1.什么是劳动关系

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系系法律关系之一种,需双方对于管理制度、薪金报酬、工作时间等权利义务达成合意方能成立。劳动法领域中最基本的概念就是劳动关系，只有存在劳动关系，劳动者和用人单位才要受劳动法律的规范，才要适用劳动法律的相关规定。如果不存在劳动关系，就谈不上劳动者和用人单位，也谈不上劳动法律的适用。

2.劳动关系类型有几种

(1)按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：

1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。

2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。

(2)按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：

1)即正常情况下的劳动关系。2)停薪留职形式。3)放长假的形式。4)待岗形式，下岗形式。5)提前休养形式，应征入伍形式等。

(3)按用人单位性质分类，可分为：

1)国有企业劳动关系。2)集体企业劳动关系。3)三资企业劳动关系。4)私营企业劳动关系等等。

(4)按劳动关系规范程度划分，可分为：

1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供劳动的情况。3)非法劳动关系，如：招用童工，无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形等。

延伸阅读

新型劳动关系的定义

目前社会所提倡的新型劳动关系指的是规范有序——劳资双方遵循劳动标准体系和劳动关系协调机制;公正合理——在分配上效率优先、兼顾公平，平等就业，劳资双方平等协商，妥善协调和实现各自的正当利益;互利共赢——劳资双方认可各自的权益，形成共识，真正全面实现各自的权益;和谐稳定——促进社会和谐，维护社会安定。

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