根据《2022科锐国际人才市场洞察及薪酬指南》，2022重点领域(大健康、高科技、泛娱乐、互联网、工业互联网、集成电路、金融等)主要人才缺口及热门岗位如下：

1、大健康领域

(1)医药：销售总监、大区经理、地区经理、区域推广经理、大客户经理、市场准入经理、医学、临床、注册岗位、质量分析、质量总监、纯化工艺、制剂工艺

(2)医疗器械：高端研发岗、注册、产品管理、海外营销

(3)医疗互联网：市场营销、专业化技术岗位

(4)医疗服务：高级职称人才、社会办医院长、高端科室主任、学科带头人、互联网线上医生

2、高科技领域

(1)芯片：IC设计工程师、IC验证工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA专家、晶元封装工程师

(2)新消费：供应链、品牌营销、设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、信息技术

(3)大数据：数据安全、数据科学家、推荐算法、用户增长数字化转型产品、技术、运营、营销等

(4)云计算：解决方案、数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营、复合型管理人才

3、泛娱乐领域

(1)电影&剧集：影视制作高端人才

(2)综艺：丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发音乐音乐版权、优秀音乐制作人、在线直播负责人、虚拟偶像打造人才IPIP开发、IP运营及增值服务等高级管理人才

(3)互联网内容：全类目总编、垂直运营人才、社区运营、粉丝运营等高级管理型人才游戏顶级游戏制作人(头部产品)、TA技术美术、引擎开发专家、UE4次时代开发专家、云游戏开发专家、元宇宙概念制作人

(4)直播：商务、产品、运营、技术等中高端岗位

(5)内容生态：中台运营、内容审核、生态治理、创作者服务运营等中高端岗位

4、互联网领域

互联网：产研方向的开发、工程、C++岗位;算法、ToB的产品经理

5、工业互联网领域

工业互联网：CTO、CIO、解决方案架构师、销售管理岗、产品经理、平台架构师、数字化经理、两化融合人才、解决方案人才、硬件人才、销售人才、实施人才等

6、集成电路

集成电路：模拟IC设计工程师、物理后端工程师、IP专家、CPU内核设计工程师、CPU验证工程师、ISP设计工程师、SoC系统架构师、AI芯片研发总监、导航芯片研发总监、CPU/GPU领军人物

7、金融行业

(1)投资：热门行业研究员、权益投资、固收投资、FOF投资、硬科技、智能制造、碳中和、大健康方向投资人员;有产业背景且有行业投资经验的候选人

(2)投行：高级管理类人才、中层团队负责人、具备产业背景的投行类人才

(3)风控：CRO、风险总经理、市场风险、信用风险、风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈

(4)金融科技：CIO、信息技术部总经理、安全专家、安全架构

8、地产

地产：资产管理负责人、企业SAP、项目总、营销总、产城招商总;国央企的工程、设计、营销、成本、商业条线

9、基础建设

基础建设：智慧城市、智慧工地、EPC设计管理、传统工程岗、传统施工技术岗

10、汽车

汽车：自动驾驶CTO、智能车联网负责人、算法工程师、信息与网络安全工程师、车企数字化工程师、电驱动系统总监、电子电器架构专家、底盘线控系统专家、城市总经理、用户运营总监、用户增长策略高级经理

11、消费品

消费品：数字化营销、产品创新、品牌营销

12、农业

(1)动物科学：环保总监、种养结合负责人、兽医总监、养殖场长、研发总监、营销总监、市场总监

(2)植物科学：农艺师、农艺服务总监、数字营销经理、信息化经理、产品开发总监、研发总监、土壤与环境专家

13、教育

(1)青少儿教育：产品、渠道销售、素质类教学教研

(2)国际教育：运营管理人才、教学教研人才职业教育高级管理、教学教研、市场品牌

(3)教育信息化：销售渠道人才、产品人才、教育研究人才

14、人力资源

人力资源：HRBP、熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才

15、财务

财务：成功主导过A股或港股上市经验的CFO和投资者关系及财务分析等岗位16、采购/供应链

采购/供应链：间接采购负责人、营销品类采购专家;需求计划管理、供应链优化、供应链运营负责人

17、数字化转型

数字化转型：首席数字官、首席信息安全官、首席数据官、数据架构师、云计算架构师、人工智能

18、法务

法务：IP、数据合规

19、零售

零售：创意设计类人才、商品企划类人才、全渠道零售类人才、整合营销类人才

参考来源：科锐国际：2022人才市场洞察及薪酬指南（188页）.pdf