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2019年第二季度，中国大陆地区的雇佣预期温和。8%的受访雇主预期增加员工人数，2%的雇主预期减少员工人数，47%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+6%。 （原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

经季节性调整后，净雇佣前景指数为+7%，季度间与年度间相比，均下降了2个百分点。

企业规模间比较

受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。

四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+15%；中型企业净雇佣前景指数为+12%；小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。

季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数下降了6个百分点，中型企业则保持相对稳定，小型企业与微型企业维持不变。

年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点；微型企业相对稳定；中型企业则维持不变。

区域和城市间比较

九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。华南区、华中和华西区净雇佣前景指数均为+8%，深圳与华东区净雇佣前景指数分别为+7%和+6%。华北区净雇佣前景指数轻微上涨，为+5%。北京、上海与成都的净雇佣前景指数均为+4%。

与上季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的雇佣预期放缓。华北区、北京、华南区、深圳与上海五个区域和城市的净雇佣前景指数均下降3个百分点；华东区和成都的净雇佣前景指数均下降了2个百分点；广州、华中和华西区的净雇佣前景指数维持不变。

与2018年第二季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的净雇佣前景指数降低。最显著的是北京和上海，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和4个百分点；华北区、深圳、华东区的净雇佣前景指数均下降了3个百分点；广州的雇佣预期相对稳定；华中和华西区则维持不变。

国家间比较–欧洲、中东及非洲地区

在整个欧洲、中东和非洲地区26个国家21,000多名受访企业雇主中，23个国家预期增加员工人数，匈牙利、西班牙与土耳其的净雇佣前景

指数为0，预期员工人数无增长。克罗地亚、希腊、葡萄牙与罗马尼亚的雇佣前景最强劲。

欧洲四大经济体未来三个月预期增加员工人数。受运输、仓储及通信业与制造业乐观预期提振，德国呈现为该经济体中最强劲的雇佣预期。法国运输、仓储及通信业的雇佣前景大幅下滑，受到了制造业与餐饮及酒店业积极的雇佣预期抵消，该国家整体雇佣预期趋于保守。意大利雇佣前景乐观，制造业雇佣情绪积极乐观，采矿及采石业雇佣前景复苏反弹。英国的雇佣预期持续温和，部分原因来自于建筑业与公用事业乐观的雇佣预期驱动，然而该国家的交通及通讯业呈现为9年来最低迷的雇佣预期。

西欧的其他国家未来一个季度的雇佣前景呈现多元化趋势。瑞士的雇佣预期持续改善，部分原因来自于制造业与运输、仓储及通信业积极的雇佣预期提振。爱尔兰呈现为12年来最强劲的雇佣预期，公共及社会事业雇佣前景积极健康，采矿及采石业与运输、仓储及通信业雇佣前景改善显著。与上季度相比，比利时与荷兰维持不变。然而，受餐饮及酒店业与公共及社会事业微弱的雇佣预期拖累，西班牙的雇佣前景呈现为4年来最低迷的预期。东欧部分国家的雇佣预期停滞。匈牙利呈现为5年来最低迷的雇佣预期，与上季度相比，受访的九大行业中，八大行业的雇佣前景预期下滑，制造业最显著。受大部分行业雇佣前景下滑，尤其是建筑业大幅下滑影响，斯洛文尼亚呈现2年多来最低迷的雇佣预期。受七大行业雇佣前景下滑影响，波兰的雇佣前景同样放缓。然而，克罗地亚却呈现为整个欧洲、中东和非洲地区26个国家最强劲的雇佣预期。 

北欧国家中，瑞典雇佣预期最强劲，季度间与年度间相比有所改善，建筑业与运输、仓储及通信业呈现为多年来最强劲雇佣预期。挪威与芬兰雇佣前景较上季度均维持不变。多样化的经济发展持续反映在地中海东部国家不同的雇佣前景表现中。希腊雇佣信心持续复苏，呈现出11年来最积极的雇佣预期。希腊的建筑业与电力、燃气及自来水业与运输、仓储及通信业与批发及零售业，四大行业呈现自调查以来最积极的雇佣预期。受建筑业与批发及零售业显著的低迷预期拖累，土耳其呈现自2011年参与调查以来最低迷的雇佣预期。