麦肯锡在2021年4月发布了报告《雇主在支持员工接种新冠肺炎疫苗的作用》。

　　雇员愿意接受雇主提供的疫苗接种支持，特别是雇主在过去两个月里已经采取的行动，我们对多个行业的400多家美国公司进行了研究，以了解雇主正在采取哪些行动来支持员工接种疫苗，哪些行动与员工产生了最强烈的共鸣。

　　本报告最突出的有三个发现：

　　1.所有雇主的行为都很重要。在雇主可能采取的每一项措施中，大约40%或更多的员工表示，所给予的举措将显著增加他们接种疫苗的可能性。这表明，表2中强调的所有行动都有可能产生影响。目前，没有足够的雇主提供全方位的措施，以对大规模采用率产生有意义的影响。事实上，只有不到20%的雇主在执行上述六项或更多的行动。

　　2.便利和无成本往往被忽视。雇主增加便利和减少疫苗接种成本的行为被认为比支持定罪的行为对员工更重要。平均而言，约45%的员工表示，以方便和无成本为目标的计划将显著增加他们接种疫苗的可能性，而在专注于增强信念的计划中，持相同观点的员工约为41%。

　　3.员工对带薪接种疫苗和康复假很感兴趣。在我们的调查中最具影响力的行动是接种疫苗的带薪休假(PTO)和接种疫苗后的恢复期。员工们说，他们希望得到保证，他们可以花一段时间从任何潜在的疫苗副作用中恢复过来，而不会带来增加的财务后果。

　　所有的雇主行为都很重要——而且雇主可以做得更多：

　　各种规模的雇主都可以在树立信念和提供方便和“无成本”的疫苗接种方面发挥作用。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《麦肯锡：雇主在支持员工接种新冠肺炎疫苗的作用》