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疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻”。在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2 成白领得以幸免。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位，可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿。

相较于年长白领，90 后与95 后等“职场后浪”中经历减薪的占比较高，分别达到38.59%与37.97%。然而，年轻一代由于初入职场不久、成长空间较大，在本次疫情中实际上处于较为稳定和安全的位置，有2 成以上并未经历过任何职场冲击，这一比例在70 后中下降到13.98%。年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4 成70 后受访者表示已被优化。选择“Offer 取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。

所在企业的性质也决定了白领在疫情期间的生存压力。国有企业最为稳定，在“人”与“资金”上的节流相对轻微，3 成国企白领平安度过了这几个月。反观民营企业，裁员与工资问题均占比超过3 成，甚至还有11.56%的受访者所在企业已经破产，可见受到疫情影响最为严重。全球范围内的疫情蔓延情况对外部资本与国际贸易往来有直接影响，导致外资企业与合资企业的情况并不容乐观，外企的裁员动作最大。

企业的抗风险能力与规模也成正比关系，百人以下的小微企业由于抗风险能力差，在疫情中也最先倒下，未能按时收到工资的员工占到36.17%，这一比例随着企业规模的扩大而降低；同时，还有15.38%的小微企业白领表示公司已经破产。

行业方面，从事文体教育/工艺美术的白领中，56.42%表示工资有所缩水，其次是48.51%的服务业与44.11%的文化/传媒/娱乐体育行业。疫情对实体经济产业链也十分不友好，裁员现象频发的行业以贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品和交通/运输/物流/仓储为首，占比均超过36%。

在跳槽意愿上，86.55%的受访白领给出了肯定的回答，另有近1 成表示还没想好，想坚守岗位的占比仅有3.89%。

点击下载报告：智联招聘：2020年白领生活状况调研报告(24页)