图20不同年龄/不同岗位层次每份工作在职时间 原图定位 请仔细阅读在本报告尾部的重要法律声 明 此外,招聘行业还受益劳动力周转加速,有年轻人就业观转变、产业生命周期缩短的背景。根源来说,劳动力周转加速也是劳动力供不应求的结果。供给端看,我国 16-35 岁年轻人的跳槽频率是老一代的 2 倍多、且蓝领的跳槽频率是白领的 3-4倍,预计非农从业者的平均工作转换频率从 2020年的 1.8次/年增长到 2025年的 2.1次/年;需求端看,我国产业生命周期缩短、招人要求更急迫而非常规,且产业升级深入、招人要求更专业而非通用,如 2015 年较 1999 年我国专业技术/商业服务业人员职业数目为增加而其他职业数目均有所减少。