1 什么是灵活用工

2006 年出版的《灵活用工与弹性就业机制》一书明确将灵活用工定义为基于劳动力交易和人权保护而发生的微观经济问题和劳动关系问题，其多样化体现在用工模 式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等多方面，所谓灵活主要指劳动关系双 方当事人自主协商，用工条件自由组合。

2 灵活用工与劳务派遣、人事代理的区别

(1)适用法律：劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等;灵活用工适用于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

(2)经营资质要求：劳务派遣中派遣机构须取得劳务派遣行政许可;灵活用工无特别经营资质要求

(3)合同形式：劳务派遣中用工单位与派遣机构签订《劳务派遣合同》;灵活用工中客户企业与人力资源服务机构签订《业务流程外包合同》、《项目外包服务合同》、《项目服务协议》等

(4)用工关系：劳务派遣中派遣机构与派遣人员为名义劳动关系，用工单位与派遣人员为实际用工关系;灵活用工中人力资源服务机构与派出的员工为实际劳动关系，客户企业与派出的员工无关系

(5)派出人员管理：劳务派遣中用工单位对派遣人员进行直接的日常管理，派遣人员受控于用工单位;灵活用工中人力资源服务机构自行招聘用工人员，负责其上岗前培训与人事管理，并对派出员工进行日常管理

(6)用工风险：劳务派遣中用工单位承担派遣人员风险。如给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任;灵活用工中客户企业不承担用工风险，人力资源服务机构承担派出员工的工伤风险及劳动争议纠纷

(7)劳动成果风险：劳务派遣中派遣机构与派遣人员在用工单位的劳动成果无关，不承担对应责任;灵活用工中人力资源服务机构一般对派出员工的劳动成果及其质量负责，承担劳动成果不符合客户企业要求时费用扣减等相关风险

(8)薪资福利决定方式：劳务派遣中派遣人员的薪资水平及“五险一金”的水平由用工单位决定，一般施行同工同酬;灵活用工中根据人力资源服务机构与客户企业签订的协议，人力资源服务机构决定派出员工的单位工资标准，依据实际用工量进行结算;“五险一金”由人力资源服务机构主导，一般无需同工同酬

(9)用工比例限制：劳务派遣员工占用工总数的比例不超过10%;灵活用工中无比例限制

(10)结算方式：劳务派遣中一般为净额结算，用工单位向派遣机构按派遣人员的数量支付劳务派遣服务费用;灵活用工中全额结算，客户企业与人力资源服务机构按照实际完成的业务量折算人员成本，并加成风险金、合理溢价或管理服务费进行结算

(11)开票方式：劳务派遣中一般按照取得的全部价款扣除代收代付的员工薪酬后的差额开票;灵活用工中按照提供的灵活用工服务收赀全额进行开票。向生产制造客户全额开具13%税率的加工费发票;向物流及商场促销客户全额开具6%的服务费发票

(12)税费承担：劳务派遣中派遣机构代收代付，不承担税费;灵活用工中发行人承担税费

3 灵活用工模式

灵工商业模式有三大参与主体——灵活用工服务商、求职者、用人需求单位，具有劳动力使用权和归属权相分离的特征。灵活用工服务商为链接劳动者与用人单位的平台，一方面灵工服务商与用人单位签署服务协议，负责派遣劳动力至用人单位完成工作任务，用人单位具有劳动力使用权，并且需要向灵工服务商支付用工成本和服务加成费用;另一方面灵活用工服务商与劳动者签署劳动合同，拥有劳动力归属权，并且负责劳动者工资、社保福利等的发放。

4 灵活用工的分类

灵活用工主要分为项目外包和岗位外包，在国内，灵活用工主要形式为岗位外包。具体来看，按照灵工的业务类型，可以将灵活用工分为三类:偏短期的项目制服务、偏长期的岗位外包服务、中小型企业服务业务商

5 灵活用工平台排行榜

2021年8月份，国内权威商业周刊《互联网周刊》联合德本咨询、eNet研究院重磅发布了“2021灵活用工排行榜”。该榜单通过对我国主流灵活用工平台的多维度对比分析，评选出了当前灵活用工平台25强。灵活用工平台25强分别是58同城、科锐国际、人瑞人才、趣活、众乐邦、慧算账、兼客、猪八戒、青团社、兼职猫、斗米、高灯科技、5l社保、实习僧、大账房、纽业态、亲亲小保、佩琪人才、米仓科技、自由职客、众薪、远创人力、连智领域、税猫猫、数豆者

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