德勤发布了《2021年多样性、公平性和包容性(DEI)透明度报告》。

　　报告对美国由65000多名专业人士组成的员工代表数据进行了审查，结果表明关键领域的代表性持续增长，特别是黑人、西班牙裔/拉丁裔和多种族专业人士。虽然女性代表人数的增长是积极的，但还有更多的工作要做。

　　自2018财年以来数据分析发现：

　　•黑人代表增长10.0%(从6.0%到6.6%)

　　•西班牙裔/拉丁裔代表增长12.1%(5.8%到6.5%)

　　•多种族代表增长24.1%(2.9%到3.6%)

　　•女性代表增长2.6%(42.8%到43.9%)

德勤2021财年美国员工代表总体情况(美国员工总数：65316人)

　　招聘：建立多元化的员工队伍

　　德勤招聘工作主要集中在两个方面：初级/本科和研究生(在下表中称为“校园招聘”)和有经验的招聘。德勤的招聘理念和相关活动以确定多样化人才和未来领导者的目标为基础。为此，德勤继续投入巨资，以创新的方式与来自不同背景和经验的人才建立联系。

　　在检查2020财年的招聘数据时发现：

　　•42.7%的员工来自不同的种族群体。

　　•黑人专业人员占雇佣人数的8.8%，比在公司的代表人数多31.3%。

　　•聘请了美国印第安/阿拉斯加土著(0.3%)和多种族(4.8%)专业人士，级别高于代表性(分别为0.2%和3.5%)。

　　•德勤聘请了夏威夷土著/其他太平洋岛民专业人员，其级别与代表级别相同，这有助于保持这一群体的代表性不变。

　　德勤2018财年-2020财年美国劳动力招聘数据(%)-种族

　　保留：了解如何更好地维持劳动力

　　人们选择留下或离开的原因有很多，包括专业人士离开去接受高等教育，在行业中扮演角色，以及寻找更符合个人需求和职业目标的机会。

　　虽然员工继续工作是劳动力管理的一个自然组成部分，也是专业服务行业的预期，但不相称的人员流失也可能是需要关注的一个关键指标。

　　在检查2020财年数据时，观察到以下情况：

•种族和种族多样性专业人员：种族和种族多样性专业人员的消耗高于德勤美国平均水平，每100名美国专业人员离开公司，就有103名不同种族或种族群体的专业人员离开公司。

　　•白人专业人士：白人专业人士的流失率低于德勤美国的平均水平，每100名美国专业人士中就有98名白人专业人士离职。

　　•男性专业人士：男性专业人士的流失率高于德勤美国的平均水平，每100名美国专业人士中就有107名男性专业人士离职。

　　•女性专业人员：女性专业人员的流失低于平均水平。每100名离开公司的美国专业人士中，就有91名女性专业人士离开公司。

德勤2020财年美国劳动力：按比例流失

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　　数据来源：《德勤：2021年多样性、公平性和包容性(DEI)透明度报告》。