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对CSR职业经理人成长的建议

根据今年的调研数据我们可以看出，企业设立CSR专职部门的比例有所增加，CSR职业经理人的活跃度和工作满意度有所增加，CSR职业经理人专业背景多元化且工作经验丰富。CSR职业经理人的工作也极具挑战性，需要具有“熟识企业战略、主业”、“ 跨部门沟通能力”和“解决问题的能力”。

“缺乏公司高管的工作认可/支持”、“没有清晰的职业发展路径”、“缺乏专业技能提升的方式/培训”仍然是CSR职业经理人发展的障碍，并未得到改善。由于企业高管对CSR工作的关注度一般，对企业社会责任领域的动态不够了解等原因，影响了公司高管对CSR工作甚至CSR部门的认可与支持，缺乏积极主动地建立科学完善的CSR部门的管理体制、职业生涯发展计划。“经济 下行”是这两年的热点，从“企业预算呈下降趋势”、“企业CSR职业经理人年 ;薪15万以上的比例与去年相比有所下降”,可以看出企业CSR职业经理人可能也受到了经济下行的影响。

因此，围绕CSR职业经理人职业健康成长，回应CSR职业经理人遇到的障碍,以及CSR经理人如何应对经济下行所带来的影响，我们从提升CSR职业经理人的核心竞争力，提升企业内部对CSR工作的认可和支持、通过第三方机构助力CSR职业经理人的发展以及有效应对经济下行四方面为CSR职业经理人提供以下建议。

1、提高个人核心竞争力

2、提升企业内部对CSR工作的认可和支持

3、通过第三方机构助力CSR职业经理人的发展

4、有效应对经济下行