调研是在新型冠状病毒疫情爆发的特殊情况下进行的，2021年第一季度的调查结果较之前的季度调查会有明显不同，可能反映出全球疫情紧急状况带来的影响。

2021年第一季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期保守。7%的受访雇主预期增加员工人数， 1%的雇主预期减少员工人数，70%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+6%。

经季节性调整后，净雇佣前景指数为+5%。与上季度相比，净雇佣前景指数维持不变；与去年同期相比，净雇佣前景指数维持相对稳定。

以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据），括号内均为季节性调整指数；以华南区为例：华南区+7 (+6)%，+7%为净雇佣前景指数（原始数据），+6%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。

企业规模间比较
受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。

四类规模企业中，有三类规模企业的雇主预期未来一季度增加员工人数。大型企业预期最稳健，净雇佣前景指数为+20%；中型企业与小型企业净雇佣前景指数分别为+12%与+6%；而微型企业预期减少员工人数，净雇佣前景指数为-1%。

与上季度相比，大型企业的净雇佣前景指数上升了3个百分点；小型企业与微型企业的净雇佣前景指数均上升了2个百分点；中型企业的净雇佣前景指数维持相对稳定。

与去年同期相比，大型企业与中型企业的雇佣前景大幅增强，净雇佣前景指数分别上升了7个百分点与5个百分点；小型企业的雇佣预期轻微改善，净雇佣前景指数上升了2个百分点；微型企业的净雇佣前景指数维持不变。

区域和城市间比较
九个区域和城市的雇主预期未来三个月均增加员工。华南区与深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+6%。广州、华中和华西区的雇佣预期温和，净雇佣前景指数为+5%。华北区、华东区、上海的净雇佣前景指数均为+4%。北京、成都的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数为+3%。

与上季度相比，成都的净雇佣前景指数小幅上升了2个百分点；华东区的雇佣预期维持不变；其他七个区域和城市的雇佣前景维持相对稳定。

与去年同期相比，九个受访区域和城市中有六个区域和城市——华北区、广州、深圳、华东区、上海与成都维持相对稳定；华南区、华中和华西区的雇佣预期维持不变；而北京的净雇佣前景指数下降了2个百分点。

点击下载报告：万宝盛华：2021Q1中国大陆雇佣前景调查（31页）