三个皮匠微信公众号每天给您带来最全最新各类数据研究报告

营销人员表示，目前最重要的技能是项目管理（77％）和沟通计划与战略（77％），客户/用户体验（76％），电子邮件营销（74％）以及数据分析与报告（72）％）。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

当被问及对职业发展很重要的技能时，沟通规划和战略（87％），分析客户数据/洞察力（83％），数据分析和报告（83％），项目管理（83％），优化活动（81％） ％）和客户/用户体验（81％）。

数据和管理技能类别是当前和未来重要性之间最大的差距 - 分别为13％和10％。 战略/规划的规模较小

差距为6％，但仍然是当前角色和职业发展中最重要的领域。

总而言之，33项技能中有27项显示出对职业发展和当前角色的重要性差距。 六项技能尚未完善：直接营销，电子邮件营销，文案撰写，制作内容或创意作品，活动策划与合规与法律。

有13项最重要的技能，其中技能对于职业发展非常重要，技能差距最大，其中包括四个不同领域的技能：

直接/数字技能

- 移动营销

 - 营销自动化和集成

 - 搜索营销

数据技能

 - 分析客户数据/洞察力

 - 数据分析和报告

 - 数据和数据库管理

管理技巧

 - 评估员工绩效

 - 客户/利益相关者管理

 - 演讲/公开演讲

 - 营销财务

战略/规划

 - 优化广告系列

 - 简报机构和评估业绩

 - 传播战略和规划

超过三分之一（38％）的营销人员在过去的12个月中没有接受任何33项技能的培训，但对于那些已经担任目前职位五年或更长时间的人来说，这几乎增加到一半（47％）。 虽然在当前公司工作了两年或更短时间的营销人员最有可能在过去12个月内接受过培训。

参加培训课程的绝大多数营销人员都是为了增加知识基础和/或帮助职业发展，分别占91％和71％。

进一步分析显示，营销人员的角色往往属于以下五种情况之一：数据驱动营销人员（27％），通才（24％），战略营销人员（21％），响应营销人员（19％）和数据专家（8％）。 每个人都对当前和未来所需的关键技能有独特的作用和展望。

对于大多数受访者（52％），参加课程导致其现有组织内的认可，其中28％接受晋升。 不到四分之一的受访者（23％）将其新获得的技能转移到其他地方，这有时可能是由于缺乏应用这些技能的机会和当前雇主的认可不足。 但是，除了获得的直接技能之外，十分之四（39％）的培训没有产生任何结果。