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专题分享第78期给大家带来的报告分享主题是人才招聘。

改革开放40年以来，劳动力市场作为中国经济最主要的驱动力之一，其活跃程度直接反映了经济的活力。对于求职者而言，活跃的市场会提供更多的就业机会；对于企业而言，活跃的市场也预示着有更多的机会招聘到优秀的人才。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

我们看到了一个信号与噪声共存的就业市场：一方面，企业和求职者双方都有机会接触到更透明的薪资和行业信息，这是信号；另一方面，信息爆炸提升了辨识难度，企业和求职者双方对岗位描述和工作能力的认知也往往存在偏差，尤其是当一个人才出现在某一时间窗口，如果一份工作没有及时吸引他（她），也许就意味着一次错过，这是噪声。

随着新兴产业和岗位的不断涌现，如何提升人岗匹配效率，降低资源浪费，成为就业市场设计者面临的巨大挑战。

下面是我们收集整理的65份人才招聘的报告，分享给大家。

报告列表（65份）

1. 2017-2018校园招聘最佳实践调研报告.pdf

2. 2018 年中国家庭子女教育与国际化人才培养研究报告.pdf

3. 2018中国人才招聘趋势报告-Linkedin-2018.3-53页.pdf

4. 2018会计和财务人才报告（仅限新加坡）.pdf

5. 2018会计和财务行业人才报告（仅限中国大陆和香港）.pdf

6. 2018全球人才趋势研究——在人才加速时代成长.pdf

7. 2018台湾企业人才力调查报告.pdf

8. 2018年中国网络安全发展形势展望.pdf

9. 2018新零售 人才发展白皮书.pdf

10. 2018法律行业人才报告（仅限中国大陆）.pdf

11. 2018科技行业人才报告（仅限中国大陆和新加玻）.pdf

12. 2018金融和服务行业人才报告.pdf

13. 2018销售与市场行业人才报告.pdf

14. 360安全：2018中国白帽人才调查报告(53页).pdf

15. 360：2018网络安全人才市场状况研究报告(53页).pdf

16. BGG：2018年全球人才趋势报告.pdf

17. BOSS直聘：2018求职旺季人才趋势报告(30页).pdf

18. BOSS直聘：开源时代——2019人才资本趋势报告(100页).pdf

19. Kelly：人才招聘未来报告(英文版)(12页).pdf

20. KornFerry：2019全球10大人才新兴趋势(英文版)(52页).pdf

21. LinkedIn：如何吸引和留住顶尖科技人才(英文版)(24页).pdf

22. Mercer：2019全球人才趋势报告（英文版）（44页）.pdf

23. Mobdata研究院：2019互联网求职招聘研究报告(36页).pdf

24. Randstad Sourceright：2018年十大人才趋势(英文版)(26页).pdf

25. Spear Marketing：2019年营销人才调查报告（英文版）（19页）.pdf

26. Tallingdata：专业数据人才教育行业生态报告(62页).pdf

27. 【HR战略规划】互联网 趋势下的人才管理战略创新.pdf

28. 万宝盛华：2018全球人才短缺报告.pdf

29. 中国保险业在集团化、数字化、国际化趋势下的组织与人才变革之道.pdf

30. 中国电子学会：区块链技术人才培养标准(26页).pdf

31. 互链脉搏&猎聘：2019 年中国区块链行业人才供需研究报告(30页).pdf

32. 任仕达：2018年人才趋势报告(英文版）(26页).pdf

33. 信通院&脉脉：2018数字经济时代的人才流动(19页).pdf

34. 光辉国际：人才激励 水能覆舟更能载舟(24页).pdf

35. 全球化智库（CCG）：粤港澳大湾区人才发展报告(155页).pdf

36. 凯捷：网络安全人才，网络防护的巨大缺口 (英文版)(28页).pdf

37. 华徳士：海外战略下的跨国人才吸引力指南(24页).pdf

38. 德勤：工业4.0物流与配送人才报告(英文版)(20页).pdf

39. 德勤：民办教育行业人才激励现状与趋势探讨（20页）.pdf

40. 思爱普：劳动力2020——人才危机日益凸显(12页).pdf

41. 房地产政策研究专题：人才新政加速户籍城镇化，推动购房需求释放、体量可观.pdf

42. 普华永道：人才政策决胜粤港澳大湾区未来.pdf

43. 智联招聘：2018女性职场现状调查报告(20页).pdf

44. 智联招聘：2018年应届毕业生就业力调研报告(24页).pdf

45. 校园招聘趋势报告.pdf

46. 毕马威：香港2018年招聘市场和薪酬展望(21页).pdf

47. 清华经管学院：粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告(31页).pdf

48. 猎聘：2019年人才前景趋势大数据报告(21页).pdf

49. 百度&BOSS直聘：2018年版中国人工智能ABC人才发展报告(72页).pdf

50. 科赛：2018数据人才白皮书(22页).pdf

51. 科锐国际：2019人才市场洞察及薪酬指南(218页).pdf

52. 美世：2018年全球人才趋势研究(英文版)(52页).pdf

53. 肯耐珂萨：房地产行业人才需求白皮书(32页).pdf

54. 肯耐珂萨：文化传媒行业人才需求白皮书.pdf

55. 肯耐珂萨：汽车行业人才需求白皮书.pdf

56. 脉脉&蓝色光标：2019营销人才洞察报告（19页）.pdf

57. 脉脉：2018秋招季人才市场趋势报告(28页).pdf

58. 脉脉：2019春招季人才市场趋势报告(34页).pdf

59. 领英：2018中国人才招聘趋势报告(53页).pdf

60. 领英：2018人才管理数字化报告(37页).pdf

61. 领英：中国海归人才吸引力报告(34页).pdf

62. 领英：人才智能时代的HR领导者(30页).pdf

63. 鲸准：2018年投后赋能人才趋势报告(41页).pdf

64. 才鹿：2019教育行业人才需求趋势报告(86页).pdf

65. 领英：2019人才趋势报告.pdf

☞【报告 1】BOSS直聘：开源时代——2019人才资本趋势报告

趋势1：跨越人才价格鸿沟:阅读供需关系

趋势2：储备未来型技能:迎接技术变革

趋势3：元技能的崛起:重新定义核心竞争力

趋势4：掌握迁徙的艺术:寻找最大公约数

趋势5：人才拓荒潮:资本的再分配

趋势6：人才之战:智慧城市竞争的本质

趋势7：绘制文化地形图:更深刻地理解“人才动向”

趋势8：破除掷骰子式晋升:关注员工学习力

趋势9：搜索与匹配:就业市场动态变化的微观基础

☞【报告 2】KornFerry：2019全球10大人才新兴趋势

☞【报告 3】Mobdata研究院：2019互联网求职招聘研究报告

对于大众职位招聘，去中介化、提高求职者与用人单位的沟通效率成为大势所趋；对于中高端职位招聘，运用AI等先进技术、发挥猎头的纽带作用，实现人才精准匹配是关键所在；社交招聘平台仍需更好地满足用户多样化的交流需求、提供全面的配套服务，从而优化用户体验、增强用户黏性。

☞【报告 4】互链脉搏&猎聘：2019 年中国区块链行业人才供需研究报告

作为第四次工业革命的核心技术之一，区块链正在开启一个全新的商业领域。在过去的两年中，区块链行业经历了过山车式的发展，一方面，大量围绕着“发币”的项目方和企业加快“死亡”，另一方面，真正专注于区块链技术研发和探索应用落地的公司正脱颖而出。泡沫褪去之后，区块链回归应用价值。在这一行业背景下，区块链人才市场也正急剧发生变化，“年薪百万无人领”早已成为传说。大量项目方要么裁员“过冬”，要么解散倒闭。

对于需求方区块链企业而言，行业遇冷虽然在一定程度上缓解了人才匮乏，但专业人才的缺口依然庞大，当前区块链人才的存量依然无法满足增量市场的需求。

而对于人才供应端的求职者来说，行业回归理性之后，区块链人才市场行情如何，哪些企业和雇主更值得追随？同样值得关注。

本报告将从企业需求方、求职者、薪资待遇变化以及人才流动等维度，探讨区块链人才供需市场的现状及未来发展趋势。

☞【报告 5】科锐国际：2019人才市场洞察及薪酬指南

人才获取建议

1）人才盘点前置化、常态化：不论企业计划进驻新业务领域新市场，或自身实施战略转型，需要提前做好人才盘点工作，包括但不限于外部市场相关领域人才分布、人才成本、对标公司组织架构、关键人才背景、薪酬水平等以及内部人才数量、质量、结构等。对于人才竞争异常激烈的领域，人才盘点应该成为企业人力资源部门的常态化工作。

2）建立随需调整的人才生态资源：在外部环境不确定并且快速变化的背景下，企业需要建立随需调整的人才生态资源，保持招聘能力和组织结构的弹性。在招聘能力方面，充分利用外部合作伙伴的资源和能力，对战略所需的人才招聘快速实施。在组织结构方面，充分结合正式全职员工、外包员工、智库专家等多种雇佣方式，灵活便捷地最大化发挥人才效能。

3）充分利用创新技术：当前简历捕获、智能解析、自动排重、智能面试等基于人工智能、HRSaaS技术的招聘应用蓬勃发展，围绕人才获取各个流程展开的技术生态系统已经全面建立，企业可充分利用创新技术，提升人才获取效能，改善人才求职体验。

4）注重上海品茶建议与人才培养：虽然商业模式和市场环境不断变化，但牢固的上海品茶是企业长期发展的基石，也是吸引人才、调动人才自发传播企业优势的源动力。同时，企业需要深耕员工成长性的培养和打造，提供更多资源和机会，调动员工与企业协调发展的自驱力。

☞【报告 6】猎聘：2019年人才前景趋势大数据报告

• 2018 人才紧缺程度整体低于2017，人才紧缺状况趋缓；

• 服务外包与互联网高度抗寒；精神需求已超越生存需求，教育更受热捧，人才热衷为未来储能；一线城市人才呈现供需两旺的局面；

• 2018 年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多；

• 雇主涨薪三成，成功引来中高端人才加入；

• 2018 年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定；

• 企业2019 年一季度计划招聘岗位增多，对未来信心坚挺；消费品行业招聘净增量最高，与该行业人才稳定性差相关；

• 2018 年全年求职活跃情况总体呈上升趋势，四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注；

• 行业越传统跳槽周期越长，新兴行业跳槽周期较短；跳槽周期与年龄段成正比；

• 互联网吸才力最强劲；杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出；

• 超六成人为当下就业环境焦虑；超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径；

• 寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划，优先保住工作；

• 各大行业期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理区间；互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返；京沪深广薪资最高；

• 各年龄段的期望与实际的薪资差距接近；寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。