路孚特发布了《2020年及以后美国公司治理变化格局报告》。

治理分数有望上升

在过去五年中，全球治理分数增长了13%，欧洲和美洲一直领先。环境和社会绩效/活动都依赖于强有力的治理，这是一种积极的趋势，使利益相关者对争夺更可持续的未来产生乐观情绪。只有非洲落后，其治理分数下降了1.3分。美洲从2014年至2018年增长了9.4个百分点。此外，在美洲，美国的治理分数提高了25%，几乎是巴西和加拿大的四倍。

图1 按美国国家划分的平均治理分数

企业社会责任战略的持续发展

在全球范围内，提供可持续发展报告的公司在5年内增长了13%。美洲只有55%的公司有企业社会责任政策，远低于全球73%的平均水平，然而巴西仍以报告率领先于76%。

再往北走，加拿大和美国还有很多事情要做，分别只有47%和53%。2014-2018年，全球平均企业社会责任战略得分增长26%，从37点上升至46点。金融和公用事业之间有32点的差距，分别是经济得分最低和最高的部门。

图2 各地区企业社会责任平均得分

治理在商业中的重要性

治理并非孤立地运作。值得考虑的是，它如何互动和影响环境和社会支柱。治理和社会之间的关系显示出分数之间的正线性相关性。毫无疑问，良好的治理可以更好地管理其他两大支柱。也许更有趣的是，尤其是在危机时期，企业弹性依赖于E、S和G的强大可持续性评分。这种相关性强调了培育企业生态系统并促进强大的ESG相互依赖的重要性。

专注于治理和财务弹性

路孚特分析师建立了50只证券组合，在标准普尔500指数的治理支柱得分最高。从2015年1月1日至2020年8月8日，该投资组合一直优于标准普尔500指数。此外，该投资组合不仅在牛市期间表现出色，而且每年都超过了基准水平。

图3 标准普尔500指数的投资组合分析

治理建议和收获

一个强有力的社会风险管理计划要求组织领导者建立和监督健全的治理结构。社会政策不值得在没有监督的情况下印刷的纸张的重量，这使得必须控制这些过程和衡量它们如何转化为社会和环境的表现。

受虐待的员工都是不快乐的员工;罢工、罚款、员工周转率和低生产率都是风险因素，而且都会对公司业绩产生长期影响。因此，投资者越来越多地关注企业在决定投资组合时如何对待员工。带薪病假、远程医疗、健康和福利项目等员工福利是新冠肺炎后世界的关键组成部分。

报告小结

企业弹性依赖于E、S和G支柱的可持续性。拥有最高的治理支柱分数、企业社会责任和可持续发展报告的公司始终优于同行。美洲的治理支柱分数已经大幅上升，但这并不意味着企业领导人可以依靠自己的荣誉。在新冠肺炎结束后，无论在哪个行业运作，灌输强有力的治理和监管，可持续发展本身背后的关键因素都将更加重要。

文本由@云闲原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

数据来源：《路孚特：2020年及以后美国公司治理变化格局报告》。