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1、万宝盛华 雇佣前景调查 中国大陆 Q1 2021 目录 中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区 国家间比较欧洲、中东及非洲地区 关于调查29 关于万宝盛华30 中国大陆 万宝盛华 雇佣前景调查 万宝盛华2021年第一季度的 雇佣前景调查是基于对中国大 陆地区具有代表性的4,232家 企业雇主的抽样访问结果而得 到的。所有被访问的对象均被 问及同样的问题：“您预计在 2021年1月至3月期间，在您 负责招募的权限区域内，与本 季度相比，贵公司员工总数将 会如何变化？” 国家间比较美洲地区 万宝盛华雇佣前景调查1 中国大陆雇佣前

2、景 调研是在新型冠状病毒疫情爆发的特殊情况下 进行的，2021年第一季度的调查结果较之前的 季度调查会有明显不同，可能反映出全球疫情 紧急状况带来的影响。 2021年第一季度，中国大陆地区雇主的雇佣预 期保守。7%的受访雇主预期增加员工人数， 1%的雇主预期减少员工人数，70%的雇主预期 维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为 +6%。 经季节性调整后，净雇佣前景指数为+5%。与 上季度相比，净雇佣前景指数维持不变；与去 年同期相比，净雇佣前景指数维持相对稳定。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注 解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据）， 括号内均为季节性调整指数；以华南区为例：华 南

3、区+7 (+6)%，+7%为净雇佣前景指数（原始数 据），+6%为季节性调整指数；除特别指明外， 报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整 分析后的数据。 在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由该区域内，期望在下一季度中增加员 工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。 除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 % 33 575743 6 36642733 2863276 92553476 71702265 增加减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数 2020年1月- 3月 2020年4月- 6

4、月 2020年7月- 9月 2020年10月- 12月 2021年1月- 3月 20000202021 0 10 20 30 40 50 60 -10 季节性调整指数净雇佣前景指数 中国大陆于2005年第二季度加入此调查 2万宝盛华雇佣前景调查 企业规模间比较 受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人 的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的 中型企业；250人及以上的大型企业。 四类规模企业中，有三类规模企业的雇主预期未 来一季度增加员工人数。大型企业预期最稳健， 净雇佣前景指数为+20%；中型企业与小型企业 净

5、雇佣前景指数分别为+12%与+6%；而微型企 业预期减少员工人数，净雇佣前景指数为-1%。 与上季度相比，大型企业的净雇佣前景指数上升 了3个百分点；小型企业与微型企业的净雇佣前 景指数均上升了2个百分点；中型企业的净雇佣 前景指数维持相对稳定。 与去年同期相比，大型企业与中型企业的雇佣前 景大幅增强，净雇佣前景指数分别上升了7个百 分点与5个百分点；小型企业的雇佣预期轻微改 善，净雇佣前景指数上升了2个百分点；微型企 业的净雇佣前景指数维持不变。 大型企业 250人及以上 中型企业 50-249人 小型企业 10-49人 微型企业少于10人 微型企业 少于10人 季节性调整指数 小型企业 1

6、0-49人中型企业 50-249人大型企业 250人及以上 % 241403523 20 1315828 12 12 6081136 6 34849-1 -1 增加企业规模减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数 20001920202021 3 区域和城市间比较 九个区域和城市的雇主预期未来三个月均增加员 工。华南区与深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前 景指数为+6%。广州、华中和华西区的雇佣预期 温和，净雇佣前景指数为+5%。华北区、华东 区、上海的净雇佣前景指数均为+4%。北京、成 都的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数为+3%。 与上季度相比，

7、成都的净雇佣前景指数小幅上升 了2个百分点；华东区的雇佣预期维持不变；其 他七个区域和城市的雇佣前景维持相对稳定。 与去年同期相比，九个受访区域和城市中有 六个区域和城市华北区、广州、深圳、 华东区、上海与成都维持相对稳定；华南 区、华中和华西区的雇佣预期维持不变；而 北京的净雇佣前景指数下降了2个百分点。 万宝盛华雇佣前景调查 030510152025 5 3 4 4 5 6 6 5 4 6 7 6 4 3 5 4 4 5 北京 华东区 华中和华西区 华南区 华北区 成都 深圳 广州 上海 净雇佣前景指数季节性调整指数 4万宝盛华雇佣前景调查 华北区 华南区 +6 (+8)% 华北区未来三个

8、月雇佣活动有限，净雇佣前景指数为+4%。季度间与年度间相比，净 雇佣前景指数均维持相对稳定。 华南区的求职者未来三个月有望获得一些就业机会，净雇佣前景指数为+6%。季度 间与年度间相比，净雇佣前景指数维持相对稳定与不变。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：华北区从2008年第二季度加入调查，17个季度后开始季节性调整分析，本区域包括北京、天津、大连、青岛四个城市。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：华南区从2008年第二季度加入调查，17个季度后开始季节性调整分析，本区域包括广州、深圳、厦门、长沙四个城市。 +4 (+4)% 200017201820

9、1920202021 20000202021 +7 (+6)% 5 华东区 华中和华西区 华东区未来三个月的雇佣预期保持沉静，连续两个季度净雇佣前景指数为+4%。 年度间相比，净雇佣前景指数维持相对稳定。 华中和华西区的求职者在2021年第一季度有望获得适当的雇佣机会，净雇佣前景 指数为+5%。季度间相比，净雇佣前景指数维持相对稳定；年度间相比，净雇佣 前景指数维持不变。 注：华中和华西区从2008年第二季度加入调查，17个季度后开始季节性调整分析，本区域包括成都、重庆、西安、武汉四个城市。 季节性调整指数净雇佣前景指数 万宝盛

10、华雇佣前景调查 注：华东区从2008年第二季度加入调查，17个季度后开始季节性调整分析，本区域包括上海、南京、苏州、杭州四个城市。 季节性调整指数净雇佣前景指数 +5 (+4)% +6 (+5)% 20000202021 20000202021 万宝盛华雇佣前景调查6 北京 上海 未来三个月，北京的雇佣市场疲软，净雇佣前景指数为+3%。与上个季度相比，净 雇佣前景指数维持稳定；与去年同期相比，净雇佣前景指数下降2个百分点。 上海未来一个季度雇佣预期缓慢，净雇佣前景

11、指数为+4%。季度间与年度间相比， 净雇佣前景指数维持相对稳定。 注：上海地区的数据从2007年第一季度开始统计。 季节性调整指数净雇佣前景指数 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：北京地区的数据从2007年第一季度开始统计。 20000202021 20000202021 +4 (+3)% +5 (+4)% 万宝盛华雇佣前景调查7 广州 深圳 广州未来一个季度雇佣预期温和，净雇佣前景指数为+5%。季度间与年度间相 比，净雇佣前景指数均维持相对稳定。 深圳未来三个月

12、的雇佣预期平缓，净雇佣前景指数为+6%。季度间与年度间相 比，净雇佣前景指数均维持相对稳定。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：广州地区的数据从2007年第一季度开始统计。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：深圳地区的数据从2008年第三季度开始统计。 200202001520172018 +5 (+5)% +6 (+6)% 2001420192020 2021 202172018 万宝盛华雇佣前景调查8 成都 成都的雇主预期未来一季度增加的就业机会有限，净雇佣前景指数为+3%。季度间 相比，净雇佣前景指数

13、上升了2个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数维持相对 稳定。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：成都地区的数据从2007年第一季度开始统计。 +4 (+3)% 20202020019 万宝盛华雇佣前景调查 9 行业间比较 在2021年第一季度，六大行业的雇主均预期增 加员工人数。金融、保险及房地产业与运输及 公用事业的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数 均为+6%；制造业与服务业的雇佣预期适中， 净雇佣前景指数均为+5%；批发及零售业的净 雇佣前景指数为+4%；矿业及建筑业最谨慎， 净雇佣前景指数为+3%。 与上季度相比，六大行业中

14、有两大行业的雇佣 预期轻微减弱，金融、保险及房地产业与矿业 及建筑业的净雇佣前景指数下降了3个百分点； 运输及公用事业的净雇佣前景指数维持相对稳 定；制造业、服务业、批发及零售业的净雇佣 前景指数维持不变。 与去年同期相比，矿业及建筑业的雇佣预期轻 微改善，净雇佣前景指数提升了3个百分点； 金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数上升 了2个百分点；服务业的净雇佣前景指数则下 降了2个百分点；其他行业则维持相对稳定。 批发及零售业 运输及公用事业 服务业 矿业及建筑业 制造业 金融、保险及房地产业 净雇佣前景指数季节性调整指数 02051015 6 8 7 5 3 3 6 5 5 4 6 5 万宝

15、盛华雇佣前景调查 10 金融、保险及房地产业 制造业 金融、保险及房地产业的求职者下一季度有望获得温和的招聘环境，净雇佣前景指 数为+6%。与上季度相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点；年度间相比，净雇佣 前景指数上升了2个百分点。 2021年第一季度，制造业的雇佣步伐温和，连续第二个季度净雇佣前景指数为 +5%。与去年同期相比，净雇佣前景指数维持相对稳定。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：金融、保险及房地产业的数据从2005年第二季度开始统计。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：制造业的数据从2005年第二季度开始统计。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零

16、。 +7 (+6)% +5 (+5)% 20202020019 20202020019 季节性调整指数净雇佣前景指数 11 矿业及建筑业 服务业 矿业及建筑业未来一季度就业机会有限，净雇佣前景指数为+3%。季度间相比，净 雇佣前景指数下降了3个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数上升了3个百分点。 服务业未来一季度的雇佣预期温和，连续第二个季度净雇佣前景指数为+5%。与去 年同期相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注：矿业及建筑业的

17、数据从2005年第二季度开始统计。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 注：服务业的数据从2005年第二季度开始统计。 万宝盛华雇佣前景调查 202020001720182019 2020 2021 2020019 +6 (+5)% +3 (+3)% 季节性调整指数净雇佣前景指数 12 运输及公用事业 批发及零售业 运输及公用事业未来一个季度预期有一定的就业机会，净雇佣前景指数为+6%。季 度间与年度间相比，净雇佣前景指数均维持相对稳定。 批发及零售业招聘步伐缓慢，净雇佣前景指数为+4

18、%。季度间相比，净雇佣前景指 数维持不变；年度间相比，净雇佣前景指数维持相对稳定。 注：批发及零售业的数据从2005年第二季度开始统计。 注：运输及公用事业的数据从2005年第二季度开始统计。 季节性调整指数净雇佣前景指数 +8 (+6)% +5 (+4)% 202020001720182019 2020 2021 2020019 万宝盛华雇佣前景调查 全球雇佣前景 % -30 -25 -20 -15 -10 -5-0510 15 20 25 30 -30 -25 -20 -15 -1

19、0 -50510 15 20 25 30 6 (5)1 -7 (-2)1 6 (6)1 12 (10)1 6 (6)1 -2 (-2)1 6 (5)1 15 (15)1 21 (23)1 3 (7)1 7 (8)1 8 (8)1 -2 (0)1 4 (8)1 2 (4)1 -4 (-4)1 3 (7)1 1 (2)1 -4 (-1)1 2 (7)1 3 (8)1 0 (3)1 2 (0)1 -4 (0)1 6 (5)1 10 (9)1 1 (-3)1 0 (0)1 2 (2)1 18 (17)1 3 (2)1 -1 (-1)1 -11 (-11)1 -6 (-6)1 0 (0)1 -18 (-

20、18)1 -13 (-13)1 -4 (-4)1 7 (7)1 0 (0)1 0 (4)12 (4)1-4 (-4)1 06-5 4 (2)120 (16)11 (1)1 5 (6)115 (14)1-5 (-5)1 15 (17)13 (3)1-2 (-2)1 -1 (1)1-2 (-2)1-4 (-4)1 3 (9)13 (2)1-16 (-16)1 0 (3)1-2 (0)1-4 (-4)1 2 (2)114 (14)10 (0)1 -1 (1)1-1 (2)1-7 (-7)1 -4 (-1)1-3 (-2)1-4 (-4)1 2 (5)1-3 (0)1-1 (-1)1 53-5 -3

21、(3)12 (2)1-14 (-14)1 0 (1)1 7 (7)1 9 (8)1 -3 (-3)1 9 (10)115 (13)10 (0)1 6 (5)19 (7)15 (5)1 -1 (-1)1 8 (9)113 (15)11 (1)1 4 (4)1 -6 (-7)112 (13)1-6 (-6)1 -4 (-4)1 1 (5)1 -13 (-13)1 -1 (3)16 (2)1-5 (-6)1 1 (1)1 4 (6)1 -4 (-5)1 7 (9)1 3 (2)1 1 (3)1 6 (7)1 -4 (-2)1 4 (3)1 -5 (-5)1 -8 (-9)1 -1 (-1)1 3 (

22、4)15 (4)1-3 (-3)1 -9 (-9)1 -6 (-6)1 -3 (-2)1 -2 (-3)1 -6 (-6)12 (2)1-7 (-7)1 -3 (-3)1 +23% +17% +15% +10% +10% +9% +9% +8% +8% +8% +8% +7% +7% +7% +6% +6% +6% +5% +5% +5% +5% +5%* +4% +4% +4% +3% +3% +3% +3% +2% +2% +2% +1% +1% 0%* 0% -1% -1% -2% -2% -6% -4% -7% * *代表非季节性调整数据。 13 1.季节性调整数据是对净雇佣前景指数除

23、去季节性因素影响后的数据。 季节性调整数据并不适合所有国家，这个数据要求万宝盛华雇佣前景调查至少在该国或地区 进行了17个季度。 万宝盛华雇佣前景调查 捷克共和国 克罗地亚 2021年第一季度 季度间变化 20年4季度与21年1季度 年度间变化 20年1季度与21年1季度 美洲地区 哥斯达黎加 哥伦比亚 美国 加拿大 墨西哥 秘鲁 巴西 阿根廷 危地马拉 巴拿马 亚太地区 澳大利亚 中国大陆 中国香港 日本 印度 新加坡 中国台湾 欧洲、中东及非洲地区 奥地利 比利时 保加利亚 希腊 匈牙利 南非 斯洛文尼亚 斯洛伐克 波兰 葡萄牙 罗马尼亚 法国 德国 芬兰 爱尔兰 荷兰 挪威 西班牙 土耳

24、其 意大利 瑞士 瑞典 以色列 英国 中国台湾 美国 新加坡 澳大利亚 巴西 希腊 危地马拉 德国 墨西哥 秘鲁 土耳其 加拿大 爱尔兰 瑞典 比利时 哥伦比亚 日本 阿根廷 中国大陆 印度 波兰 葡萄牙 保加利亚 以色列 荷兰 芬兰 匈牙利 意大利 罗马尼亚 哥斯达黎加 挪威 南非 捷克共和国 斯洛文尼亚 克罗地亚 法国 斯洛伐克 西班牙 奥地利 中国香港 瑞士 英国 巴拿马 2021年第一季度净雇佣前景指数 14 万宝盛华雇佣前景调查为雇主信心指数季度性反馈 万宝盛华对全球43个国家或地区37,500多名雇主 进行了访问，从而预测2021年第一季度期间雇主 的招募意愿*。所有受访的雇主均被

25、问及同样的 问题：“您预计在2021年1月至3月期间，在您 负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司 员工总数将会如何变化？”调研是在新型冠状病 毒疫情爆发的特殊情况下进行的，可能反映出全 球疫情紧急状况及全球多数国家经济停滞带来的 影响。 万宝盛华调查发现，全球43个国家或地区中34个 国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加 员工人数，7个国家或地区的雇主预期减少员工 人数，2个国家或地区的雇主预期员工人数维持 不变。 与上季度相比，32个国家或地区招募预期增强， 6个国家或地区招募预期减弱，5个国家或地区维 持不变。年度间相比，6个国家或地区招募预期 增强，33个国家或地区的招募意向

26、均减弱，4个 国家或地区维持不变。纵观全球，中国台湾、美 国、新加坡、澳大利亚和巴西的雇佣前景最强 劲，巴拿马、英国、瑞士、奥地利和中国香港最 低迷。 在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的26个国家 中有19个国家预期员工数量增加，5个国家预期 员工人数减少，2个国家预期员工人数维持不 变。季度间相比，18个国家的招募计划增强。年 度间相比，24个国家的招募计划减弱。在该区， 希腊、德国与土耳其的雇佣预期最强劲，英国、 瑞士与奥地利的雇佣预期最谨慎保守。 亚太区，7个国家或地区中6个国家或地区预期 未来三个月增加员工人数，1个地区的企业招募 意愿减弱。与上季度相比，4个国家或地区的净 雇佣前景指

27、数增强，1个国家或地区的净雇佣前 景指数减弱。年度间相比，4个国家或地区的净 雇佣前景指数下降，1个国家或地区的净雇佣前 景指数增强。中国台湾呈现该区域最强劲的雇 佣前景，其次是新加坡与澳大利亚，中国香港 的雇佣预期最谨慎保守，预期缩减员工人数。 美洲地区，参与调查的10个国家中，9个国家预 期未来三个月增加员工人数，1个国家预期减少 员工人数。与上季度相比，10个国家或地区的 净雇佣前景指数增强。年度间相比，4个国家或 地区的净雇佣前景指数增强，5个国家或地区的 净雇佣前景指数减弱。在该区，美国、巴西的 雇佣预期最强劲，巴拿马谨慎保守，预期减少 员工人数。 下载2021年第一季度43个国家或

28、地区完整的调 查报告，及区域间的雇佣趋势分析，请登录 2021年第二季度万宝盛华雇佣前景调查的结果 将于2021年3月9日公布，敬请关注。 * 对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季 节性调整数据。葡萄牙与克罗地亚未经季节性调整。 万宝盛华雇佣前景调查 国家间比较美洲地区 万宝盛华2021年第一季度美洲地区的雇佣前景 调查访谈了包括北美和中南美洲地区10个国家 14,600多名企业雇主。该区10个受访国家中有 9个国家未来三个月预期增加员工人数。与上季 度相比，10个国家或地区的净雇佣前景指数均 增强，反映了该地区从全球公众卫生紧急事件 COVID-19困难中恢复的程度。 美

29、国未来一个季度雇佣预期积极乐观，连续13 个季度呈现为该地区最强劲的雇佣预期，12个 受访行业均预期增加员工人数。季度间相比， 12大受访行业中有11个行业的雇佣预期增强。 娱乐及住宿业的雇佣预期最积极乐观，批发及 零售业持续恢复，均接近COVID-19疫情爆发前 的水平。制造业-非耐用品行业呈现出近两年来 最强劲的雇佣预期。 加拿大未来一个季度的雇佣活动稳定，连续两 个季度雇佣预期温和。服务业的雇佣步伐恢复 到了一年前COVID-19疫情爆发前的水平，而采 矿业的雇佣预期持续不明朗，净雇佣前景指数 连续第三次出现负值。 较上季度，墨西哥未来三个月雇佣活动增强。 受服务业雇佣预期显著改善及贸易

30、业、建筑业 和制造业温和增长的驱动，七大行业和七大区 域和城市的雇佣预期与上季度相比均增强。 三个中美洲国家中，有两个国家的雇佣预期与 2020年第三季度和第四季度相比明显增强。危 地马拉未来一季度的雇佣预期谨慎乐观，部分 原因来自于贸易业与运输及通信业积极的雇佣 预期提振。哥斯达黎加未来三个月雇佣步伐疲 软，但雇佣预期季度间相比增强，六大受访行 业及六大区域中的五个雇佣预期都有所改善。 巴拿马的雇佣前景黯淡，五大行业连续三个季 度缩减员工人数。 在COVID-19疫情大流行阻断后，南美四大 劳动力市场有所恢复。巴西的雇佣预期最强 劲，批发及零售业呈现自6年多来最强劲的 雇佣预期，金融、保险及

31、房地产业与制造业 的雇佣预期稳健积极，农业、渔业及采矿业 继续保持上季度的稳健增长。 阿根廷未来三个月将迎来两年多来最强劲的 雇佣预期。九大受访行业中有六大行业将增 加员工人数，其中制造业的雇佣前景为三年 来最强劲，而服务业的净雇佣前景指数则连 续第三个季度为负值。 秘鲁未来一季度雇佣预期令人鼓舞，九大受 访行业中有七大行业预期增加员工人数。采 矿业雇佣前景为六年来新高，季度间与年度 间相比，净雇佣前景指数均大幅提升。 哥伦比亚的雇佣前景在连续两个季度负增长 后，未来一季度略有增加，九大受访行业中 有八大行业及所有受访的五大区域和城市的 雇佣前景季度间相比均增强。 万宝盛华雇佣前景调查15 万

32、宝盛华雇佣前景调查 16 +5 (+6)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 +6 (+5)% 哥伦比亚 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 哥伦比亚于2008年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 +3 (+7)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 加拿大 季节性调整指数季节性调整指数 净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表

33、净雇佣前景指数为零。 +9 (+10)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 巴西 巴西于2009年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 阿根廷 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 阿根廷于2007年第一季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前

34、景指数为零。 17 万宝盛华雇佣前景调查 +4 (+2)% 20000202021 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50 +7 (+8)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 -6 (-7)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 +8 (+9)% 200142015201

35、6200202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 哥斯达黎加 危地马拉 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 危地马拉于2008年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 墨西哥 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 巴拿马 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 巴拿马于2010年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 哥斯达黎加于2006年第三季度加入此调查

36、。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 18 万宝盛华雇佣前景调查 -1 (+1)% +15 (+17)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 +8 (+8)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 美国 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 秘鲁 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 秘鲁于2006年第

37、二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 国家和地区间比较亚太地区 万宝盛华对亚太区9,500多名雇主进行的雇佣前 景调查显示，参与调查的7个国家和地区中有6 个国家和地区的雇主预期在2021年第一季度增 加员工人数。 该地区最大的劳动力市场，中国大陆的雇佣前 景平缓。季度间相比，净雇佣前景指数维持不 变；年度间相比，维持相对稳定。六大受访行 业的雇主均预期增加员工人数，而制造业的雇 佣前景继续维持在全球COVID-19疫情爆发前的 水平。 亚太区及全球范围内，中国台湾的雇佣前景最 强劲，未来一季度这一稳健的趋势还将延续， 部分是受建筑业、制造业和金融、保险及房地 产业与服务业强

38、劲的雇佣预期提振。 在两个季度缩减员工人数之后，新加坡雇佣前 景复苏可观，未来三个月将呈现六年来最强劲 的雇佣步伐。季度间与年度间相比，服务业的 净雇佣前景指数均大幅提升，为三年来最强劲 的雇佣预期。 澳大利亚的雇佣前景也有所恢复，未来三个月 与去年同期相一致，季度间相比，有相当大的 改善。七大受访行业、八大区域中的七个雇佣 前景均有所恢复。 印度的雇佣前景持续谨慎，低于去年同期，而季 度间相比轻微改善，七大受访行业中有五大行业 净雇佣前景指数有所增强，包括服务业和制造 业。 与此同时，日本雇主的雇佣情绪越来越谨慎。日 本的雇佣前景已连续五个季度下滑，目前为10年 多来最低迷的雇佣预期，尽管2

39、021年第一季度 七大受访行业中有六大行业预期增加员工人数， 但与去年同期相比，七大行业的雇佣前景均减 弱，批发及零售业最显著，预期下一季度减少员 工人数。 中国香港劳动力市场持续不稳定，净雇佣前景指 数连续第二季度为负值。服务业未来三个月员工 人数增幅有限，而金融、保险及房地产业与批发 及零售业则预期减少员工人数。 19 万宝盛华雇佣前景调查 +12 (+10)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 澳大利亚 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净

40、雇佣前景指数为零。 20 万宝盛华雇佣前景调查 -2 (-2)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 +6 (+5)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 +6 (+6)% 20000202021 40 -20 -10 0 10 20 30 50 60 +6 (+5)% 2001420152

41、001920202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 中国大陆 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 中国香港 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 印度 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 日本 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 万宝盛华雇佣前景调查21 +15 (+15)% 200142015

42、2001920202021 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50 +21 (+23)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 新加坡 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 中国台湾 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 22 国家间比较欧洲、中东及非洲地区 整个欧洲、中东和非洲地区26个国家13,500多 名受访企业雇主，19个国家预期

43、在2021年第一 季度增加员工人数，5个国家预期减少员工人 数，2个国家的雇佣预期趋于平稳。 欧元区三大经济体中有两大经济体季度间相比 雇佣预期增强。德国为欧洲、中东和非洲地区 呈现最强劲雇佣前景的国家之一，七大受访行 业中有六大行业预期增加员工人数。意大利未 来一季度的雇佣前景温和，季度间相比，七大 受访行业中有五大行业的雇佣前景增强。 法国的雇佣预期较上季度轻微下滑，七大受访 行业的雇佣前景除一个行业外较去年同期大幅 减弱，而巴黎的雇佣处境仍旧艰难。英国的雇 佣预期持续低迷，净雇佣前景指数连续第三个 季度为负值。九大受访行业中有七大行业预期 减少员工人数。继连续五个季度净雇佣前景指 数为负

44、值后，伦敦呈现自1992年调查开展以来 最疲弱的雇佣预期。 西班牙的雇佣预期持续疲弱，七大受访行业无 一行业积极乐观，金融及商业服务业的雇佣前 景为七年来最低。 与上季度相比，荷兰和比利时的雇佣前景显现 出改善迹象。与上季度相比，比利时的雇佣前 景也较为乐观。而两国餐饮及酒店业的雇佣预 期依旧低迷。 北欧国家，瑞典雇佣预期平缓，与上季度相 比，七大行业中有六大行业雇佣前景增强。挪 威七大行业中有五大行业预期增加员工人数， 而与去年同期相比，雇佣前景显著减弱，奥斯 陆地区雇佣情绪低迷，与2003年调查开始以来 最低迷的情况一致。 与上季度及去年同期一样，波兰2021年第一季 度的雇佣预期持续温和

45、。与上季度一样，希腊 和土耳其的雇佣情绪在欧洲、中东和非洲地区 较强劲。 其他地区，南非在连续两次低迷的雇佣预期之 后，雇佣前景开始复苏。与上季度相比，七大 受访行业的雇佣前景均增长。受餐饮及酒店业 低迷的雇佣前景拖累，瑞士未来三个月的雇佣 环境将十分黯淡。 万宝盛华雇佣前景调查 -7 (-2)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 +6 (+6)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 5

46、0 60 奥地利 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 比利时 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 23万宝盛华雇佣前景调查 0 (+4)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 0% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 -1 (+1)% 200

47、00202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 -1 (+3)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 芬兰 芬兰于2012年第四季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 克罗地亚于2018年第二季度加入此调查。没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 克罗地亚 净雇佣前景指数净雇佣前景指数 捷克共和国 捷克共和国于2008年第二季度加入此调查。 没有数据

48、条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 保加利亚 保加利亚于2011年第一季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 24万宝盛华雇佣前景调查 -2 (0)% 2012 2000021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 +4 (+8)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 +3 (+9)

49、% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 0 (+3)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 匈牙利 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 匈牙利于2009年第三季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 希腊 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 希腊于2008年第二季度加入此调查。 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 德国 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 法国 季节性调整指数季节性调整指数净雇佣前景指数净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 +3 (+7)% 20000202021 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 0 (+3)% 20000202021 20 -20 -10 0 10 30 40 50 60 +2 (+4)% 200017201