1. 求职者对于线上渠道依赖大，投递方式便捷是其选择线上招聘平台的最主要原因。

本次调研显示，有83.5% 的求职者使用过线上渠道找工作，其中线上和线下渠道都使用的求职者占比43.8%，只使用线上渠道的求职者也达到了39.8%。仅16.5% 坚持线下渠道方式进行求职，可见线上渠道已成为求职者的主要求职手段。线上渠道中，选择分类信息平台和垂直招聘平台的求职者认为投递方式便捷是其选择该方式的最主要原因，分别达到了76.3% 和70.3%，其次选择诸如职位信息可靠或回复时效性强等原因的求职者占比不足50%。

2. 不同岗位更换工作的频率差异明显，偏基层的服务员、电话销售等更换工作的频率为9 个月/ 次，偏管理岗的店长/ 卖场经理更换工作的时间间隔长达20 个月/ 次。

本次调研显示，整体上看，求职者平均更换一份工作的频率为15.2 个月。职位上看，服务员和电话销售等相对基层的职位换工作最为频繁，分别每9.2 个月和每9.0 个月就会更换一次，而店长/ 卖场经理换工作频率最慢，每20.1 个月才会更换一次工作，其次是销售经理/ 主管，需要18.9 个月更换工作。

3. 低学历求职者找工作花费的时间更少，超过六成的人在1 周之内找到工作。

本次调研显示，低学历求职者每次找工作的时间相对花费更少，特别是初中及以下学历求职者，有61.5% 在1 周内就可以找到工作，而高学历求职者面对工作机会时会更加慎重，在一周内找到工作比例随着学历升高呈现逐渐降低趋势，本科生在一周内找到工作的占比为37.2%，62.8% 的人找工作的时间要大于一周。

4. 更多的求职者偏好工作日投递求职，且7 成以上的求职者投递时带有职业目标。

调研显示，整体看，82.2% 的求职者更偏向于选择在工作日进行投递。从是否在职状态来看投递时间，在职求职者选择在周末投递占比明显高于离职求职者，投递占比分别为28.9% 和12.7%。此外，整体样本中，有74.3% 的求职者有职业目标，通过选择一个或几个目标行业进行投递，20.6% 的求职者选择海投的方式，在就业上并没有明确方向。

5. 学历高的求职者找工作更看重自我价值的实现，低学历的求职者更看重薪酬保障。

调研显示，不同的学历背景会从观念上给求职者带来影响，本科学历有超过半数的求职者（53.1%）希望寻找有挑战性的，能实现自我价值的工作；而初中及以下学历的求职者，在选择高薪是唯一标准的占比上超过了其他学历求职者，达到了33.1%。

6. 待遇好、有前景的工作对于求职者吸引力最大。

调研显示，薪资待遇、工作时间和工作环境是求职者在面临机会时考虑最多的三个因素，分别为78.9%，59.6% 和54.3%。面临择业的最终决定时，接近4 成的求职者将薪资待遇作为最重要的因素，但也有相当比例的求职者对于公司的长期发展比较关注，近3 成的求职者把公司发展前景、稳定性作为最重要因素。

7. 近三成求职者有意愿更换城市发展，目标城市以一线或新一线城市为主。

调研显示，未来一年内，有意愿更换城市发展的求职者为29.3%。这部分求职者中，以北上深为主要目标，其中计划去上海的求职者占比10.1%，前往北京、深圳和成都的分别为8.7%、6.3% 和5.2%，求职者仍然更愿意前往一线或者新一线城市。

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