劳务派遣作为一种新型的用工模式，在减少管理成本、提升工作效率、合理规避风险等方面有着不可替代的优势，这也是越来越多的用人单位选择劳务派遣的初衷。

1 什么是劳务派遣

“劳务派遣”又称“人力派遣”、“劳动派遣”，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

它的三方主体分别为劳务派遣机构、用人单位和劳务派遣工。其中劳务派遣机构招聘、筛选、派遣劳动者，与劳动者签订劳动合同，形成劳动合同关系;用人单位与劳务派遣机构签订协议，向劳务派遣机构提出用工需求，劳务派遣机构按照要求挑选派遣劳动者至用人单位提供劳动;用人单位和劳务派遣工之间形成实际用工关系。

2 劳务派遣的特征

(1) 三方主体

区别于传统用工方式中“劳动者——用人单位”直接对应的关系，劳务派遣关系是由三方主体共同建立的：劳务派遣机构、劳务派遣工和用人单位。劳务派遣机构负责招聘、筛选和派遣劳动者，劳务派遣工负责提供有偿劳动，用人单位负责使用劳务派遣工，并向劳务派遣机构支付劳务派遣工的工资、社会保险费、管理费等

(2) 二种契约

作为存在于三方之间的一种非正规就业形式，劳务派遣有两种约定方式，一种是劳务派遣机构和用人单位签订的劳务派遣协议，一种是劳务派遣机构和劳务派遣工签订的劳动合同。劳务派遣机构和用人单位应就用工事宜进行沟通交流，包括双方的职责、劳务派遣工的管理、费用和付款方式，以及订立劳务合作协议，是一种商务契约。劳务派遣机构发布招聘信息，对应聘合格的劳务派遣工进行沟通交流，包括工作岗位、工资、支付时间及社会保险等，协商达成一致后则签订劳动合同，是一种劳动契约。

(3) 三种关系

劳动派遣关系三方主体之间形成了三个相对独立的社会关系：劳务派遣机构与劳务派遣劳动者之间是劳动关系，劳务派遣机构规定劳务派遣工为用人单位提供劳动，并按照合同规定向劳务派遣工兑现相关工作福利;劳务派遣机构与用人单位之间是服务关系，通过建立服务协议明确双方的权利和义务，劳务派遣机构向用人单位提供劳务派遣工，用人单位向劳务派遣机构支付劳务派遣工工资、社会保险费、福利费和管理费;劳务派遣工和用人单位形成实际用工关系，劳务派遣工为用人单位提供劳动力，并接受劳务派遣单位的监督和管理;用人单位向劳务派遣工提供就业岗位和相关培训指导，可管理、指挥、监督劳务派遣工。

3 劳务派遣和正式员工的区别

(1)签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

(2)建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

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