毕马威发布了《聚光灯中的行政人才》。

报告指出，由于保护主义和新兴市场的动荡，2019年对全球经济前景的不确定性正在上升。然而，这对香港就业市场的影响有限，失业率创低依然强劲。香港政府对创新和技术的财政激励，以及关键基础设施项目的完成，如广深港高铁和港珠澳大桥的良好支持;这两者都是GBA的战略举措之一。

在担任C级职位或人力资源职能的受访者中，有72%表示计划增加或维持现有员工人数。与2018年调查相似，金融服务以及创新和技术领域的受访者认为人数最多，分别为37%和45%，尽管今年每个行业的百分比都低于去年。

图1 员工人数的增加

招聘和薪酬展望

在决定是否寻找新工作时，薪酬是三大激励措施中最重要的因素。具体来说，68%的受访者将工资和薪酬置于所有其他需要考虑的因素之前，其次是职业发展和晋升(53%)位居第二，工作灵活性和工作-生活平衡(35%)位居第三。大多数受访者在寻找工作机会时，对体面的加薪有相当一致的期望。71%的受访者预计工资将增长20%或更多，四分之一的受访者预计工资将将增长30%。

图2 寻找新工作机会的驱动力

与c级高管的工资期望相关的一个显著的发现。在这个群体中，25%的人表示，他们会接受类似的薪酬方案，或在搬家时考虑减薪。相反，32%的人预计会增长30%或更多。除薪酬待遇外，c级之间工资期望上的显著差异可能归因于每个人在工作满意度、公司文化、工作灵活性和工作-生活平衡等方面的优先事项不同而不同。

图3 寻找工作机会时的工资期望：2019年和2018年

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数据来源：《毕马威：聚光灯中的行政人才》。