Morneau Shepell发布了《2021年薪酬总结及趋势预测报告》。

　　调查显示，不参加工会的员工预计2021年的平均年薪增长率为2.5%(不包括冻结薪资)，1.9%(包括冻结薪资)。与预测的2.0%相比，2020年，36%的组织冻结了工资。到2021年，13%的组织计划冻结他们的工资。

　　此外，46%的组织还没有决定是否增加或冻结2021年的工资。在去年的调查中，预计2020年不包括工资冻结在内的平均工资增长率为2.7%，而实际工资增长率为2.6%，但包括工资冻结在内，这一数字降至1.6%。

　　除冻结外，加拿大2021年预计平均工资增长最高的是行政和支助、废物管理和补救服务，增幅为3.0%，专业、科学和技术服务的增幅为2.8%。预计教育服务、医疗保健和社会援助行业的增长率将低于平均水平，为1.8%。

　　78%的受访者使用工资结构来管理非工会员工的工资。在889名参与者中，有329个组织同时雇用工会和非工会雇员。数据表明，在基本工资预算增长方面，两组之间的差异不显著。

　　历史底薪增长趋势

　　图1：三年全国平均基薪不含零/含零(冻结)

　　基本工资

　　按省份细分的全国数据显示，总体实际平均基本工资增长，包括2020年冻结1.6%和2021年预计平均基本工资增长1.9%。

　　行业数据显示，总体实际平均增长率，包括2020年冻结工资0.5%至2.6%，2021年预计平均基本工资增长率0.6%至3.0%。

　　图2：各省的基本工资增长

　　薪酬结构

　　省级数据显示，2020年实际平均工资结构调整幅度为1.4%至1.7%，2021年预计平均工资结构调整幅度为1.3%至1.6%。

　　图3：各省工资结构调整

　

　　行业数据显示，总体实际平均调整包括2020年冻结1.2%至2.5%的幅度，以及2021年预计平均薪酬结构调整0.8%至2.0%的幅度。

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　　数据来源：《Morneau Shepell：2021年薪酬总结及趋势预测报告》。