加拿大Morneau Shepell公司在2020年发布了《投资劳动力:2020年加拿大商业委员会技能调查报告》。

　　本报告受访者预计，他们的劳动力将出现增长，60%的受访者预计未来3年将招聘更多员工。超过四分之一的人预计会有温和增长，三分之一的人预计会有超过10%的强劲劳动力增长。这使得样本人口远高于2019年2%的全国就业增长率。

　　这种差异可能是由于被调查公司的性质，它们不成比例地代表了专业服务、金融服务和技术等成长型行业。在全国范围内，能源和制造业的疲软抑制了整体就业增长。

　　2019-2022年加拿大劳动力规模预期变化(不包括退休)：

　　与2018年一样，受调查的公司(根据其规模)可能享有优势，因为它们有能力投资于强大的员工培训计划和先进的招聘技术，以吸引人才。

　　尽管如此，熟练劳动力市场在该国多数地区仍具有竞争力，并可能产生超越个人组织或部门的连锁效应。例如，受访者认为安大略省是他们最缺乏技能的省份，仅在该省，这种差距就导致了超过240亿美元的GDP损失。

　　尽管对增长持乐观态度，但要招募到合适的人才仍面临重大挑战。在进行调查时，加拿大的失业率已经连续几个季度保持在较低水平，但在能源部门明显例外。然而，在许多较大的中心，对人才的竞争继续升级，特别是在温哥华和多伦多。

　　在过去两年里，雇主们通过投资技能发展和有针对性的招聘来应对这些压力。受访者表示，与2018年相比，熟练工人短缺的影响较小。事实上，大多数受访者(64%)表示，熟练工人短缺的影响很小或没有影响，只有7%的人认为影响很大。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《加拿大Morneau Shepell公司：投资劳动力:2020年加拿大商业委员会技能调查报告》