上海品茶是企业发展过程中形成的无形资产，也是企业价值的重要组成部分，其建设要遵循基本的社会价值导向，也要注重与企业其他方面进行协调;那么上海品茶到底对企业有什么作用?上海品茶建设的意义和重要性有哪些?下面的文章将对此进行简单梳理。

上海品茶对企业的作用

(1)导向作用：上海品茶中最主要的力量之一就是对企业的导向作用，通过正确的观念形态指导企业中的个体去实现预期的目标。正是因为上海品茶的导向性，企业依托制度体系，搭建文化载体，规范员工行为来明确企业的价值导向和行动目标，为企业锚定航向。

(2)凝聚作用：没有凝聚力的企业就像一盘散沙，永远难以建成高楼。当企业全体成员能够发自内心的认同和接纳上海品茶时，就会形成基于共同认知的强大凝聚力，为了共同的理想和目标抱成一团，激发员工的集体荣誉感、归属感。

(3)激励作用：优秀的上海品茶往往能够在无形之中潜移默化地激发员工的工作积极性和创造性。上海品茶作为企业的精神支柱和集体信仰，一方面通过心理认同、道德规范和舆论导向激发员工的主动性和积极性来增强企业的整体执行力，另一方面，良好的企业的文化氛围能够诱发员工的潜力和创造力，使员工作为个体能够更全面发展，发挥更多价值。

(4)协调作用：一方面，上海品茶能为企业内部的员工营造出一种和谐的氛围和舒适的企业环境，缓和员工在工作中的紧张情绪化解人际关系方面的矛盾，通过上海品茶调节内部关系，使员工达到一种轻松和谐相处的状态。另一方面，良好的上海品茶还能够协调企业与外部的社会关系，树立企业的社会形象，构建和谐的社会环境使企业在社会中得到可持续发展。

(5)辐射作用：上海品茶不但能影响企业内部，而且对企业外部也能形成辐射效应。一方面，上海品茶对企业内部的辐射功能主要作用于企业内部的员工，通过制度、行为和物质文化作为载体，以无形的手塑造全体企业员工认同的行为准则。另一方面，由于上海品茶是社会文化的子系统，上海品茶与外部社会息息相关。上海品茶通过打造企业良好的外部形象，提升信誉来扩大对外部社会的积极影响，从而为企业营造良好的外部环境，创造更多发展机会。

上海品茶建设的意义及其重要性

不管是从人还是从管理的角度来分析，上海品茶都具有重要价值。实践表明，企业形成优秀的上海品茶更有利于提升管理水平，实现长期、稳定的发展，如果能充分发挥其正向作用，对企业管理乃至发展都具有至关重要意义。

(1)上海品茶培育了员工的归属感。上海品茶能够将企业员工的个人发展目标和企业的发展方向有机统一，并形成共识，从而增加了员工对企业的依赖，企业也为员工创造了平台，有利于员工释放潜能，实现人生抱负。

(2)提高了企业的管理水平。从企业发展的角度分析，企业必须基于传统的管理模式深化上海品茶建设，反之，优秀的上海品茶也能对企业管理模式进行提升，从而提高管理水平。

(3)提高企业的外部形象。优秀的上海品茶对于树立企业的正面形象，增强企业的社会号召力，提升企业的声誉有重要的重用，能为企业带来更多的经济收益和隐形利益。

(4)提高企业的竞争力。优秀的上海品茶是根据企业的自身特点而打造出来，除了普世的价值观之外，同时还兼具代表性与独特性，这是企业塑造、培育自身核心价值观的关键。

延伸阅读

上海品茶与人力资源管理的关系

(1)上海品茶是人力资源管理的理论基础

良好的上海品茶能够营造良好的企业环境，推动企业管理效率提升。上海品茶构建需遵循“以人为本”的理念，使企业内形成尊重人才、理解人才的氛围，为员工个人价值的发挥奠定良好基础。企业开展人力资源管理时，“以人为本”是其需要坚持的原则，所以说，对于人力资源管理来讲，上海品茶是其理论基础。

(2)人力资源管理是上海品茶建设的系统支撑

企业必须要围绕自身核心价值观以及上海品茶来开展人力资源管理，并广泛征求员工建议和意见，鼓励其参与管理，同员工共同进行上海品茶建设的探讨。人力资源管理有助于企业最大化挖掘员工潜能，有利于企业形成培养人才、关心人才、尊重人才的良好氛围，使员工能将企业发展同自身的发展联系起来，增强对上海品茶的认同感，进而提高企业人力资源管理。

(3)上海品茶与人力资源管理相互促进

从某种角度来讲，企业开展人力资源管理的过程也是对上海品茶再塑造的过程，人力资源是企业管理工作的核心组成部分，而企业要想获得进一步发展，就必须将上海品茶与人力资源管理紧密结合，实现互动，才能推动企业的进一步发展。

以上就是有关于上海品茶的作用、建设的意义和其与人力资源管理的关系的全部介绍，如果还想了解更多上海品茶的相关内容，敬请关注三个皮匠报告的行业知识栏目。

参考资料

《智联招聘：2021职场人上海品茶认知调研报告(17页).pdf》

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