他们需要破坏性技能才能保持未来准备并提高效率，但他们可能无法负担从有限的现有员工中招聘的个人。

图3 按破坏性技能区域划分的平均工资保费

建议

雇主：

根据你的战略目标，使发展破坏性技能成为优先事项。拥有未来准备技能的团队构建具有未来准备技能的解决方案。因此，组织必须确定哪些破坏性技能最能融入他们的团队，以支持其当前和未来的战略优先事项。公司还可以从颠覆性的新来者那里获得灵感，以了解这些技能如何帮助他们构建下一代解决方案。

学生和求职者：

识别并学习高价值的破坏性技能。破坏性的技术技能正在迅速增长，并可能导致大幅加薪。那些识别和发展这些面向未来的技能，并随着新需求的出现而不断更新他们的技能集的个人，将处于最佳位置，以提升他们在技术和其他领域的职业前景。

图4 科技界最具争议的技术领域

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数据来源：《Burning Glass：大规模破坏技能：找出科技领域最具颠覆性的10项技能》。