任仕达发布了《2025年劳动力报告：工作世界的未来》。

　　敏捷性正在塑造工作世界：

　　企业已经开始招聘各种各样的非传统员工，目前这些员工占员工总数的20%至30%。事实上，超过四分之一的员工是自由职业者。兼职工人不如临时工人或自由职业者普遍，平均不到劳动力总数的四分之一。雇主估计，近四分之一的员工正在进行虚拟或远程工作。

　　目前，几乎有一半的组织正致力于在未来五年内建立一个多样化的员工队伍，以实现更大的灵活性和适应性。到2025年，大多数人(85%)预计，对敏捷劳动力的承诺将大幅增加。

　　按职能划分的非传统劳动者比例：

　　雇主和雇员对工作世界的看法越来越一致，他们对2025年工作场所的面貌有一些相似的期望。一般来说，员工更倾向于认为，将传统和非传统人才结合在一起将会带来企业的成功，雇主需要更有效地招聘和聘用非传统员工，而且至少有四分之一的劳动力将是远程或虚拟的。

　　到2025年，雇主和雇员目前工作的大部分劳动力将采用非传统的工作安排。他们也同意大多数的劳动力将是远程或虚拟的。

　　雇主对2025年每种工作模式的预测是什么?

　　

　　根据调查目前的雇主认为雇佣这种敏捷类型的员工都有哪些优势，我们对技能和知识排在首位并不感到惊讶。其次是灵活性，它可以指随需应变的可用性，随时间和工作安排的灵活性，或快速适应工作的能力。

　　敏捷工作者的五大属性排名：技能知识、随需应变的可用性、随时间和工作安排的灵活性、快速适应工作的能力，以及经验程度。

　　

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　　数据来源：《2025年劳动力报告：工作世界的未来》