相较2019年同期，2022Q3Recruit人力资源科技 原图定位

分业务类型来看，招聘流程外包（RPO）和管理项目外包（MSP）恢复快于传统的招聘及外包业务，专业类人才恢复快于通用类人才。2022 年第三季度，任仕达的通用人才外包及招聘、人事管理服务、专业人才外包及招聘、RPO 及其他业务分别恢复至 2019 年同期的 105.6%/132.0%/125.6%/139.2%。德科集团的灵活用工业务、人才招聘业务、职业规划业务和 RPO 及其他业务分别恢复至 2019 年同期的91.4%/133.1%/81.4%/177.6%。Recruit 的人力资源科技、媒体&解决方案、人才外包业务分别恢复至 2019 年同期的 281.4%/97.2%/126.0%，人力资源科技相比 2019 年增长近 2 倍。ADP 的人力资源外包业务、人事管理外包业务分别恢复至 2019 年同期的114.3%/135.2%。MSP 是业务流程外包（BPO）的一种，能够站在企业角度分层次与企业业务进行适配，当前全球市场的经营环境更加的多变复杂，RPO 和 MSP 业务相结合能够为大型企业提供更高的业务附加值。