1.劳务外包

劳务外包是指劳务外包公司通过签订劳务外包合同，对企业非核心业务进行管理，从而可以为企业节约资源和成本，同时能提高企业经营效率，帮助企业实现“用工不养工”，从而避免相关连带责任引起的法律风险。此外实施劳务外包还能让企业可以集中资源和精力发展核心业务，进而提高企业核心竞争力。

准确地说，劳务外包是一种管理策略，即外包企业将一些辅助性、临时性和替代性业务转移给外部服务机构进行管理和运营。这种方式使得企业管理成本得到降低，同时还能帮助企业提高其管理效率。企业在运营过程中可以集中精力发展期核心业务，进而使得企业在市场中的竞争力得到提升。

2.劳务外包的好处

(1)管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

(2)成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

(3)服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

(4)降低用人风险。劳务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

3.劳务外包的特点

第一劳务外包不受企业直接雇佣劳动工人，而是企业的一种管理模式和一种经营活动表现;

第二劳务外包主体和权利义务主体是具体的。劳务外包的主要目标是业务，即满足企业的特殊需要，承包商根据企业的具体要求完成并交付成果，劳务外包的权利义务主体是指劳务外包合同指定的发包人和承包人。

此外，劳务外包合同关系具有法律效应。根据签订合同的要求，劳务公司完成主要工作并交付成果，企业接受质量成果并按合同支付费用;

最后，法律的适用主要基于合同法的规定。因为企业选择“外包”这种管理模式后，需要签订相应的劳务外包合同，依此来明确双方的权利和义务。劳务外包合同主要包括相关的技术和货运合同。如果双方在合同期限内存在纠纷，可以依照合同法进行调解。

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